Gen Y er skilt fra den eldre generasjonen før dem (Generation X) og generasjonen som fulgte dem (Generation Z).
Generasjon Y Egenskaper
Som forventet av fødselsårene, utgjør Gen Y det raskest voksende segmentet av arbeidsstyrken. Som advokatfirmaer konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke ignorere behovet, ønsker og holdninger til denne enorme generasjonen. Som med hver generasjon som gikk foran Gen Y, har tusenårene blitt definert av et sett av egenskaper som hovedsakelig er dannet av verden og kulturen de vokste opp i. Her er noen vanlige egenskaper ved Generation Y.
Gen Y er teknisk savvy
Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de stoler på det for å utføre sine jobber bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre gadgets, er denne generasjonen koblet til 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. De liker å kommunisere via e-post, tekstmeldinger, og hva som helst nytt sosiale medier plattform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker. Dette er en generasjon som ikke engang kan forestille seg en verden uten internett eller mobiltelefoner.
Millennials er familiens sentriske
Den hurtige livsstilen har mistet mye av sin appell for tusenår. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle med høy lønn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner , og dermed en bedre balanse mellom arbeid og liv. Selv om eldre generasjoner kan se denne holdningen som narcissistisk eller se den som mangel på engasjement, disiplin og kjøring, har Generation Y juridiske fagfolk en annen visjon om forventninger til arbeidsplassen.
Millenials prioriterer vanligvis familie over arbeid, og selv de som ikke er gift med barn, føler seg nødt til å være en del av en familie og tilbringe tid med nieser, nevøer og søsken.
Millennials er prestasjonsorienterte
Nurtured og bortskjemt av foreldre som ikke ville gjøre feilene i den forrige generasjonen , tusenårene er selvsikker, ambisiøse og prestasjonsorientert. De har også høye forventninger til sine arbeidsgivere, har en tendens til å søke nye utfordringer på jobben, og er ikke redd for å stille spørsmålstiltak. Generasjon Y ønsker meningsfullt arbeid og en solid læringskurve.
Gen Y er teamorientert
Mens de vokste opp, deltok de fleste generasjon Y gutter og jenter i lagsporter, lekgrupper og andre gruppevirksomheter, enten det var fotball eller ballett. De verdsetter samarbeid og søker innspill og bekreftelse fra andre. Millennials er den sanne ikke-person-etterlatte generasjonen, lojal og engasjert. De vil bli med og involvert.
Generasjon Y krever oppmerksomhet
Generasjon Y krever tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i løkken og trenger ofte hyppig ros og berolighet. Millennials kan ha stor nytte av mentorer som kan bidra til å veilede og utvikle sine talenter. Dette er hvor boomers kommer til nytte fordi (trodde det meste pensjonert), de har noe å tilby og se veiledning millennials er en måte de kan fortsette å bidra til arbeidsstyrken.
Generasjon Y er tilbøyelig til jobb-hopping
En potensiell ulempe for Generation Y-arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre. Det er ikke uvanlig for et tusenår å bo hos et firma i bare to eller tre år før de går videre til en stilling de tror er bedre. CVene du mottar fra tusenårige jobbsøkere vil utvilsomt vise denne peppered jobbhistorien.
Ikke rabatt medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere bedrifter - disse unge medarbeiderne bringer med seg en rekke opplevelser. I motsetning til tidligere generasjoner tar de ikke jobb og holder så på det så lenge det er menneskelig mulig. I stedet går de ut og lager en ny app eller finansierer en trendy oppstart.
Bunnlinjen om tusenårene
Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner.
De har en tendens til å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan nærme seg sine overordnede som lik mer enn tidligere generasjoner, men advokatfirmaer kan ta skritt for å tegne en linje mellom veileder og venn. Når denne linjen er tegnet, vil tusenårene ikke bare fungere utrettelig for deg, men vil vise deg respekten på grunn av en veileder med mange års erfaring.