Funnet riktig kandidat? Bruk dette brevet til å tilby dem jobben
Brevet er mest nyttig for begynnelsen til mellomnivåstillinger som generelt har en relativt ikke-omsettelig lønn, fordeler og andre vilkår.
Arbeidsgivere tilbyr generelt en fordelspakke ut av rettferdighet og konsistens til alle sine ansatte. Det er uvanlig at en ansatt på disse organisatoriske nivåene ber om $ 5-10.000 mer over lønnen de ble tilbudt.
Jobbtilbud for ledere og eldre ansatte
Med ledende stillinger og ledelsesjobber er kandidatene mye mer sannsynlig å trenge et mer komplisert tilbud på tilbud . De er mer tilbøyelige til å forvente at arbeidsgiver vil forhandle med dem, og at det første tilbudet ikke er det endelige tilbudet.
Disse senior kandidatene vil forhandle om mange flere faktorer som kan omfatte bedriftsbiler, omfattende livsforsikringsdekning, ekstra årlig ferie og ferie, og en seriøs avgangspakke hvis forholdet til den nye arbeidsgiveren ikke virker. Tilbudet til senior kandidater kan også inkludere en kontrakt som overvåkes av en advokat .
Når det gjelder begynnelsen til mellomnivåstillinger, vil du generelt muntlig ha tilbudt jobben til kandidaten som har indikert at han eller hun vil godta stillingen, under de angitte vilkårene.
Du holder disse samtalene før du skriver inn tilbudsbrevet.
Dette sparer tid og potensielle vanskelige følelser for alle som er involvert i arbeidstilbudet: arbeidsgiveren, den potensielle medarbeider og noen ganger en arbeidsgivers advokat.
Kandidatens godkjennelse av stillingen er foreløpig til du mottar det signerte tilbudsbrevet og den signerte konfidensialitetsavtalen , hvis du bruker en.
Sett en tidsbegrensning på hvor lenge kandidaten kan ta for å svare på den ene eller den andre til tilbudsbrevet. Dette vil spare deg for å miste tid fra kandidatsøket ditt hvis potensialet endrer hans eller hennes sinn. En ukes grense eller fem arbeidsdager er et sjenerøst nummer.
Hvis du gir kandidaten en lengre periode for å offisielt akseptere din stilling, risikerer du flere ubehagelige konsekvenser.
- Dine andre beste kandidater kan ha akseptert stillinger andre steder.
- Kandidatsøket ditt blir kaldt når dine opprinnelige søkere forsvinner, og du må starte rekrutteringen igjen.
Eksempel på sysselsettingstilbudbrev
Dato
Navn
Adresse
By stat postnummer
Kjære Shuman,
Dette er et tilbud om sysselsetting som kundesupport spesialist på (Firmanavn). Dette tilbudet er betinget av at vi har mottatt høgskolens transkripsjoner for å bekrefte din grad, og (eventuelle andre uforutsetninger som du, den potensielle arbeidsgiveren kan ønske å si).
Din tittel vil være kundesupport spesialist hvis du godtar dette tilbudet. Du vil rapportere til Steve Smith, leder av kundesupport.
I rollen som kundesupportspesialist vil du bli forventet å utføre de plikter og ansvar som er beskrevet i vedlagte jobbeskrivelse, som periodisk oppdateres for å gjenspeile kundeservicebehov.
Vi tilbyr deg en grunnløn på $ 40,000.00 som vil bli gjenstand for fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves i henhold til loven eller selskapets retningslinjer.
For ansettelse med (Navn på selskap), er du pålagt å signere vedlagt, standard konfidensialitetsavtale som må signeres før startdato.
Den nåværende standardpakken for komplett selskapsfordeler som inkluderer helse, liv, uførhet, visjon og dental forsikringsdekning tilbys med denne avtalen per selskapspolitikk. Din berettigelse til andre fordeler, inkludert 401 (k), studiegodtgjørelse og bonuspotensial vil finne sted per selskapspolicy. Selskapets ytelser og arbeidstakeravgift til betaling av ytelsesplaner bestemmes årlig.
Som ansatt i (firmanavn) vil du motta ni betalte ferier , fastsatt årlig av selskapet.
Du er kvalifisert til å tilbringe ferietid ved x.xx timer per lønnsperiode. Dette tilsvarer to uker på årsbasis. Ferietiden øker per selskapspolitikk. Personlige dager er påløpt på x.xx per lønnsperiode, per selskapspolicy, og totalt syv dager årlig. Alle ansatte ytelser er gjenstand for periodisk bedrifts gjennomgang og kan endres med eller uten varsel.
Du har gått med på å starte jobben din tirsdag 14. juni. Vennligst meld deg til kundeserviceavdelingen hvor du vil starte din ombordkjøring klokka 9:00
Din ansettelse med (firmanavn) er på vilje, og en av partene kan når som helst si opp ansettelsesforholdet med eller uten grunn og med eller uten varsel.
Du erkjenner at dette tilbudsbrevet (sammen med den endelige formen for eventuelle vedlagte dokumenter) representerer hele avtalen mellom deg og (firmanavn), og at ingen verbale eller skriftlige avtaler, løfter eller representasjoner som ikke er spesifikt angitt i denne stillingen Tilbudsbrev, er eller vil være bindende (Selskapsnavn).
Hvis du er enig med de ovennevnte tilbudene om arbeidstilbud, vennligst skriv under og returner dette tilbudet til selskapet. Dette tilbudet gjelder for fem virkedager.
signaturer:
(For selskapet: Signatur)
(For selskapet: Trykt navn)
Dato
(Kandidatens underskrift)
(Kandidatens trykte navn)
Dato
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet er lest av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.