Du vil ønske å vite at ingen slags sertifisering er nødvendig for å jobbe innen Human Resources . De er valgfrie i de fleste tilfeller.
I økende grad søker imidlertid Human Resources fagfolk sertifisering som profesjonell i Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) gjennom HR Certification Institute (HRCI). Nylig har HRCI lagt til APHR: Associate Professional of HR for studenter.
Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) har utviklet og tilbyr et konkurrerende sertifiseringsprogram siden 2014. SHRM har etablert to kompetansebaserte sertifiseringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for tidlig- og mellomkarriere og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-utøvere.
Det finnes ytterligere sertifiseringer tilgjengelig gjennom faglige foreninger på områder som kompensasjon og fordeler. Foreningen for Talentutvikling (ATD) tilbyr sertifisering som sertifisert profesjonell i læring og ytelse (CPLP).
Hvorfor kan en HR-sertifisering være nødvendig
Husk å fortsette med karrieren din, at du skal konkurrere på arbeidsmarkedet med folk som har tjent disse sertifiseringene. De vil bli verdsatt på arbeidsmarkedet avhengig av bedriftens krav, avhengig av hvilken type jobb, og konkurransen du finner i arbeidsmarkedet der du håper å kunne konkurrere.
Spesielt i større byer og i større organisasjoner vises sertifiseringene regelmessig i stillinger som krav til søkere. Små og mellomstore organisasjoner kommer sakte ombord, noe som gjør sertifiseringen hyggelig å ha, men ikke nødvendig.
Mange bedrifter anerkjenner disse sertifiseringene som måler transaksjons- og administrativ type funksjoner. Bedrifter som er på utkikk etter flere strategiske, økonomiske og organisasjonsutviklingsferdigheter i deres HR-ansatte, annonserer ikke disse legitimasjonene som avgjørende for søkere. Faktisk, mange post disse sertifiseringer som valgfritt eller bestemmer seg for ikke å kreve dem i det hele tatt.
HR-ansatte med sertifiseringer og penger
Ifølge forskning fra Payscale.com gjør sertifiserte HR-fagfolk betydelig mer penger enn sine ucertifiserte kolleger. For fagfolk som starter med HR-karriere, er forskjellen kanskje ikke så merkbar, men som HR-fagfolk går videre i karrieren, er det tydeligvis positivt å ha en sertifisering.
Ansatte med SPHR-sertifiseringen gir 93 prosent mer penger enn de som ikke har sertifisering. De med SPHR gjør også 49 prosent mer enn de som slutter med PHR.
For alle HR-ansatte er medianbetalingen med en PHR $ 59,100, med en SPHR på $ 87,900, og er $ 45,600 uten sertifisering.
I større byer nasjonalt er differensialet like slående. Hvis du vil jobbe et sted som Dallas, New York, Boston og Miami, for eksempel, vil du tjene betydelig mer penger med enten sertifisering.
HR-ansatte med sertifiseringer og kampanjer
HR-fagfolk som har tjent SPHR- eller PHR-sertifiseringer, mottar også flere kampanjer og oppnår karriere suksess raskere enn sine ucertifiserte kolleger.
For eksempel økte andelen av HR-ansatte som mottok en kampanje betydelig med sertifisering. For fagfolk på HR-tilknyttet nivå ble 63 prosent av fagfolk med sertifisering fremmet til HR-administrator, mens bare 34 prosent av ucertifiserte medarbeidere ble promotert.
Kampanjer fra HR-administrator til HR-generalist kom inn på 57 prosent for sertifiserte ansatte og 27 prosent for ucertifiserte ansatte. Etter hvert som folk utvikler seg i HR-karrieren, er forekomsten av sertifisering i økende grad funnet.
På HR-nivået er 42 prosent av de som holder disse stillingene sertifisert. 39 prosent av de ansatte med tittelen, HR-direktør og 30 prosent av HR-ledere har sertifisering. Etter hvert som ansatte fremmes gjennom ledelsen, er SPHR i økende grad den ønskede sertifiseringen med ledere, styremedlemmer og direktører.
Bestem deg om HR-sertifisering ved å vurdere dine egne karriereplaner og -posisjoner
Å skaffe seg en av de tilgjengelige sertifiseringene, er en investering av penger til forberedelseskurs og bøker. Det er også en tid investering som krever timer og timer med studier, delta i klassen personlig eller online og studere som om du er tilbake på college. Avhengig av hvor du bor og ønsker å jobbe, kan investeringen av tid og penger i en HR-sertifisering være verdt investeringen.
Vurder dine planer for din HR karriere . Hvis du vil jobbe i et stort selskap eller i en storby, er HR-sertifiseringer mer nødvendige. Hvis du planlegger å bli HR konsulent, snakk regelmessig på SHRM og andre konferanser, og imponere kunder, gjør sertifisering en prioritet.
I mindre byer og i de fleste små til mellomstore bedrifter er HR-sertifisering for øyeblikket ikke nødvendig. Din sjef, dine ledere eller din bedriftseier kan ikke engang vite at HR-sertifisering eksisterer. Hvis de ikke vet at de eksisterer, kan de knapt verdsette HR-sertifiseringen nok til å sette det i en stillingsannonse for HR-ansatte.
Hvis du har dette spørsmålet eller er bekymret for sertifiseringer, hvilken sertifisering nå at flere er tilgjengelige, snakk med dagens HR-folk hvor du bor og vil jobbe for å få et definitivt svar om du trenger en HR-sertifisering. Uansett hva som foregår i det samfunnet, kan det svare på spørsmålet om hvorvidt sertifiseringer kreves for en HR karriere.