Se opp for disse fallgruvene
En særlig kontroversiell variasjon på dette temaet er den økende bruken av sysselsettingskredittkontroll blant mange arbeidsgivere. Vi diskuterer denne saken i detalj under den tredje overskriften nedenfor.
Falske erklæringer
Å sette noe som er usant på ditt CV, på et ansettelsesprogram eller på et firma spørreskjema er risikabelt. Hvis det oppdages av firmaet, kan dette føre til oppsigelse av tilbud eller oppsigelse hvis du allerede har begynt arbeid. Denne risikoen fortsetter å eksistere selv om din falske representasjon har gått uoppdaget i en årrekke, og selv om du har samlet en stellar arbeidsoppgave i den mellomliggende tidsperioden.
Et betydelig antall arbeidsgivere har en nulltoleransepolitikk mot bruk av falskhet ved jobbsøkere, og har faktisk ingen lov om begrensninger i håndhevelsen av dem. Ironisk nok, men mange selskaper lokker søkere med falske representasjoner av sine egne. I de fleste tilfeller har dessverre ansatte som er ansatt i henhold til slike krav, liten eller ingen mulighet for klage, i det minste ikke uten å starte potensielt dyre rettssaker.
Arrestasjoner, overgrep og juridiske handlinger
Bedrifter spør ofte om tidligere anholdelser, overbevisninger og andre rettslige handlinger mot deg. Mindre trafikkbrudd er normalt utelukket fra slike henvendelser. Følgelig, hvis du har noen tidligere pensler med loven som kan svekke markedsførbarheten din som jobbansøker, få råd fra en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.
Se også på muligheten for offisielt å skille ut arrestordre.
Hvis du søker arbeid i en annen stat enn den du bor i, må du være sikker på at advokaten forstår relevant lov i begge stater, samt gjeldende føderale lover. Du bør vite nøyaktig hvilke biografiske detaljer den potensielle arbeidsgiveren lovlig kan spørre om, og hva du bør gjøre hvis du blir spurt et ulovlig spørsmål. Husk at en arbeidsgiver kan avvise deg for å nekte å svare på et ulovlig spørsmål ved å bruke påskudd som du ikke var egnet av andre grunner.
Kredittkontroller
Noen selskaper utfører kredittkontroller på potensielle ansettelser. Selv om det er motstridende bevis på sin prediktive kraft, tror enkelte bedrifter at noen med dårlig kreditthistorie sannsynligvis vil være et problem medarbeider. For yngre søkere som ikke har en etablert kreditt historie, kan bruk av kredittkontroller av en arbeidsgiver presentere en barriere for å bli ansatt. Vær oppmerksom på at det er en politisk bevegelse for å begrense bruken av kredittkontroll som en vederlag ved ansettelse.
fingerprinting
Vær oppmerksom på at mange finansinstitusjoner fingeravtrykk alle ansatte, for å lette kriminell bakgrunnskontroll. Dette er diktert av føderale forskrifter som generelt binder personer med kriminelle poster fra finansnæringen .
Bedrifter i andre næringer kan også fingeravtrykksarbeidere, der loven tillater det, av samme grunner.
Feilaktig informasjon
Bakgrunns- og kredittkontroller til tider kommer tilbake med feilaktig informasjon som kan føre til uberettigede blemishes på platen din. Forstå hvilken rettelse du har hvis dette skjer med deg.
Forstyrrelse av privatlivet
Hvis du mener at en potensiell arbeidsgiver prøver å invadere ditt personvern i en uberettiget grad, vurder om du vil jobbe der. Et selskaps ansettelsespraksis gir ofte viktige spor om hvordan det behandler sine ansatte.
Endre forretningsbetingelser
En vanlig situasjon er at forretningsforholdene kan endres svært raskt etter at et tilbud er utvidet. Selskapet kan starte en runde av permittering som inkluderer jobben som bare tilbys til deg. Alternativt kan du fortsatt ha en jobb, men det kan være radikalt forskjellig fra hva du trodde du skulle få.
For alle disse grunnene, og for de som er nevnt tidligere, vær forsiktig med å holde andre alternativer åpne så lenge du kan. Spesielt, ikke avslå andre jobber før du er sikker på at du faktisk vil få den du foretrekker.