Definisjon av sysselsetting verifisering
- ansettelsesdato,
- lønnsinformasjon , og
- om personen fortsatt er ansatt av organisasjonen din.
I tilfelle ansettelsesbekreftelsesforespørsler av potensielle arbeidsgivere, er det ofte forespurt om opplysninger om arbeidstakerens ytelse og potensielle rehire.
Det er heller ikke uvanlig at ansettelsesbekreftelsen krever ansattens spesifikke historie om ansvarsforhold, tittel og lønnshistorie i tillegg til gjeldende / siste arbeidsinformasjon.
Det er opp til arbeidsgiveren hvor mye informasjon som skal løses, men en politikk for ansettelsesbekreftelse, som er konsekvent håndhevet, bør eksistere. Det er viktig å øve konsistens når det gjelder ansettelsesbekreftelsesforespørsler.
Dine ledere og medarbeider trenger opplæring i hvordan du svarer på en forespørsel om ansettelsesbekreftelse, samt hvordan du svarer på mer lange og detaljerte forespørsler når arbeidsgivere foretar bakgrunnskontroll.
Statlige organer og andre enheter som utlånsinstitusjoner vil ikke søke den detaljerte referansen eller bakgrunnsinformasjonen som potensielle arbeidsgivere ønsker å skaffe seg.
Sample Verification Sample Policy
Alle ansettelsesverifiseringsforespørsler fra nåværende eller tidligere ansatte, potensielle arbeidsgivere av nåværende eller tidligere ansatte, offentlige organer eller andre organisasjoner som en finansiell eller utlånsinstitusjon, skal rettes til Human Resources for et offisielt selskapsrespons.
Under ingen omstendigheter er noen annen ansatt autorisert til å gi et skriftlig eller offisielt verifikasjonssvar for selskapet. Personalansatte er opplært i å svare på forespørsler om ansettelsesbekreftelse. De vil også vite om en signert tillatelse til å frigjøre informasjon, fra tidligere ansatte, er på fil.
Alle forespørsler om ansettelsesbekreftelse må inneholde ansattes eller tidligere ansattes underskrift som tillater utgivelse av opplysninger. Når det gjelder nåværende ansatte, vil HR-kontoret med rette gi beskjed til arbeidstakeren når verifiseringsinformasjon er forespurt.
Når tillatelses signaturen er til stede, slipper firmaet ditt denne informasjonen om nåværende og tidligere ansatte:
- om personen er ansatt i ditt firma,
- ansattes nåværende eller siste jobbtittel,
- datoene for ansettelse på ditt firma, og
- nåværende eller endelig lønn til arbeidstakeren.
Avhengig av omstendighetene til forespørselen, og innspill fra tidligere eller nåværende ansatt, kan selskapet utgjøre lønnshistorie , jobbtittelhistorie , og om selskapet ville reiere medarbeiderne.
Unntak fra denne policyen må godkjennes av presidenten til (Ditt firma).
Ansvarsfraskrivelse - Vennligst merk
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.