Bruk dette eksempelskjemaet til å guide utviklingen av ditt eget
Ansattes navn:
Posisjon:
Avdeling:
Årsak til evaluering: Kvartals / Annet? __________________________
Stillingsbeskrivelse:
Ytelsesmål:
Oppgi arbeidstakerens viktigste arbeidsprestasjonsmål for kvartalet.
Spesifikt plikt / mål / verktøy som trengs for mål / sluttdato
Tilleggsverktøy eller trening nødvendig:
Diskusjon og måling:
Personlige og profesjonelle utviklingsmål:
Oppgi medarbeiderens viktigste personlige og faglige utviklingsmål for kvartalet.
Spesifikt mål / Hvordan vil vi vite at det blir oppnådd? / Verktøy som trengs for mål / sluttdato
Tilleggsverktøy eller trening nødvendig:
Diskusjon og måling:
Ansattes kommentarer:
Ansattes forslag til veileder eller avdelingsutvikling:
Dato for neste utviklingsmøte: (Planlegg kvartalsvis.)
Ansattes signatur:
Dato:
Tilsynsførerens underskrift:
Dato: