3 Workplace Woes Kvinner opplever mer informasjon om hvordan de skal løse dem
Arbeidsplassens likestilling har vært en langkjempet kamp. Selv om kvinner har opplevd enorme fremskritt i løpet av de siste femti årene, har arbeidsgiverne mer å gjøre når det gjelder rettferdig lønn og den forferdelige sexismen som fremdeles eksisterer på enkelte arbeidsplasser og næringer.
Og kanskje enda viktigere, er de daglige gjerningsmennene for kontoseksisme ikke nødvendigvis de stereotype mannlige ledere.
Hvorfor gjør dette noe? Ikke bare fordeler disse kvinnene og deres familier i det lange løp, takket være nylig undersøkelser fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, er det også bra for bunnlinjen og den generelle helsen til økonomien.
I partnerskap med Recruiter.com og Toluna Quicksurveys, undersøkte 1.000 Dreams Fund 1.000 + kvinner i alderen 18-35 om deres arbeidsplassproblemer. Mens noen av funnene var forventet, kom mange av dem som en overraskelse.
Her er de viktigste kontormiljøene for Gen Z og tusenvis av kvinnelige fremskritt , inkludert råd om hvordan du kan lette disse arbeidsplassens woes.
Ve 1: Lønnskløft er et stikkfag, og mange arbeidsgivere og ansatte er uinformert.
Matematikken bak kjønnsforskjellen er ikke universelt akseptert. Selv om den vanlige refrain er at kvinner lager 80 cent på dollaren, taler noen økonomikunnskaper om at denne figuren forsømmer å redegjøre for andre viktige variabler, for eksempel bransjen i spørsmålet og arbeidstimer.
Det er faktisk mulig at en stor del av lønnsavvik ikke kommer fra ondskap, men i stedet uvitenhet. Ansatte må kjenne sin egen verdi, og arbeidsgivere må vite hva andre selskaper betaler like dyktige medarbeidere. Faktorer som utdanning og erfaring har innvirkning på riktig lønn for enhver person, mann eller kvinne.
Å bestemme tallet er uendelig enklere takket være ressurser som Glassdoor og LinkedIn. Ansatte, både prospektive og nåværende, bør sjekke comps og kjenne lønn og bakgrunn av personer i beslektede stillinger hos andre selskaper.
Vet hva folk med ferdighetssettet ditt er betalt, og ha nok tillit til å be om (eller etterspørsel) hva du er verdt - spesielt når du har dataene på din side.
Når det gjelder arbeidsgivere, bør du vite at du risikerer å miste ut på gode søkere og til og med langtidspersonale hvis du ikke er villig til å gi konkurransedyktige lønninger. Internett, i denne forstand, er ikke din venn. Lønnene er gjennomsiktige. Så kom til bordet med tilbud og kampanjer som passer , eller slå av dine mest ettertraktede kandidater.
Som sagt sa godt over halvparten av halvparten av undersøkelsens respondenter at de har som mål å jage sine drømmer, ikke lønnsslipp. Så hvis bedriften mangler finansiering, men kan tilby unikt og meningsfylt arbeid , kan kvinnelige ansatte forhandle om lønn i bytte for spennende arbeidsmuligheter.
Løsningen: Kvinner må talsmann for sin egen faglige vekst.
Forhandling av lønn er vanskelig. For innkommende ansatte er det vanskelig å utnytte akkurat hvor mye fleksibilitet som finnes i tilbudet.
For eksisterende ansatte, føles det alltid som feil tid å be om en kampanje eller heve.
Det første trinnet, som beskrevet ovenfor, er selvopplæring, etterfulgt av selvbetjening. Vet hva andre i ditt felt er betalt. Sett deretter ut for å bevise at du ikke bare er like verdifull som de menneskene, men enda mer. Utvide og presentere ditt ferdighetssett slik at dine ledere klart kan se at du er et selskapsaktiv.
Når du bringer emnet for en kampanje eller en heve, har du allerede etablert - uten å si et ord - hvorfor du fortjener det.
Det er også svært nyttig å søke innsikt fra arbeidsplass mentorer . Høytidsansatte kan gi nøkkelveiledning i faglig vekst, spesielt hvis de tidligere hadde en stilling som ligner på deg. De kan ha uvurderlig råd om hvordan du nærmer deg bestemte kolleger når det gjelder kampanjer og reiser.
En mentor kan også velge å advokere for deg underveis, bevis på din troverdighet og potensial.
Ve 2: Arbeidsplass mobbing kan ødelegge selskapets moral og kjøre bort gode ansatte.
Ifølge de innsamlede dataene har nesten en fjerdedel av kvinner opplevd mobbing på arbeidsplassen , sexisme og / eller trakassering . Kanskje enda mer relevant, er gjerningsmennene mer sannsynlig å være medkvinne, ifølge vår forskning.
Det er dusinvis av grunner til at en ansatt kan ta opp våpen mot en annen. Men det er garantert at denne oppførselen er upassende og skadelig.
Hvordan avslutte det? Du må først identifisere det, og det er ikke alltid så lett. De tidlige skiltene beskrives best som når noen aktivt ser på å underminere en kollega på arbeidsplassen, enten det er offentlig eller bak den personen.
For eksempel, er noen forsettlig prøver å få deg til å se dårlig ut i møter? Eller har du hørt fra andre kollegaer at en person er i tvil om din autoritet på et prosjekt? Dette er subversiv atferd som starter sakte, men kan fortsette å vokse hvis du ikke legger merke til og adresserer den på hovedsiden.
Når det gjelder ledere, kan et blikk øye på medarbeiderkvabber virke som en enkel løsning, men å tillate trakassering til fester kan resultere i et stort rot for hele laget. Hvis mobbing i arbeidstaker er så blatant at selv om du er klar over det, er det et stort rødt flagg. Vær oppmerksom.
Løsningen: Spreng spenningen med et nivåhodet en-mot-en-snakk
De fleste kvinnelige tilstedeværelser på arbeidsplassen kommer fra et sted av sjalusi, resentment eller bevoktende territorium. Likevel gjør det ikke noe mindre vondt når du er på mottakssiden av snarky kommentarer eller full sabotasje.
Den største feilen i å håndtere mobbing på arbeidsplassen, gjør at dine onde følelser eller fiendskap kan påvirke diskusjonen. Ansatte som arbeider med en vanskelig kollega bør sjekke følelsene sine ved døren før du ber den personen om å møte over kaffe.
Når du er i en komfortabel plass utenfor kontoret, vis din vilje til å lytte, forstå deres side og være sårbar. Viser at du er ufullkommen, ikke en trussel, kan gjøre personen mer villig til å jobbe med deg, ikke mot deg.
Ikke miste kulten foran kollegaer, eller enda verre, sjefen din. Å vise din nåde og styrke under press er en stor gevinst for karrieren din. Selv om du må stole på lederen din for jobbsikkerhetens skyld, vil han eller hun sette pris på at du tok alle anstrengelser for å håndtere dette problemet på egenhånd først.
Ve 3: Meget dyktige unge kvinner mistenker at deres ledere går over dem.
Du hører ofte om alderdom som et problem for eldre ansatte , men en fantastisk 77 prosent av respondentene sier at alderen deres har forhindret dem i å motta intervju eller tilbud . Overraskende, ikke sant?
Selvfølgelig er det mange variabler som går inn i en antatt aldersbasert bias-75 prosent sa også at de ikke var helt selvsikker i sine intervjuferdigheter, noe som sannsynligvis korrelerer med mangel på erfaring. Men et slikt høyt tall indikerer at det er merit til alderdom i ansettelsesprosessen. Og mer enn halvparten av studenten og nyutdannede respondenter er ikke sikre på at de vil sikre en velbetalt jobb i sitt valgte felt.
Her er avtalen, som tusenårs- og gen Z-kvinner allerede vet, kjører ungdommer i direkte konkurranse mot hverandre for nøyaktig samme jobb. Det er spesielt sant i svært overmatte industrier, men konkurransen er hard over hele linjen. Så hvordan skiller du deg ut fra mengden, selv med en høyskole grad som fortsatt er varm fra pressen?
Løsningen: Husk dine økonomiske mål ved å forfølge de beste betalingsmulighetene.
Erkjenn først at tusenvis av unge mennesker er alle sammen for de samme jobbene. I mange tilfeller kommer landing av den perfekte jobben til tid og lykke. Dessverre kan timing og flaks ikke betale din leie-men en lønnssikker sikker kan.
Mens jevnaldrene synker dypere og dypere inn i studentgjelden, venter alle på ubestemt tid for den vanvittig kjempebra jobben, for å skille deg fra hverandre ved å ta smarte handlinger. Marker deg selv til selskaper som ikke er akkurat det du vil, men kan hjelpe deg med å utvikle dine ferdigheter og få en anstendig lønnsslipp til du er mer ønskelig for ekstremt konkurransedyktige roller.
For å fremme din karriere må Gen Z og tusenårige kvinner vente tålmodig, men proaktivt. Hvis du ikke vokser, står du stille mens andre surger rett forbi deg.
Og når det gjelder de pågående arbeidsplassproblemene for kvinner, spesielt de som nettopp har startet sin karriere, har alle arbeidsgivere en rolle å spille for å sikre deres fremgang og suksess.