Hva 10 ting om deg, ønsker HR egentlig ikke å vite?
Avhengig av ditt HR-kontor og ditt forhold til HR-ansatte, kan det være ting om deg som du aldri skal fortelle HR. Mens mange ansatte verne om hjelp fra deres HR-team , tror andre at HR ikke er din venn.
Men din gjennomsnittlige medarbeider forstår ikke den usikre balansehandlingen som kreves når du jobber i HR. De forstår heller ikke hvordan HR må tenke for å kunne betjene selskapet, samt lederne og de øvrige ansatte.
Denne mangelen på forståelse kan legge opp til en dyp mistillid til HR. Noen ganger er mistillit opptjent; HR-ansatte er folk. Du kan ikke pigeonhole dem, plassere dem i en pen kategori som ikke gjenspeiler de faktiske kompleksiteten til mennesker og HR-kontorer.
Jeg vil erkjenne at noen HR-ansatte er tankeløse, uforsiktige, slemme, begeistret, ledige og har liten omsorg for ansatte eller deres rettigheter. Men det er heller ikke rimelig å gruppere alle HR-ansatte under samme paraply. For hver uprofesjonell HR-person jeg har hørt om gjennom årene, har jeg personlig jobbet med mange flere troverdige fagfolk.
Så, før du deler en hemmelighet om deg selv med HR på arbeidsplassen, må du kjenne dine HR-ansatte. På for mange arbeidsplasser er disse de 10 tingene du aldri bør dele med HR.
10 ting du aldri bør dele med HR
1. Du deltar i en aktivitet som er ulovlig, selv om den foregår helt utenfor arbeidet. Din HR-person kan føle seg tvunget til å gjøre noe eller si noe om det.
HR ønsker ikke å ta stilling til om han eller hun er juridisk forpliktet til å rapportere deg til politiet. Det faktum at du forårsaket problemet, kommer ikke til å ringe sine lykkelige klokkeslett. Det vil påvirke deres oppfatning av deg og din plass i organisasjonen dypt.
2. Du vurderer om du skal bli en heltidsmor mens du er på FMLAs barselsorlov. Her er en sann historie delt av en venn.
En lærer, la oss ringe til Jan, delt med HR, at hun gjorde akkurat dette - håper å se om morenes opphold var den beste rollen for hennes livsbalanse når babyen ankom. Omtrent halvveis gjennom FMLA-fridag, ble hun informert av hennes HR om at hun hadde blitt tilordnet for å undervise i en annen klasse i en annen skole. Hennes langsiktige del hadde blitt ansatt for å fylle sin tidligere lærerrolle.
I mellomtiden hadde Jan bestemt seg for å bli hjemme fulltids, ikke profesjonelt oppfylt, og hun savnet undervisning og hennes studenter. Som et resultat av å dele sine tanker med HR, fant hun seg selv å lære en helt ny skole og forberede læringsmateriell til et helt nytt karakternivå, samtidig som hun balanserte kravene til spedbarnet hennes.
Nøkkelen er at HR vil ta beslutninger som anses for beste for arbeidsgiveren hvis de er usikre på din pålitelighet eller forpliktelse. Ikke gi dem informasjonen som får dem til å føle at de trenger å ta avgjørelser som kan være uheldig for deg.
3. Du trenger gunstig behandling, fridag eller andre privilegier fra firmaet på grunn av en hendelse som ikke er sant. Det vil alltid komme tilbake for å hjemsøke deg. En annen venn delte denne historien. Hennes fetter hadde løyet til sitt HR-kontor da han var ung og dum om dødsfallet og begravelsen til både sin mor og bestemor.
Han sa at han trengte tiden til å gå til en begravelse - da personen ikke var død.
Tiden gikk og han ble forpliktet til sin jobb og sin arbeidsgiver. Da ble moren hans virkelig syk og trengte at han skulle ta seg av arbeid for å hjelpe henne. Hans tidligere løgner plasserte ham i en uheldig stilling. Hvis han innrømmet sine løgner, sa selskapspolitikken at oppsigelsen var konsekvensen .
Men FMLA-tiden var bare tillatt for nære slektninger, så uten å innrømme, kunne han ikke ta seg tid til å gi omsorg for sin mor. Dette er et eksempel, men det er en god en. Du kan rote deg selv for alltid ved å lyve til HR.
4. Du løy om noe under ansettelses- og intervjuingsprosessen før du ble tilbudt jobben. Yahoo CEO Scott Thompson, som forlot sin jobb etter bare fire måneder i 2012, hevdet på sitt CV for å ha en grad i datavitenskap - da han ikke gjorde det.
Han ble tvunget til å gå ned som administrerende direktør, og han er ikke den eneste bedriftsledelsen som er fanget i en løgn. De fleste selskaper har en policy, og det kan til og med si på jobbsøknaden at enhver uskikkelig uttalelse kan føre til terminering.
Bedrifter må være konsekvente i sin praksis, så hvis organisasjonen din har den politikken, uansett hvor mye du er verdsatt eller ønsket, kan du finne deg selv uten jobb. De beste rådene? Aldri lyve under ansettelsesprosessen ved utelatelse eller provisjon. Du vil ikke bruke de neste 10 årene på jobb og prøver å dekke opp dine usannheter. Men aldri fortell HR hvis du gjorde det.
5. Din betydelige andre, partner eller ektefelle kan overføres til en jobb i en annen by som ikke kan sendes fra den nåværende plasseringen. Som med en rekke av de andre anbefalingene, vil du sette din karriere på omgående hold.
Din organisasjon skal ikke markedsføre deg eller gi deg muligheter for karriereutvikling når de tror at du vil gå. Du kan finne deg selv ikke kvalifisert for utdanningsstøtte, som ansatte ofte må betale tilbake gjennom årarbeid.
Dette er mer karriere-busting enn å fortelle arbeidsgiveren din at du søker på jobb fordi arbeidsgiveren oppfatter at du har mindre kontroll over utfallet. (Aldri fortelle HR at du jobber med å søke utenfor din bedrift. Mens du kanskje tror å fortelle HR, vil bidra til å forbedre jobben din eller din bedrift, er det tid til å oppmuntre og delta i forbedringer før du har begynt å lete etter annen ansettelse.)
6. Du er måneskinn i en annen jobb hvis din nåværende jobb er full tid. Når du forteller HR at du jobber med en annen jobb, kommuniserer du alle slags meldinger du kanskje ikke mener. Resultatet? HR lurer på om du er forpliktet til selskapet og din nåværende jobb.
De blir bekymret for at du kan søke på jobb fordi den nåværende jobben heller ikke betaler for levekostnadene dine eller du trenger ytterligere utfordringer.
I hvert fall har du brakt deg oppmerksomhet. Et godt HR-team vil prøve å finne ut årsakene til den andre jobben for å avgjøre om det er noe du kan tilby eller gjøre i din nåværende arbeidsgiver. HR-teamet med hvem du aldri skal dele noe vil holde det mot deg, og du vil miste tilgang til muligheter i din nåværende arbeidsplass.
I tillegg vil de klandre eventuelle feil du viser, for eksempel manglende arbeid, ankommer sent, ikke tilgjengelig for et møte og så videre, på din andre jobb. Urimelig? Kanskje. Men det skjer. Så ikke fortell HR.
7. Du saksøkt din tidligere arbeidsgiver for trakassering, ADA innkvartering eller sivile rettighetsbrudd. HR-avdelinger lever i frykt for søksmål - selv de gode, etiske, omhyggelig rettferdige avdelingene. Hvis du noen gang har blitt saksøkt, forstår du hvor mange ansatte som må investeres - selv om du er i rett.
Og EEOC-søksmålet som vanligvis følger, tar opp mer tid og energi og avslører år med ansattes rekordoppbevaring til regjeringen og advokater, begge enhetene du bør unngå for enhver pris.
Så, du har ingenting å vinne, men mistanke om å la HR-ansatte vite om tidligere rettssaker. HR-ansatte ser også det faktum at du deler denne informasjonen med dem som potensielt truende for dem og din arbeidsgiver.
Mange klager har blitt arkivert gjennom årene, og et slikt rettssak kan skade potensielle kunder for sysselsetting. Hvis du søker jobb, diskriminerer arbeidsgivere (hemmelighet, som det er ulovlig) når de vet at du har stevnet arbeidsgivere i fortiden.
8. Du har medisinske problemer som kan forårsake forstyrrelser i arbeidsflyten når du trenger å ta deg tid, gå på funksjonshemming eller søke omfattende medisinsk behandling. Hvis du deler din medisinske tilstand eller informasjon for mye, kan du oppleve at arbeidsgiveren begynner å jobbe rundt deg som om du ikke er der. Arbeidsgiveren prøver å beskytte sin produktivitet, lønnsomhet og arbeidsbelastning; Fraværet ditt vil påvirke arbeidsplassen negativt.
Hvis du oppretter en situasjon der arbeidsgiveren forutsetter fraværet ditt en gang i fremtiden, er du generelt farvel til å overføre, markedsføre og markedsføre ledende stillinger for å nevne noen få eksempler.
9. Du har mottatt en DWI eller DUI, avhengig av hvor du befinner deg, eller er ellers arrestert for forbrytelser som skatteunddragelse, bedrageri, stjele og så videre. Ja, aktiviteter og hendelser som skjer utenfor arbeidsplassen er din egen personlige virksomhet og bør være skilt fra beslutningstaking på jobb. Hold dem på den måten. Ikke fortell HR hva de ikke trenger å vite.
Med mindre en hendelse truer med å flyte over til arbeidsplassen, i så fall, fortell alltid HR før de er blindsided. Din personlige virksomhet er privat. Men hvis du kjører et firmakjøretøy for forretninger og du har mottatt DUI, blir du best ren.
Hvis du jobber i regnskapsavdelingen og du bare ble fanget tusenvis av dollar fra din kirke, risikerer du mye enten ved å fortelle eller ikke fortelle. Kjenn din bedrift, men de fleste HR-utøvere er advokater for sannhet.
Arbeidsgivere er også klare til å gjøre omfattende bakgrunnskontroller . Hvis du søker om en jobb, må du avsløre det når du blir spurt om programmet. Hvis arbeidsgiveren finner ut i en bakgrunnskontroll, får du ikke jobben.
I det mest alvorlige tilfellet oppstod en andre HR-utøver, et selskap mislyktes i å gjøre en grundig bakgrunnskontroll av en ny gruppe medarbeidere. Senere, da de ansatte ble sparket for å stjele, hadde de alle strafferegistre. Man var blitt fængslet for arson, og nå da han var ute av fengsel, måtte han betale mer enn $ 100 000. Selvfølgelig stjal han produkt på sin arbeidsplass fra sin $ 12 en times jobb.
10. Ditt personlige liv, generelt sett, er i en shambles. Elementer som du er redd for din stalker ex-kjæreste, du har innlagt en søksmål mot din nabo, eller du har ikke snakket med søsteren om fem år, hører ikke til på jobben.
De skyter bevisst eller ubevisst på arbeidsplassen meninger om deg som en person. Disse konklusjonene kan påvirke din karriere og muligheter negativt. Arbeidsgiveren som tar avgjørelser kan aldri innse at han eller hun tar avgjørelser om deg basert på det som er kjent om ditt personlige liv. Dette skyldes at ubevisst partiskhet er vanskelig å oppdage eller adressere.
Ikke gi arbeidsgiveren mer informasjon enn det er nødvendig for en vennlig, sammenhengende og team-orientert arbeidsplass . Stol på dette. Det er veldig mange opplysninger som HR ikke vil vite.
(En advarsel: noe som truer med å flyte over til arbeid eller på arbeidsplassen, skal deles med HR. For eksempel har stalkerens eks-kjæreste som pleide å mocke deg på Facebook og på mobilen din, men har nå begynt å dukke opp på steder hvor du er, bør deles som et potensielt sikkerhetsproblem på arbeidsplassen.)
Uansett hvor god og kompetent du tror at HR-avdelingen din er, gir alle disse ti tingene informasjon du bør beholde til deg selv. Spill av de samme reglene som profesjonelle HR-avdelinger. Hvis det ikke skjedde her, og det vil ikke påvirke ditt nåværende arbeid eller arbeidsplass, behold informasjonen der den tilhører - hjemme. For å ekko så mange kolleger i HR, vil vi bare ikke vite alt dette om deg. Så vær så snill og hold det til deg selv.