Hvilke ansatte trenger å vite
Hva lønnskortkort er
Hver betalingstid, disse kortene (som utstedes av arbeidsgiveren) blir automatisk lastet med ansattes lønnsslipp. Kortene kan brukes som debetkort; ansatt kan bruke kortet til å foreta kjøp, motta kontanter tilbake fra kjøp og trekke penger fra en minibank.
Noen kort tillater selv at ansatte betaler regninger direkte med kortet.
Mange store selskaper, spesielt de med en rekke timepersoner, har begynt å tilby lønnskort som betalingsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens, og noen McDonalds franchise, har for eksempel begynt å tilby lønnskort. Noen offentlige arbeidsgivere tilbyr til og med lønnskort som en måte for ansatte å motta føderale fordeler som uførhet og medisinsk permisjon.
Fordeler med Lånekort
Det er en rekke fordeler til lønnskort, for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgivere, for eksempel, sparer penger ved å utstede papirtjekker til ansatte. Store selskaper med mange ansatte kan spare tusenvis av dollar på denne måten. For ansatte gir lønnskort med rask, pålitelig levering av lønnsslippene. Ansatte trenger ikke å komme inn på kontoret for å hente lønnsslippet eller ta en tur til banken eller check-innløsningsbutikken.
Kortet gir pålitelighet
Ansatte med et debetkort trenger ikke å bære mye penger, som kan bli stjålet. Hvis en ansattes kort blir stjålet eller tapt, tilbyr de fleste selskaper svindelbeskyttelse og vil gi de ansatte et nytt kort.
Et kort tilbyr også fleksibilitet
Ansatte kan typisk laste lønninger fra flere arbeidsgivere til kortet, og til og med ta kortet med dem når de bytter jobber.
De som ikke har en bankkonto, har størst fordel
Dette står for nesten 17 millioner voksne, ifølge en 2011-undersøkelse fra Federal Deposit Insurance Corporation). Disse ansatte kan ikke delta i direkte innskuddsmuligheter for betaling fordi de ikke har bankkontoer. Dermed må disse medarbeiderne vanligvis stole på innkjøpstjenester for å betale sine lønnsslipp, noe som kan være dyrt.
Ansatte er også garantert privatliv for kjøp
Selskapet som utsteder kortet, ikke kortinnehaverens arbeidsgiver, vil spore hva arbeidstakeren bruker.
Ulempene med lønnskortet
Lønnspostkort ser ut til å være en vinn-vinn-situasjon: arbeidsgiver sparer penger ved å utstede kontroller, og den ansatte mottar en pålitelig betaling som hun kan bruke på en rekke måter. Imidlertid er det flere potensielle ulemper ved disse kortene:
- Det største problemet er skjulte avgifter.
- Noen tilbydere belaster kortholdere for vanlige aktiviteter som å motta papirerklæringer, over utkast, erstatte kort, overføre penger til en annen konto, foreta uttak på de fleste minibanker, og til og med ikke bruke kortet over en periode.
- For timelønn og deltidsansatte kan disse inntektsreduserende avgiftene legge opp raskt.
Hva å gjøre hvis du vil velge bort
Når du bestemmer deg for hvorvidt du vil delta i arbeidsgiverens lønnspostkort, se nøye på den spesifikke planen din tilbyr.
Er det en rekke avgifter knyttet til bruken av kortet? Er det en annen betalingsplan som ville være mer praktisk for deg? I så fall kan du velge å avvike fra debetkortplanen.
De fleste ansatte som ikke vil bli betalt via betalingskort, kan bare velge å velge en annen betalingsmåte, for eksempel en lønnsslipp eller direkte innskudd. Enkelte arbeidsgivere har imidlertid mandat til bruk av lønnskort, noe som fører til juridiske problemer. Nylig saksøkt en ansatt på en McDonalds franchise franchisen for å tvinge henne til å bruke et lønnskort, og hevdet at hun skulle få andre muligheter.
Noen stater tillater arbeidsgivere å avstå papirkontroll i bytte for direkte innskudd eller lønnskort, men andre stater er mindre klar over hvilke betalingsmuligheter arbeidsgivere må tilby sine ansatte. Her er en liste over statlige lover angående betaling av lønn.
Du bør imidlertid sjekke med statens arbeidsavdeling for de nyeste lovene og forskriftene.
Hvis du ønsker å melde deg ut av bedriftens lønnskortkort, men ikke får muligheten til å gjøre det, bør du først prøve å diskutere problemet med arbeidsgiveren din (om mulig, gjennom personalavdelingen).
Hvis dette ikke virker, bør du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller statens advokatforvalter. Enten du bestemmer deg for å bruke eller velge bort en lønnsoppgavestyringsplan, må du passe på å undersøke bedriftens lønnskosteplan og vurdere din egen økonomiske situasjon før du tar en beslutning.
Merknad: Opplysningene er kun til informasjon, og utgjør ikke juridisk rådgivning.