En rask guide til kortsiktige funksjonshemming
I alle bransjer kan arbeid være risikabelt for voksne og velvære. AFL-CIO har nylig gitt ut resultatene av sin årsrapport om sikkerheten til den amerikanske arbeidsplassen. Kalt Døden på jobben: Forklaringen er at hver dag dør ca. 150 arbeidere på jobben, og det er 7,4 millioner til 11,1 millioner arbeidskader per år, hvorav mange ikke rapporteres.
Ifølge Rådet for Disability Awareness har rundt en fjerdedel av dagens 20-åringer en sjanse til å bli deaktivert på et tidspunkt i sin karriere før pensjonering. I gjennomsnitt varer en langsiktig funksjonshemming inntil 34,6 måneder - som er nesten tre år med tapt arbeid og inntekt.
Hva skjer når en ansatt plutselig blir skadet av jobben eller står overfor en uventet katastrofal sykdom? De vil vite at de fortsatt har inntekt for å betale regninger og dekke levekostnader mens de gjenoppretter. Det er da et kortsiktig funksjonshemningsprogram kan være til hjelp.
Hva er fordeler på kort sikt?
Kortsiktig funksjonshemming (STD) er en type økonomisk fordel som betaler en prosentandel av en ansattes lønn i en spesifisert tid, dersom de er syke eller skadde, og ikke kan utføre oppgaver av jobben sin. Vanligvis betaler ytelsen rundt 40 til 60 prosent av arbeidstakers ukentlige bruttoinntekt.
Når kortsiktig funksjonshemming begynner å dekke ansatt
Dekningen starter vanligvis hvor som helst fra en til 14 dager etter at en ansatt har en tilstand som gjør at de ikke klarer å jobbe. Tiden for dekning kan variere fra 9 til 52 uker fra kvalifisering. Mange ganger er ansatte pålagt å bruke syke dager før kortsiktig funksjonshemming sparker inn hvis det er en sykdom som holder dem ute av arbeid over lengre tid.
Av denne grunn har arbeidsgivere ofte andre typer forsikringer som dekker arbeidsskader vs. de som oppstår fra jobben. Det kan også være en annen politikk for kortsiktig funksjonshemming for sykdommer og skader.
Hvis en ansatt må være ute lenger enn korttidspensjonslidelsen, dekker enten en langsiktig funksjonshemning eller permanent funksjonshemming. Dette kan skje innen 10 til 53 uker fra datoen for berettigelsen. Bestemmelse for langsiktig funksjonshemming er gitt av forsikringsselskapets team av leger og forsikringsanalytikere som nøye overvåker hvert tilfelle.
Hvem betaler for kortsiktig funksjonshemming?
En kortsiktig funksjonshemmingspolicy kan være en arbeidsgiver eller en ansatt lønn. Vanligvis er kortvarig uførhetsdekning imidlertid arbeidsgiverbetalt. Bedrifter har valget om at de ansatte skal betale for dekning, med visse skattemessige konsekvenser. Det er også viktig å merke seg at hver stat bestemmer om arbeidsgivere skal ha kortvarig uførhetsforsikring og hvilke dekningsmengder må være. Stater kan også diktere hvor mye de ukentlige kontantstrømgrensene vil være.
Gruppedekning for kortsiktig funksjonshemming kan oppnås på følgende måter:
- Kontraktsavtale gjennom et forsikringsselskap som dekker funksjonshemming.
- Gjennom en selvfinansiert plan satt til side av arbeidsgiveren direkte.
Dekningsvilkår og ansvar
Som arbeidsgiver kan du opprette en policy som dikterer at ansatte bruker syke dager før de går på kortvarig uførhet for en lengre sykdom. Du kan også kreve dokumentasjon fra en lege for å bevise en sykdom eller skade. I løpet av den tiden en arbeidstaker mangler arbeid, kan arbeidsgiveren også be om at arbeidstaker besøker en godkjent medisinsk leverandør eller et yrkesmedisinssenter for regelmessige oppdateringer om fremdriften av arbeidstakers helse.
En tredjeparts skadeadministrator vil være ansvarlig for å håndtere disse aspektene mens ansatt er ute av arbeid. Ansatte må rapportere om endringer i statusen umiddelbart. Disse reglene er på plass for å forhindre forsikringssvindel, et problem som koster arbeidsgivere milliarder av dollar årlig.
Ulike kortsiktige funksjonshemninger planlegger forskjellige vilkår for kvalifikasjoner. Hovedbetingelsene er oppført nedenfor:
- Ansatte må jobbe for arbeidsgiveren for en viss tid før dekning går inn.
- Ansatte må jobbe heltid, vanligvis 30 timer eller mer i uken.
Følgende er en del av hva en korttidsplan for funksjonshemninger kan inneholde:
- Prosentandel av ukentlig lønn utbetalt (vanligvis mellom 40% - 60% av ukentlig lønn).
- Varighet av kortsiktige funksjonshemninger (vanligvis mellom 9 til 52 uker).
- Maksimal tid som omfattes av dette funksjonsprogrammet (opptil 52 uker)
Det er også viktig å kjenne reglene i de statene hvor arbeidstakeren bor. Mens kortsiktig funksjonshemming ikke er et krav på de fleste steder, anbefaler Society for Human Resource Management at fem stater, inkludert California, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island og det amerikanske territoriet i Puerto Rico, har obligatoriske retningslinjer for dekning.
Som arbeidsgiver vil du kanskje ha et langsiktig funksjonshemningsprogram når en ansattes kortsiktige funksjonshemming avsluttes. Dette kan tilbys som et frivillig ytelsesalternativ.
Artikkel oppdatert av Tess C. Taylor den 7/31/17