Alle rettferdige spørsmål. Dessverre har musikkbransjen ikke like tydelig en vei til sysselsetting som, for eksempel, medisinsk industri (du vil være en lege, så du går til medisinskole, bosted og så videre).
Dette gjør det litt vanskeligere når det gjelder å designe det perfekte CV .
Den gode nyheten er imidlertid at det er noen grunnleggende som musikkbedriftsgivere liker å se fra sine søkere, og å markere disse tingene på ditt CV kan hjelpe deg med å skinne under intervjuprosessen .
Hva du bør fungere på musikkbransjen din
Her er fire ting du bør ha på din CV for å få en bedre sjanse til en musikkbransjens jobb:
Erfaring: Det er ikke så uvanlig at en arbeidsgiver i noe felt har stor erfaring, men i musikkbransjen kan det være en veldig stor sak. Det betyr ikke nødvendigvis at et bestillingsagentur forventer å finne en opplæringsansatt medarbeider som er forberedt på å bestille 45 dataturer i Asia (selv om du kan gjøre det, er sjansene dine for å få den jobben bare gått opp ganske vesentlig) . Hva det betyr er at du har hatt litt eksponering for musikkbransjen, så du har en grunnleggende forståelse av hvordan hele greia passer sammen. En konstant kamp for arbeidsgivere innebærer misforståelsene søkerne har om hva livet i musikkbransjen egentlig er. Et CV som demonstrerer erfaring viser også at du får det grunnleggende rammeverket og at du forstår en jobb i musikkbransjen, egentlig er en jobb .
Jeg vet jeg vet. Hvordan får du erfaring før du får jobb ? Musikkindustri praksisplasser er en utmerket måte å komme i gang. Og det eneste som stopper deg fra å generere dine egne muligheter i bransjen er, vel, du. Finn noen musiker venner og hjelpe dem i en quasi-leder rolle. Bestill et show hos en lokal klubb. Start en musikkblogg. Mulighetene er uendelige, og initiativet ditt vil bli sett veldig vennlig av potensielle arbeidsgivere.
Pålitelighet: Du har uten tvil blitt fortalt utallige ganger at det ikke ser bra ut å ha et CV som viser at du har hoppet fra jobb til jobb . Det er like sant i musikkbransjen som i enhver annen bransje, kanskje enda mer. Hvorfor? Som tidligere nevnt har de fleste musikarbeiderne gått gjennom wringer med ansatte som trodde de ble ansatt for å gjøre denne utrolig morsomme jobben som ville innebære lite mer enn å henge ut med musikere og leve det gode livet. Disse medarbeiderne har en tendens til å finne ut hvor mye arbeid er forventet (og det vil si at arkiveringspapirer egentlig ikke er mer glamorøse i musikkbransjen enn noe annet) og deretter treffer veien på jakt etter nye beite (gjenta prosessen ad nauseam). Hvis ditt CV viser at du holder fast på jobbene dine og ikke kutter og løper ved tanken på litt hardt arbeid, vil potensielle arbeidsgivere være interessert i å ta en sjanse på deg.
Liste over musikkrelaterte resultater: Denne går tilbake til ideen om erfaring: vær sikker på at du inkluderer en seksjon på CV-en din der du kan oppgi dine relevante prestasjoner som ikke er inkludert i andre deler av CV-en. Planleggte du et salgsshow for en venns band? Er du en musiker som spiller jevnlig selv? Kjørte du en vellykket lokal pressekampanje for utgivelsen din eller noen andres? Har du deltatt på musikkbransjen? Alt du kan gjøre for å vise deg er interessert i bransjen, og har tatt initiativ til å få erfaring under beltet ditt, kan hjelpe deg.
Relevant utdanning: Trenger du en grad å jobbe i musikkbiz? Det kommer an på. Noen arbeidsgivere vil virkelig, virkelig bryr seg om en grad, og noen virkelig, virkelig vil ikke. Uansett bør du alltid markere relevante klasser du har tatt for å la en potensiell arbeidsgiver vite at du bringer litt spesialisert kunnskap til bordet. Musikk klasser, markedsføring klasser, musikk business klasser - disse tingene alle teller.
Som du ser, i en nøtteskall, er musikkindustrien arbeidsgivere ikke så forskjellige fra andre arbeidsgivere - de leter etter pålitelige medarbeidere med kunnskap og ferdighetssett som kreves for å gjøre det arbeidet de trenger å bli gjort.
Lag musikkopplevelsen din på ditt CV, og du vil få øye med musikkindustriens arbeidsgivere.