Disse selskapene vil betale en del av college regninger
Mange selskaper tilbyr undervisning refusjon som en del av deres fordeler pakken.
Slik fungerer det vanligvis: en ansatt betaler på forhånd for høgskoler, utdannet eller videreutdanningsklasser, og når klassen eller semesteret er fullført, betaler medarbeideren tilbake en del eller hele beløpet av pengene brukt.
Hvorfor tilbyr arbeidsgivere stipendbidrag?
Det er flere incitamenter for bedrifter å tilby denne fordelen: Som en fordel, bidrar det til å tiltrekke seg og beholde de beste ansatte. Relevante kurs kan også skarpere arbeidernes ferdigheter og know-how, styrke selskapet. Endelig er undervisningsavgift fradragsberettiget opp til $ 5 250 per ansatt per år, noe som gjør dette programmet til en rimelig fordel å tilby.
Les mer : Slik sammenligner du medarbeidspakker
Hvordan studiebidragsprogrammer fungerer
Implementering av dette programmet varierer sterkt fra bedrift til selskap: Noen refunderer for noen utdanningsklasser, noen krever at kursarbeid utføres gjennom bestemte skoler for å få refundert, og andre dekker kun studiekostnader for godkjente klasser.
Bedrifter kan kreve en viss karakter for å kvalifisere til refusjon, eller at ansatte forblir hos selskapet i en bestemt periode etter at klassen er fullført for å kvalifisere til refusjon. Noen selskaper kan dekke kostnadene forbundet med klasser, for eksempel lærebøker eller internettforbindelsesavgifter.
15 Bedrifter som tilbyr studiebidrag som en fordel
Fra fast food kjeder til teleselskaper til banker, er disse noen av de beste selskapene som betaler arbeidstakernes utdanningskostnader.
1. Starbucks: Alle fordeler - kvalifiserte amerikanske ansatte i denne kaffebaren kan ha sin heltidsskoleundervisning dekket, i hovedsak en fri bachelorgrad. Et viktig notat om dette programmet: Ansatte kan bare studere ved Arizona State Universitys onlineprogram. Lær mer om undervisningsutbetalingsprogrammet på Starbucks.
2. Chipotle: Både timelønn og lønnsmedarbeidere i denne fastfoodkjeden er kvalifisert til undervisningsgodtgjørelse. For å tilby denne fordelen, samarbeidet Chipotle med Guild Education, som tilbyr online klasser, programmer og grader fra en rekke universiteter. Ansatte kan jobbe mot grader (undergrad eller utdannet), ta kurs, tjene en GED, eller studere ESL, kvalifisert for inntil $ 5 250 årlig. Få mer informasjon om Chipotles fordelerpakke.
3. UPS: Deltidsansatte UPS-ansatte som jobber med pakkehåndtering, kan delta i selskapets Tjen og Lær-program, som dekker opptil $ 25.000 i høyskoleutgifter (hvert år, programmet refunderer maksimalt $ 5 250). I følge selskapets nettside er ansatte kvalifisert for denne fordelingen fra startdataene.
(Andre opplæringsassistentprogrammer er tilgjengelige for ansatte i ulike roller.)
4. Walmart: Som Starbucks, Walmart samarbeidet med en utdanningsinstitusjon - for Walmart, det er American Public University - som en del av sitt pedagogiske assistentprogram. Både deltids- og heltidsansatte Walmart og Sam's Club-ansatte, samt kvalifiserte familiemedlemmer, kan motta et studiebidrag som reduserer kostnaden for kurs med 15 prosent. Ansatte som har en videregående skole eller GED er kvalifisert på første arbeidsdag. Finn ut mer om Walmarts livslang læringsprogram.
5. Home Depot: Lønnssatsene for Home Depot-ansatte varierer etter at de ansatte i lønnsarbeiderne kan få opp $ 5000 per år, mens heltidsansatte timers ansatte blir refundert opp til $ 3000, og deltidsansatte timers ansatte kan få opptil $ 1500 tilbake.
Få informasjon om undervisningsbidrag gjennom Home Depot.
6. Verizon: Alle ansatte hos Verizon , telekommunikasjonsgiganten, kvalifiserer for inntil $ 8000 i studiegodtgjørelse hvert år. Verinsons program krever at klasser er relatert til virksomheten. Lær mer om fordeler ved Verizon.
7. Smucker's: JM Smucker's selskap gjør mer enn syltetøy - dets merkevarer inkluderer store navn som Folgers, Pillsbury og Meow Mix. Selskapet tilbyr opptil 100 prosent refusjon for studiekostnader for selskapsgodkjente høyskolekurs. Få mer informasjon om fordelene på Smucker's.
8. Bank of America: Ansatte kan få opptil $ 5 250 i jobbrelaterte kurs eller studieprogrammer dekket hvert år. Få mer informasjon om Bank of Americas studiegodtgjørelsesprogram.
9. AT & T: AT & T tilbyr, som en del av sin ytelsespakke, opplæringshjelp - ansatte må oppfylle visse krav til kvalifisering for å få refusjonen, og kostnadene må godkjennes av selskapet.
10. Wells Fargo: Bankgiganten tilbyr opptil $ 5000 i årlige (og kvalifiserte) studieutgifter. Lære mer.
11. Proctor & Gamble: Opptil 80 prosent av undervisningen og gebyrene refunderes hos P & G, produsenter av et stort utvalg av forbruker- og husholdningsvarer. Ansatte må få programmer og avgifter forhåndsgodkjent, og det er en cap på $ 40.000 av refunderte utgifter. Lær mer om fordelene ved P & G.
12. JetBlue: Det eksklusive flyselskapet driver et program kjent som JetBlue Scholars - ansatte kan søke om å registrere, og en gang akseptert, ta godkjente nettkurser. For å være kvalifisert, må ansatte ha jobbet på JetBlue i to år, og ha tidligere studiepoeng på plass. Få mer informasjon om JetBlue Scholars-programmet.
13. Anthem, Inc.: Ansatte ved dette helseforetaket er kvalifisert for opptil $ 5000 i året i refusjon for undervisning og lærebøker. Se mer informasjon om Anthems karriereutviklingspenger.
14. BP: Ved denne oljegiganten er det mange krav til kvalifikasjon, men undervisningsgodtgjørelse er en generøs 90 prosent av kostnadene for undervisning, gebyrer og bøker. Blant andre krav må ansatte få godkjenning for kursene før registrering og bestått. Lær mer om refusjonsavgift ved BP.
15. Ford Company: Dette bilfirmaet har et sjenerøst utdanningsprogram som vil betale opptil $ 6000 per år i undervisning og avgift før kurset fullføres. Få detaljene.
Forslag til lesing : Bedrifter med utrolige ansattes perks