Se hvilke faktorer som påvirker en HR-sjefs lønn og total kompensasjon
I henhold til Handelshøyskolehåndboken (OOH) var median årslønnen for menneskelige ressurser ledere 104.440 dollar i mai 2015.
Den laveste 10 prosent tjente mindre enn $ 61 300, og de høyeste 10 prosent tjente mer enn $ 187 200. I mai 2015 var medianårslønnene for HR-ledere i de øverste bransjene de jobbet i, ifølge:
- Ledelse av bedrifter og foretak: $ 118,320
- Profesjonell, vitenskapelig og teknisk tjenester: $ 117 640
- Produksjon: $ 100.710
- Regjeringen: $ 94.280
- Helse og sosialhjelp: $ 89,090
(Median lønn er lønn hvor halvparten av de ansatte i et yrke tjener mer enn det beløpet og halvparten tjener mindre.) Lønnsomfanget for en Human Resources-leder, ifølge Payscale.com, starter på $ 60 000 og når omtrent $ 147 484 per Salary.com for en regional HR-leder.
Lønnsomfangsdataene har blitt levert her fra flere organisasjoner fordi hver har en annen metodikk for hvordan de samler og viser data. Samlet sett synes lønnsområdet for en HR-leder å være $ 40.000 - 175.000.
En HR-direktør eller annen leder eller bedriftsoffiser kan forhandle om en enda høyere lønn. Dette gjelder spesielt når deres ansvarsområder omfatter hele HR-funksjonen, pluss andre funksjoner som kan omfatte administrasjon, kundevendte lag, sikkerhet og ansattes relaterte finanser.
Mer om hvor mye penger en HR-manager gjør
Lønnen opptjent av en HR-leder varierer fra person til person basert på faktorer som:
- industrien (se over detaljer)
- region
- selskapets størrelse
- privat eller offentlig ansettelse
- størrelsen på byen der jobben ligger
- markedsbetalingsområder basert på antall ledige stillinger
- markedsbetalingsområder basert på tilbud og etterspørsel
I tillegg varierer lønnen fra en HR-leder ved personlige forhold som:
- grader
- legitimasjon
- År med erfaring
- levetid i organisasjonen
- opptreden
- sertifiseringer
- ansvar
- videreutdanning
Bredden på HR-sjefens ansvar påvirker lønnen betydelig. En HR-leder som utfører jobben med å administrere hele HR-funksjonen for en organisasjon, vil tjene mer penger enn ledere som har ansvaret for deler av de folkelaterte programmene.
Når HR-lederen er ansvarlig for hele HR-avdelingen, er han / hun ansvarlig for alle funksjoner, herunder lønn, fordeler, opplæring, ansattes relasjoner, rekruttering og ansettelse, ledelsesutvikling, kompensasjon, organisasjonsutvikling, personaleledelse og ofte kommunikasjon, administrasjon og sikkerhet. Disse jobbene finnes hyppigst i små og mellomstore bedrifter.
Når en HR-leder er ansvarlig for å styre en funksjon innenfor HR-avdelingen , har disse personene jobbtittel som treningsleder, rekrutteringsleder, kompensasjonsleder og arbeidsrelatert leder.
Disse mulighetene er oftest funnet i mellomstore til store organisasjoner.
Andre faktorer som påvirker HR Manager's Pay
HR-arbeidsjobber i store byer som Chicago, Los Angeles og New York City betaler mer enn de i mindre lokaliteter. Generelt, jo større er organisasjonen der HR-lederen fungerer, jo mer blir HR-lederne betalt. Regionalt gjør HR-ledere mindre penger i Midt-Vesten og Sør og mer penger på øst og vestkysten.
Som med alle lønnsdata er mengden penger som en HR-leder lager, avhengig av alle disse faktorene som er oppført og diskutert. For nøyaktig informasjon om byen eller området du vil jobbe med, er din beste veiledning å holde informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber med HR- lederroller.
Du kan også søke på jobbbrett som Indeed.com eller SimplyHired.com med søk som er spesifikke for din by, bransje og bedriftsstørrelse.
Du kan også snakke med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt lokale samfunn for menneskelige ressurser (SHRM) kapittel.
Jobben til en HR-leder er oppfylt og givende. Basert på disse lønnstallene, er jobben også potensielt godt betalt. Lær mer om alle aspekter ved å bli HR-leder.