Du skylder deg selv en handlingsplan for karriereutvikling
Karrierehåndtering der du planlegger og jobber for å skaffe nye ferdigheter, evner og erfaringer, er svaret. Del dine mål med sjefen din, og du har opprettet en partner som kan hjelpe deg med å utvide din erfaring.
Du er full av talenter og ferdigheter. Fortsetter utviklingen deres vil strekke din verden og aktivere mer av ditt unike bidrag. Dette vil igjen gjøre din karriere suksess og utvikle en hjørnestein i ditt fullt utviklede liv. Får verden din noe bedre enn dette? Ikke egentlig.
Karrierevekst og utviklingsmuligheter
Når de fleste ansatte tenker på sine karrierer, har de ikke tenkt forbi deres nåværende jobb eller neste kampanje som de ønsker å motta . De trenger å utvide sin kortsiktige tenkning. Etter hvert som ansatte fremmes organisasjonskartet , blir færre stillinger tilgjengelige, men fortsatt å vokse ferdigheter og erfaring, bør fortsatt være en prioritet for folk å skaffe seg verdi og legge til verdi for karrieren .
Du kan fortsette å oppleve karrierevekst ved å ta ledelsen på karriereutvikling og fremgang. Her er noen måter du kan samarbeide med sjefen din for å administrere din karriere.
- Jobb skygge andre ansatte i din bedrift for å lære om ulike jobber.
- Utforsk laterale trekk for å utvide og utdype din erfaring.
- Delta på klasser og treningsøkter for å øke kunnskapen din.
- Hold bokklubber på jobb for å utvikle kunnskap, og dele terminologi, konsepter og teambygging med kollegaer.
- Søk en mentor fra en annen avdeling som du ønsker å utforske.
5 tips for karrierevekst og utvikling
Her er flere tanker om karrierehåndtering. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, visepresident og administrerende direktør i Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford Universitys Media X-program, anbefaler fem ekstra karrierehåndteringsstrategier.
- Kan din karriereutvikling og ledelse bruke hjelp til å få fart? Folk som er mest vellykkede og fornøyd i karrieren har proaktivt bestemt hva de vil ha fra jobb. Når de har bestemt seg for sine mål, lager de en plan for å oppnå målene.
- Å utvikle en tidslinje med karrieremål og forventede milepæler er også en effektiv måte å styre din karriere på. Å bringe sjefen din og hans eller hennes sponsor og veiledning inn i bildet, sikrer at du har en intern mentor som vil hjelpe deg med å styre din karriere.
- Noen selskaper har formelle programmer for å hjelpe medarbeidere å utvikle sine karrierer. I andre trenger du informelt å forfølge din karriereutvikling. Bedrifter med programmer fokuserer generelt på energi på å hjelpe medarbeiderne å utvikle og følge en karrierevei .
- Karriereveien diskuteres på flere møter hver år med ansattes sjef. Selskapet eier ikke karriereveien; den ansatte gjør det. Men selskapet demonstrerer sin dype forpliktelse til sine ansatte ved å bistå der det er mulig med ressurser av tid og dollar.
- Karriereveier anbefales av samme grunn som mål anbefales. De er den skriftlige planen som kan hjelpe hver ansatt med å fokusere på hva som er viktigst for hans eller hennes oppfyllelse og suksess. Uten en plan kan du føle deg ruddeløs og du har ingen referanse mot hvilken du kan måle fremdriften din.
5 tips for strategisk karriereadministrasjon
Dr. Tracey Wilen, visepresident og administrerende direktør i Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford Universitys Media X-program, anbefaler disse ekstra karrierehåndteringsstrategiene.
"Sukses i en krevende, skiftende arbeidsplass krever en strategisk karrierehåndteringsplan. Arbeidsgivere ønsker å tiltrekke seg, ansette og beholde ansatte som gir den beste verdien. Så sett på deg selv en bedrift med et produkt å selge, og opprett en strategi for markedsføring av arbeidsplassen din verdi .
"Data fra Apollo Research Institute om fremtiden for utdanning, arbeid og karriere antyder følgende fem karrierehåndteringsstrategier:
- "Proaktiv engasjere lederen din i en diskusjon om dine karrieremål, og samarbeide for å skape en karriereutviklingsplan. Den viktigste muligheten til å utøve innflytelse er å involvere lederen i karriereplanleggingsprosessen.
- "Undersøk kortsiktige og langsiktige ferdigheter. Hvis målet ditt er å bli Vice President of Human Resources, forstå utdanning, ferdigheter, teknologi og erfaringskrav, og utvikle foreløpige karriereplaner for å oppnå ditt langsiktige karrieremål.
- "For å øke kunnskapen om karrieremuligheter, be om en-til-en informasjonsmøter med kolleger og ledere. Formålet med disse korte møtene er å samle informasjon for å hjelpe deg med å utføre utdannede karrierebeslutninger. Folk er generelt villige til å dele sine suksesshistorier og råd .
- "Frivillig til å fullføre utfordrende prosjekter og oppdrag. En av de beste måtene å fremme karrieren din er å identifisere et organisatorisk problem og foreslå en løsning. Ved å tilby å implementere løsningen, vil du ikke bare øke synligheten som problemløsende i organisasjon, men du kan også utvide dine ferdigheter i prosessen.
- "Ta kontakt med HR-avdelingen for å lære mer om karriereutvikling og jobbmuligheter, for eksempel undervisningsgodtgjørelse for høgskole eller sertifisering, internt teknisk eller profesjonelt kurs og ledige stillinger. Utnytte mulighetene. Opprettholde din fart og forplikte deg til å kontinuerlig ferdighetsbygging og forbedring. Ved å planlegge din karriere strategi øker du sjansene for å bli ansatt og oppnå dine langsiktige karrieremål. "
Hver av oss har et visst antall år å investere i å jobbe og leve. Å ha en jobb er bra, men å skape en karriere vil maksimere mulighetene for suksess. Å ha en vellykket karriere krever at du forfølge karrierehåndteringsstrategier som disse.
En vellykket karriere skjer ikke utenaktig. Det trenger planlegging, tendens og hyppig gjennomgang. Er du klar til å forfølge disse karriereutviklingsstrategiene?