Hva å gjøre (og ikke å gjøre) og si under et intervju
Her er noen som gjør og ikke hjelper deg med å optimalisere sjansene for suksess ved et jobbintervju:
Gjør: Forbered deg
Analyser jobbkravene og arbeidsgiveren, og vær forberedt på å dele tvingende grunner til at du vil være en god passform. Forbered og repeter hva du planlegger å si, inkludert svar på vanlige intervju spørsmål som fryktet forespørsel om svakhetene dine. Forsiktig gjennomgå ditt CV og vær forberedt på å diskutere utfordringer og suksesser i hver posisjon som er oppført i dokumentet.
Gjør: Gjør et godt første inntrykk
Kle på den delen av noen som er vellykket i ditt valgte felt. Sørg for at klærne er passende for arbeidsmiljøet , passer godt og trygt presset. Hils din intervjuer med et fast, men ikke bein-knusende håndtrykk og et varmt smil. Sitt opp rett og lene litt fremover under intervjuet. Gjør regelmessig, men ikke piercing eller stirrende øyekontakt. Vis energi og entusiasme gjennom din vokal tone og lytt nøye til hvert spørsmål før du hopper inn med et svar.
Når intervjuet er over, takk intervjuerne for muligheten og gjentar din interesse for stillingen. Oppfølg med et brev, kort eller e-post til hver intervjuer, som uttrykker samme takk og interesse.
Gjør: Selg deg selv
Beskriv spesifikke situasjoner eller utfordringer du har møtt, handlingene du tok for å gripe inn, og resultatene du genererte.
Vær særlig oppmerksom på hvordan du har positivt påvirket bunnlinjen for tidligere arbeidsgivere. Eksempler kan være å spare penger, øke salget, beholde ansatte, rekruttere ansatte, sikre finansiering eller forbedre kvaliteten.
Gjør: Still spørsmål
Husk at du intervjuer arbeidsgiveren så mye som arbeidsgiveren intervjuer deg. Fokuser på spørsmål om konkrete forventninger og mål, både kortsiktige og langsiktige for selskapet og for stillingen i spørsmålet. Gode spørsmål hjelper deg med å oppdage om arbeidsgiveren passer godt for deg, og de viser arbeidsgiveren at du har gjort leksene dine og har en oppriktig interesse i selskapet.
Ikke vær: Vær negativ
Aldri kritisere noen tidligere arbeidsgivere, veiledere eller kolleger under et jobbintervju. Dette kan stille spørsmål om din evne til å jobbe godt med andre eller å godta ansvar. Også, ikke fikse på dine egne svakheter eller behandle dem som hindringer. Vær forberedt på å anerkjenne dem, men adresser dem som en mulighet til å lære og forbedre.
Ikke: Fudge sannheten
Unngå fristelsen til å overdrive når du tar opp dine ferdigheter og prestasjoner. Det er viktig å sette et positivt snurr på hva du har gjort og hva du kan gjøre, men alt må være sannferdig.
Å bli fanget i selv de minste hvite løgnene kan stille spørsmål om karakteren din og treningen til stillingen i spørsmålet.
Ikke vær: Vær sen (eller for tidlig)
Vær på tide for intervjuet ditt, og husk å ta hensyn til at du vil ha et par minutter å plassere deg selv, organisere notatene dine, og kanskje bruke toalettet. Du bør gå tidlig nok til å komme til intervjuet ikke mer enn fem til 10 minutter før det starter, men vær ikke tidligere enn dette. Ankommer for langt i forkant av den planlagte tiden kan etterlate et negativt inntrykk og muligens stille spørsmål om tidshåndteringsevner eller evne til å følge instruksjonene.
Ikke: Glem å bruke vanlig sans
Å kle seg eller oppfører seg for casually kan stille spørsmål om din profesjonalitet, og det kan også være å sjekke mobiltelefonen under intervjuet.
Hvis intervjuet innebærer et måltid, må du aldri bestille en alkoholholdig drikke eller velge en hovedrett som er vanskelig å spise grasiøst. Generelt, følg tarmene dine. Hvis noe virker som det ville være upassende for et jobbintervju, er det sannsynligvis.