Enten du er den nye gutten på blokken ved et selskap på fem eller femti, kan introduksjoner være vanskelig. Imidlertid er det riktig å introdusere deg selv et svært viktig skritt i å bygge både faglige og personlige forhold til dine medarbeidere.
Du bør først finne ut om din ansattssjef planlegger å sende ut en e-post eller introdusere deg til et lagsmøte. Da vil du kjenne dine neste skritt, men i siste instans bør det være opp til HR-avdelingen eller din veileder å starte tidlig introduksjoner. Hvis han eller hun ikke følger gjennom, så vet du at du må ta saker i egne hender.
Her er seks tips for å introdusere deg selv til en ny jobb .
01 Ikke vær redd for å be om en runde med introduksjoner
02 Slik presenterer du deg selv
Når du etablerer så mye, sørg for å introdusere deg selv personlig, og vær så vennlig og så engasjerende som mulig. Din introduksjon kan være enkel: Du bør selvfølgelig angi navnet ditt og hvilken rolle du tar på. Det kan også være nyttig å dele en del av din erfaring (som hvor du sist jobbet og hva du gjorde der), slik at medarbeiderne kan få en følelse av ditt perspektiv og prosesser.
Heisbanen du kanskje har brukt når jobbsøking, vil fungere bra for raske introduksjoner.
03 Be om et organisasjonsskjema
Ikke vær redd for å nærme kontakten din i menneskelige ressurser for å spørre om han eller hun kan gi et "org chart" slik at du kan få en følelse av hvem du skal rapportere til, og hvem du kan administrere.
04 Bekreft alle på din arbeidsplass
Gjør deg tilgjengelig for eventuelle spørsmål de måtte ha om deg, og vær mottakelig for tilbakemelding eller innsikt de måtte ha på din rolle og ditt fremtidige arbeidsforhold. Det kan også være en god ide å spørre kolleger som du vil jobbe med tett for å få kaffe, lunsj eller en drink etter jobb for å bli kjent med dem i en litt mindre formell setting.
På samme tid starter du på en god fot og gjør en innsats for å anerkjenne alle på arbeidsplassen din, selv om det bare er med et smil og en "hei".
05 Send en følge opp e-post
Det trenger ikke å være komplisert:
"Hei Susan, det var flott å møte deg i dag! Takk for bakgrunnsinformasjonen du oppgav.
Jeg gleder meg til å jobbe med deg i fremtiden, og ikke nøl med å finne ut om du kan tenke på noe annet som ville være nyttig for meg, eller hvis du har noen spørsmål. "
06 Ikke bli fornærmet hvis du ikke blir introdusert til alle
Når det er sagt, hvis det er noen du føler at du må møte , om de er noen som vil ta avgjørelser om lønn og kampanjer, er senere i avdelingen din eller viktig for å få jobben din, eller var involvert i din intervju prosess, ikke nøl med å nå ut til din veileder eller menneskelige ressurser kontakt og be om, i det minste en e-post innføring.