10 tips for å håndtere vanskelige mennesker på jobb

by Susan M. Heathfield

Trenger du tips for å håndtere vanskelige kolleger, bosser og venner på jobben?

På alle arbeidsplasser vil du ha vanskelige medarbeidere. Å håndtere vanskelige kolleger , sjefer, kunder, kunder og venner er en kunst verdt å perfeksjonere. Å håndtere vanskelige situasjoner på jobb er utfordrende, men likevel givende.

Du kan kraftig forbedre ditt eget arbeidsmiljø og moral når du øker din evne til å håndtere folket på jobb. Du gjør også arbeidsplassen ditt bedre for alle ansatte når du løser problemene som en vanskelig kollega forårsaker for teamet.

Du kan øke din ferdighet i å håndtere de vanskelige menneskene som omgir deg i din arbeidsverden. Disse tipsene vil hjelpe deg.

01 Rise over Fray: Å håndtere vanskelige mennesker på jobb

Vanskelige mennesker er funnet på hver enkelt arbeidsplass. Vanskelige mennesker kommer i hver variasjon som du kan forestille deg. Men hvor vanskelig en person er for deg å håndtere, avhenger mye av faktorer som selvtillit, selvtillit, hvor nært du må jobbe med ham på daglig basis og ditt faglige mot .

Å håndtere vanskelige mennesker er lettere når personen er bare generelt motbydelig eller når atferden påvirker mer enn en person. Du kan samarbeide for å håndtere oppførselen eller informere ledelsen for å få hjelp til å håndtere medarbeidsproblemet før det spiraler inn i negativitet .

Å håndtere vanskelige mennesker er mye vanskeligere hvis personen underminerer offentligheten din profesjonelle troverdighet eller angriper deg personlig som en mobbing . Men du kan gjøre det. Her er tips som vil hjelpe deg .

02 Hvordan håndtere en bully på jobben

Tror du at du jobber med en mobbing ? Du gjør hvis du jevnlig føler deg skremt, frykt for å jobbe hvor som helst i nærheten av en bestemt kollega og føler deg forferdet og opprørt om å måtte gå på jobb. Hvis du er yelled på, fornærmet og satt ned, jobber du med en mobbing. Hvis du har følt psykologisk eller fysisk truet på jobb, jobber du med en mobbing.

Har du en kollega som snakker over deg på møter, som regelmessig kritiserer ytelsen din, og stjeler kreditt for arbeidet ditt? Hvis du svarer ja på disse spørsmålene, er sjansen at du er en av 54 millioner amerikanere som har blitt målrettet av en mobbing på jobb . Lær mer om hvordan du skal håndtere en vanskelig mobbe på jobben.

03 Hvordan håndtere en negativ kollega

Noen kollegaer tapper seg i deres negativitet. De liker ikke jobben sin, og de liker ikke å jobbe for sitt firma. De har alltid dårlige sjefer som er jerks som alltid behandler dem urettferdig. Selskapet kommer alltid til å mislykkes, og kundene er verdiløse og krevende.

Du kjenner disse negative kollegaene - hver organisasjon har noen få. Du kan best takle disse negative kollegaene ved å unngå å være til stede på jobben. Forutsatt at dette ikke alltid er mulig for deg, er det her tips for å håndtere vanskelige, negative kolleger .

04 Overvinne frykten for konfrontasjon og konflikt

Konfrontere en kollega er aldri lett, men det er ofte nødvendig hvis du holder fast på dine rettigheter på jobb. Hvorvidt konfrontasjonen handler om å dele kreditt for arbeid som er fullført, kollegaer og tilnærminger som er irriterende eller slurvete, forsettlig savnet leveringsfrister for kundene, eller om å holde et prosjekt på sporet, noen ganger må du konfrontere din kollega.

Selv om konfrontasjon ikke bør være ditt første skritt, kan du bli bedre og mer komfortabel med nødvendig konflikt. Disse tipsene vil hjelpe deg til å føle seg mer komfortabel når du trenger å konfrontere en kollega. Finn ut hvordan å håndtere vanskelige konflikter på jobben er enklere og mer positivt når du følger disse trinnene .

05 Spill bra med andre: Utvikle effektive arbeidsforhold

Du kan ødelegge både din jobb og din karriere ved forholdet du utvikler med dine kollegaer på jobb. Din utdanning, erfaring eller tittel spiller ingen rolle om du ikke kan trives godt med dine medarbeidere. Du vil ikke lykkes i din karriere uten å danne positive relasjoner på jobben.

Effektive forhold , med sjefen og kollegaene, skaper suksess og tilfredshet på jobben. Lær mer om syv effektive arbeidsrelasjonsmuligheter. Bekjempelse av vanskelige mennesker med disse arbeidsforholdene må .

06 Hvordan å holde en vanskelig samtale

Har du møtt noen av disse eksemplene på å måtte håndtere vanskelige mennesker på jobben? De er bare eksempler på typer oppførsel som roper ut for ansvarlig tilbakemelding fra en kollega eller en sjef. Men for de fleste er det vanskelig å ha en vanskelig samtale om et sensitivt emne.

Disse trinnene hjelper deg med å holde vanskelige samtaler når folk trenger profesjonell tilbakemelding levert profesjonelt. Å ha en vanskelig samtale kan ha positive resultater. Slik oppnår du dem.

07 Hvordan håndtere irriterende arbeidsmessige vaner og problemer

Har du jobbet med en kollega som hadde irriterende vaner som høyt tyggegummi eller å bringe personlige problemer til kontoret hver dag? Hva med en kollega som hadde personlige hygieneproblemer eller utstrålet lukten av alkohol og kaffe på jobben. Du vet hva en produktivitets nedlegger disse typer atferdsmessige og personlige problemer kan presentere på arbeidsplassen.

Hvis du vil oppnå noe lykke på jobben, må du ta opp disse problemene . Trenger du hjelp og ideer om hvordan å holde en vanskelig samtale? Slik kan du modig adressere kolleger som har irriterende vaner og harmoni-destruktive problemer på arbeidsplassen din.

08 Å håndtere vanskelige bosser

Ingenting er mer destruktivt på arbeidsplassen enn vanskelige sjefer . Hver medarbeider har sjefer som gir retning gjennom hele sin karriere. Forhåpentligvis er de fleste av dine sjefer kompetente, snille og verdige til din tillit og respekt. De spiller en så viktig rolle med de ansatte som rapporterer til dem. Bosses kan lage eller bryte en ansattes dag.

Dessverre har ansatte ofte vanskelige sjefer som har en negativ innvirkning på deres ønske om å engasjere seg og bidra på arbeidsplassen. Lær hvordan å håndtere vanskelige sjefer er en ferdighet du kan utvikle.

09 Team Building Med Medarbeidere

Du vil være kjent og likte blant de menneskene som selskapet anser som superstjerner , allierte som har makt og vil snakke opp for deg. (Faktisk kan du oppnå jobbsikkerhet hvis du blir sett på som en superstjerne av organisasjonen din.)

Å bygge allianser på jobb er smart og effektiv oppførsel når du ønsker å utvikle positive kollegaer. Alliansene er også avgjørende for å håndtere vanskelig eller ødeleggende kollegeradferd på arbeidsplassen.

10 Hvordan håndtere sladder

Sladder er uheldig på de fleste arbeidsplasser. Det virker ofte som folk ikke har noe bedre å gjøre enn sladder om hverandre. De sladder om sine medarbeidere, deres ledere og deres selskaps muligheter for suksess. De tar ofte et delvis sant faktum og blåser alt ut av proporsjonen til dens betydning eller hensikt.

Å håndtere vanskelige situasjoner som involverer sladder forekommer på alle arbeidsplasser. Finn ut hvordan håndtering av vanskelig sladder er et must-do og en do-do. Du kan utrydde ødeleggende sladder fra arbeidsplassen din.