Kan arbeidsgivere finne ut hvor mye du har gjort på din siste jobb? Hvis de spør deg om din lønnshistorie, må du gi den til dem? Hva er alternativene, hvis noen, for å gi informasjon om hvor mye du tjener nå eller hvor mye du har gjort på din siste jobb til potensielle arbeidsgivere?
Håndtering av arbeidsgiverforespørsler om lønnsopplysninger
Kandidater må ofte håndtere arbeidsgiverforespørsler om lønnshistorie enten på jobbansøkninger eller i lønnsforhandlinger etter vellykkede intervjuer.
Men på enkelte steder er det ulovlig for arbeidsgivere å spørre, slik at du kanskje vil vurdere stats- eller bylover i ditt område før du svarer. Stater og byer som har vedtatt vedtekter som forbyder arbeidsgiverforespørsler, har gjort det med den begrunnelsen at slike spørsmål kan påvirke egenkapitalen. Kvinner har ofte historisk lavere lønn enn menn for lignende jobber, delvis på grunn av diskriminering. Progressive byer og stater tror at etablering av fremtidig kompensasjon basert på disse kunstig lavere lønnene, vil bare fortsette å føre ulik lønnsomhet.
Massachusetts og New York City har vedtatt lover som forbyder arbeidsgivere spørsmål om lønnshistorie som gjelder henholdsvis 1. juli 2018 og november 2017. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh har passert lignende lover som allerede er i kraft. New York State har forbudt slike spørsmål i screeningsprosessen for ansatte i statlige byråer og lovgiver vurderer et forbud mot private arbeidsgivere i staten.
California har en svakere vedtekt som indikerer at "Forutbetalt lønn alene skal ikke i seg selv begrunne forskjell i kompensasjon."
Ifølge statskonferansen for statlige myndigheter vurderer mange andre stater lovgivning som Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont og Washington.
På føderalt nivå har demokratene innført et lovforslag som forbyder lønnshistorie spørsmål. Denne foreslåtte lovgivningen har hittil vært stilt i komiteen.
Alternativer for å svare
Søkere har flere muligheter for å svare:
- Gi lønnsinformasjon (den enkle løsningen)
- Nekter å levere slik informasjon på grunnlag av konfidensialitet eller lovlighet
- Gi total kompensasjonsinformasjon uten å spesifisere lønnskomponenten
- Gi lønn og nevne pluss bonus uten å spesifisere den komponenten
- Plasser bindestreker på applikasjoner for å vise at du så spørsmålet, men nekter å overholde
Det er argumenter både for og mot hver av disse strategiene, men kandidatene lurer ofte på om arbeidsgivere vil kunne verifisere tidligere lønnsinformasjon som de leverer.
Det komplekse svaret er kanskje. Men det enkle rådet er at det er veldig farlig å forfalske slik informasjon siden det kan være grunnlag for å trekke tilbake et tilbud eller for avskedigelse etter at du har blitt ansatt.
En annen viktig faktor er at hvis du avslår å fortelle den potensielle arbeidsgiveren hvor mye du har gjort, kan du slå deg ut av strid for jobben. Arbeidsgiveren trenger ikke å fortsette ansettelsesprosessen hvis du ikke overholder forespørselen.
Hva arbeidsgivere ber om som bevis på lønn
Noen arbeidsgivere vil spørre kandidater for bevis på tidligere lønn som W2s . Andre vil gjennomføre bakgrunnsundersøkelser som kan gi tvil om noen oppblåste lønnsfigurer eller rettferdig disprove dem. Det er relativt enkelt for arbeidsgivere å finne typiske lønninger ved å gjennomgå bransjelønnsundersøkelser og elektroniske ressurser.
Hvis lønnen du gir selskapet er ute av tråd med industristandarder, vil selskapet være mer sannsynlig å be om bevis på hvor mye du har gjort ved din siste jobb.
Hva du kan gjøre
Det er rettferdig kamp for deg å spørre arbeidsgivere for det typiske utvalg av lønn for sammenlignbare stillinger hos firmaet eller for hva de har budsjettert hvis du avslører lønnen din.
Dette vil gi deg sjansen til å gjøre saken, basert på legitimasjonene dine, om hvorfor du bør plasseres i det øvre området av selskapets lønnsstruktur.
Alternativt, hvis du er overkvalifisert, vil det gi deg en mulighet til å forklare hvorfor du vil være villig til å ta en lavere lønnet jobb.