Mens noen selskaper en gang har gjort ikke-poaching-avtaler med hverandre, gjør mange av disse selskapene ikke lenger det.
Les nedenfor for mer informasjon om jobbsøkning, og hva slutten av ikke-poaching-avtaler kan bety for ansatte.
Avtaler for ikke å peke ansatte
Tidligere hadde noen teknologibedrifter blitt enige om ikke å poke hverandres ansatte. Noen av disse avtalene uttalte at selskapene ikke kunne praktisere kaldt anrop, som refererer til selskaper som søker hverandres ansatte.
Men etter en undersøkelse av ikke-konkurransedyktig ansettelsespraksis ble det oppnådd et oppgjør mellom det amerikanske justisdepartementet og store teknologibedrifter, inkludert Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit og Pixar. De undersøkte selskapene var enige om ikke lenger å gjøre non-poaching avtaler med konkurransen.
Ifølge en uttalelse fra justisdepartementet skaper slike avtaler en "form for konkurranse, som når de er uhemmet, resulterer i bedre karrieremuligheter" for arbeidstakere. Disse avtalene "forvrengt konkurranseprosessen" og begrenset arbeidstakers karrierevekst .
Hva forutsetningen for ansattes poaching-avtaler betyr for arbeidstakere
Ifølge en 2017-undersøkelse av store arbeidsgivere av profesjonelle tjenesterfirmaet Towers Watson, er gjennomsnittlig økning rundt 3 prosent per år.
Bytte jobber kan faktisk nettverksarbeidere betydelig mer, spesielt hvis de leter etter en jobb mens de har jobb, og har råd til å vente på et tilbud som er økonomisk attraktivt. Dette kalles noen ganger " jobbhopping ."
Avslutningen på jobbsøkingsavtaler har en rekke mulige fordeler for ansatte.
Ansatte-poaching avtaler hindrer arbeidstakere i å utnytte jobbhopping for å øke lønnene sine. Uten disse avtalene på plass, kan arbeidstakere endre jobber så ofte som de velger for å øke sin inntjening og forfølge bedre muligheter.
Ikke bare kan dette potensielt føre til dypere lønnsslipp på kort sikt, men på lang sikt kan det også være til nytte for arbeidstakere ved å gi dem sjanser til å lære nye ferdigheter , tjene kampanjer som fører til bedre jobbtitler og få mer og bedre merkevare -navn arbeidsgivere på deres CVer.
Jobshopping er ikke uten risiko, selvfølgelig; bytt jobber for ofte, og arbeidstakere risikerer å oppstå disloyal eller mangler i faglig fokus. Men evnen til å bytte jobb når de trenger å, uten å bekymre seg om ansettelsespøkingsavtaler som hindrer flyttingen, er viktig for karrierevekst.
Ansatte poaching vs ikke-konkurrerende avtaler
Mens avtaler om ansettelsestrafikk er (for det meste) ulovlige, er ikke-konkurranseavtaler en annen historie. En konkurranseavtale eller konkurranseklausul (også kjent som en NCC) er en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Det står at arbeidstakeren ikke vil gå inn i konkurranse med arbeidsgiveren etter at han eller hun avslutter arbeidet.
Formålet med en konkurranseklausul er å hindre en tidligere ansatt i å ta vare på forretningshemmeligheter til en konkurrent etter avslutning av ansettelsen. Det kan også brukes til å forhindre at en ansatt åpner en konkurrerende virksomhet.
Hvilke selskaper ikke kan gjøre, er imidlertid at arbeidstakere ikke kan jobbe på et konkurrerende selskap på ubestemt tid. Ikke-konkurranseklausuler dekker vanligvis en bestemt periode, ofte noen få måneder, for å forhindre at arbeidstakere hopper direkte fra en arbeidsgiver til en konkurrent etter at de er opphørt. Men selskapene kan ikke be arbeidere å love å ikke jobbe for et konkurrerende selskap for resten av karrieren, eller i en periode som vil påvirke karrieren sin.
Konkurransekontrakter inneholder vanligvis den faktiske datoen da avtalen vil begynne, årsaken til avtalens inngåelse, datoene da arbeideren vil bli forbudt å jobbe med en konkurrent, avtalens plassering og detaljer om kompensasjon i bytte for arbeidstakerens samtykke til NCC.
Hvis du blir bedt om å signere en ansettelseskontrakt som inneholder en konkurranseklausul, er det beste alternativet å søke juridisk rådgiver. I noen stater ignoreres ikke konkurranser helt, og hver stat har sitt eget sett med lover angående håndhevelse av NCCs.
Les mer: Hva er en ansettelsesavtale? | Ikke-konkurrerende avtale | Fortrolighetsavtale | Hva skal jeg se etter i en konfidensialitetsavtale | Sysselsetting på Will