Betal for økonomiske jobber

Sammenligninger for Representative Jobs and Industries

Betal for finansielle jobber: Her er de gjennomsnittlige årslønnene per mai 2009 på tvers av alle arbeidsgivere for utvalgte økonomiske jobber. Dataene er fra det føderale kontor for arbeidsstatistikk, og er kategorisert etter Standard Occupational Classification (SOC) koder. Jobber vist i kursiv analyseres videre av industrien i neste avsnitt nedenfor:

Betal for finansiell jobb etter bransje: Tegning fra samme BLS-database, her er noen sammenligninger av lønn etter industri (inkludert stat) for representative jobbkategorier innen finansielt felt (de kursiverte i forrige liste).

Hovedformålet er å gi en ide om hvordan lønn for representativ finansiell jobb kan variere avhengig av arbeidsgiver.

Finansielle ledere
Standard yrkesklassifisering (SOC) Kode 11-3031
Gjennomsnittlig årslønn per mai 2009:

Finansanalytikere
Standard yrkesklassifisering (SOC) Kode 13-2051
Gjennomsnittlig årslønn per mai 2009:

Alle forretnings- og finansoperasjoner
Standard yrkesklassifisering (SOC) Kode 13-0000
Gjennomsnittlig årslønn per mai 2009:

Merknader: NAICS (North American Industrial Classification System) koder som definerer bransjegruppene over:

Ansattes fordeler: Denne delmengden av arbeidstakers beneits er i tillegg til de gjennomsnittlige lønnsinntektene som er oppsummert ovenfor.

(Merk også at regjeringsorganer har en tendens til å ha mer sjenerøse politikker på ferier og annen tid enn å proviere arbeidsgivere.) Forholdet mellom arbeidsgiveravgift for arbeidspensjon og forsikring til lønnskompensasjon for hele året 2008 var:

Kilde for analysen ovenfor: US Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis, National Income and Product Accounts. Del tallene fra Tabell 6.11D (Arbeidsgiverbidrag for arbeidspensjonspensjon og forsikringsfond) i tilsvarende tall fra tabell 6.2D (Kompensasjon av ansatte etter industri).

I tillegg indikerer en Cato Institute-studie basert på BLS-data (se "Government Pay Boom", en redaksjonell i Wall Street Journal 3/26/2010 ) at gjennomsnittlig statlig og lokal myndighetsansatt har en totalpakke (betalt permisjon, helseforsikring, pensjon mv.) som er verdt per arbeidstid, 70% mer enn for den gjennomsnittlige privat sektor ansatte.

Den samme studien finner at lønn for den gjennomsnittlige statlige eller kommunale arbeidstaker er 34% høyere, per arbeidstid, enn for den gjennomsnittlige privat sektor ansatte. Gjennomsnittlig lønn, lønn og ytelser er fortsatt høyere i den føderale regjeringen.

Observasjoner om betaling for finansielle jobber: De valgte tallene ovenfor illustrerer disse hovedpoengene:

For folk som forventer å gjøre karrierer i lavt til middels kompensasjonsområder, er føderal sysselsetting svært attraktivt på grunnlag av lønn alene, selv før de har fått mer sjenerøse fordeler og arbeidssikkerhet som står i sterk kontrast til den høyt sykliske, avskedige finansiell tjenesteyting industri.