En overføring på jobb er en karrieremulighet

En overføring på jobb er en tilnærming til å hjelpe medarbeidere å utvikle en karrierevei . En overføring gir erfaring på andre områder av en ansattes nåværende avdeling eller i en ny avdeling i virksomheten.

En arbeidsoverføring er en måte å hjelpe en ansatt til å få bredere og bredere erfaring innen virksomheten. Det er oftere tilgjengelig enn en kampanje fordi færre ansatte innbygger hvert etterfølgende lag som de fremmes opp organisasjonskartet .

En overføring vil generelt ikke resultere i høyere lønn , selv om det kan spesielt hvis overføringen er en kampanje eller om de andre ansatte gjør det samme arbeidet, tjener mer penger enn den overførende medarbeider.

Som ledere ser etter måter å hjelpe medarbeidere videre å utvikle sine ferdigheter, erfaring og kunnskap om virksomheten, er en overføring et alternativ å vurdere. Når du arbeider med en prosedyre for utviklingsplanlegging (PDP) , sammen med kampanjer, gir en overføring en mulighet for en ansatt å lære og vokse.

Dermed er det motiverende for ansatte. Overføring til en annen jobb på jobben er et tegn på at organisasjonen bryr seg om og vil gi muligheter for ansattes utvikling, en av de fem faktorene som ansatte ønsker å skaffe seg fra arbeid .

Faktisk viser forskning fra Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) at karriereutvikling er en stor del av det som hjelper arbeidsgivere med å beholde sine mest overlegen ansatte .

Så, hvis du er seriøs om oppbevaring , er en jobboverføring en annen mulighet som du kan sørge for karriere-kyndige ansatte.

Fordeler med en overføring

En overføring gir en karrierebane for en ansatt når en kampanje ikke er tilgjengelig. Det gir fordeler for en ansatt. I en overføring skal den ansatte:

Ulemper ved overføring

Det er fristende å si at det ikke er noen ulemper når en ansatt overfører til en ny jobb, men det er ikke sant i alle tilfeller. Så, la oss vurdere de mulige ulemper mens du feirer de ovennevnte positive.

Dette kommer til å høres ut som om baksiden av hver positiv er en potensiell ulempe, men vurder disse potensielle negativene i en ansatt jobboverføring.

For arbeidsgiveren er den store ulempen at arbeidstakeren ikke vil produsere så vellykket før han eller hun lærer den nye jobben. Arbeidsgiveren må også erstatte arbeidstakeren med en annen ansatt.

For å motvirke disse bekymringene, vurder at en god medarbeider som har lykkes i fortiden, vil lære seg raskt å bidra til den nye stillingen. Hvis arbeidsgiver har jobbet for å utvikle suksessplanlegging , har arbeidsgiveren den rette medarbeider som venter på å ta den overførende arbeidstakerens jobb.

Vær oppmerksom på at ordet overføring ofte brukes om hverandre med begrepet lateral bevegelse , selv om en overføring også kan innebære en forfremmelse mens en lateral bevegelse ikke gjør det. Som sådan, i næringslivet, ville arbeidsgiveren trolig ringe flytte en kampanje.