Hva er et jobbintervju?
Et jobbintervju er et personlig møte med en potensiell arbeidsgiver for å vurdere kvalifiseringen til en søker for arbeid for en jobb.
Det er en samtale mellom en kandidat og en ansatt leder eller Human Resources representant fra det ansette selskapet. Nesten hver ny leie vurderes gjennom en serie intervjuer for stillingen.
Hva du kan forvente under et jobbintervju
Her er en trinnvis beskrivelse av et typisk intervju, med detaljer om hva du kan forvente gjennom hele prosessen.
Pre-intervju-fasen
Før du går til intervjuet, har du allerede fullført en rekke trinn i jobbsøknadsprosessen ; dette er kjent som "pre-intervju fase". I løpet av denne fasen har du sendt et følgebrev , CV, og andre nødvendige søknadsmaterialer til ansattschefen.
Du har kanskje hatt et telefonintervju med sjefen før du blir invitert til et intervju i person. Derfor, før du selv går inn i intervjuet, vet ansattssjefen litt om din bakgrunn og kvalifikasjoner.
Du burde føle deg trygg - du ble invitert til å få intervju fordi lederen mener at du kan være en god passform for selskapet!
Intervjufasen: Begynnelsen
Intervjuet ditt kan foregå på videregående eller høyskole, men generelt vil det finne sted på selskapets kontor. Når du ankommer, kan du bli spurt (av en sekretær eller annen ansatt) å vente til ansettelsesansvarlig er klar til å se deg.
De fleste intervjuer er en-til-en-intervjuer med leder eller veileder med hvem du ville jobbe tettest på selskapet. Av og til vil du intervjue med en human ressursansatt som utfører selskapets ansettelsesprosesser .
Intervjufasen: Typer av spørsmål
Intervjuet vil trolig finne sted på lederens kontor. Hun kan begynne med informasjon om jobben sin eller firmaet, eller engasjere deg i småprat (spørsmål om pendling osv.), Men hovedparten av intervjuet vil være spesifikke spørsmål som vurderer om du vil være god egnet til firmaet.
Ingen intervju vil være nøyaktig samme; hver intervjuer vil stille litt forskjellige spørsmål . Imidlertid stiller de fleste intervjuere spørsmål til å vurdere både din generelle oppførsel og ferdigheter. Nedenfor er noen typer spørsmål som du kan forvente å komme over; de fleste intervjuere vil spørre noen av hver type spørsmål.
Verifiseringsspørsmål: Disse spørsmålene vil kreve at du gir objektiv informasjon om deg selv, for eksempel din GPA, hovedpersonen, antall år du brukte på din siste jobb osv. Intervjueren kan allerede kjenne noen av disse svarene, og er derfor rett og slett sjekke fakta på ditt CV.
Kompetanse / Atferdsspørsmål: Et atferdsspørsmål er en der intervjueren ber deg om å beskrive en tidligere situasjon når du viste en bestemt kvalitet. Disse spørsmålene angir hvordan du kan håndtere lignende situasjoner ved en ny jobb. Et eksempel på et atferdsspørsmål er, "Beskriv den tøffeste utfordringen du møtte i din siste jobb . Hvordan håndterte du det?"
Situasjonsspørsmål: Et situasjonsspørsmål er et spørsmål hvor intervjueren beskriver en hypotetisk situasjon, og intervjueren må forklare hvordan hun ville håndtere det eller har håndtert det tidligere. Med denne typen spørsmål vil intervjueren vite hvordan du skal håndtere situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen. Et eksempel på et situasjonsspørsmål er, "Hva ville du gjøre hvis to medlemmer av teamet ditt hadde en konflikt som påvirket produktiviteten din?"
Case Intervju Spørsmål: Du vil sannsynligvis bare møte saken intervju spørsmål hvis du søker om en management consulting eller investment banking stilling. I tilfelle intervju spørsmål, gir arbeidsgiveren en forretningsscenario og spør den intervjuede hvordan han vil håndtere situasjonen. Noen ganger er det spørsmål om faktiske forretningssituasjoner, men andre ganger er de hjerne teasers som ikke har noen direkte relevans for jobben ("Hvor mange bensinstasjoner er der i Europa?"). Case intervju spørsmål tillater intervjuere å demonstrere sin analytiske evne og problemløsning ferdigheter.
Andre typer intervjuer: Gruppeintervjuer
Mens denne artikkelen viser et tradisjonelt intervju mellom en ansatt leder og en intervjuet, er det andre typer intervjuer som du kan støte på. Nedenfor er noen vanlige eksempler.
Gruppeintervjuer: En type gruppeintervju du kan støte på er et intervju hvor en ansattssjef intervjuer deg og andre søkere samtidig. I dette scenariet kan intervjueren spørre deg hver til å svare på de samme spørsmålene, eller spør hver av dere forskjellige spørsmål. Noen ganger (spesielt hvis du blir spurt spørsmål om saksintervjuer), vil du løse hypotetiske problemer som et lag.
En annen type gruppeintervju er en der du stiller spørsmål fra flere intervjuere . Enten vil intervjuerne danne et panel og ta svinger spør du spørsmål, eller du vil møte hverandre om gangen.
Uansett om du er i et gruppeintervju, vil intervjuespørsmålene trolig forbli en blanding av verifikasjon, atferdsmessige og situasjonelle spørsmål.
Intervjufasen: Etter spørsmålene
Intervjueren kan stille spørsmål for hvor som helst fra en halvtime til en time eller mer. Etterpå vil hun sannsynligvis spørre deg om du har spørsmål til henne . Dette er muligheten til å stille spørsmål om selskapet og / eller selve stillingen. Det gir deg også en sjanse til å selge deg selv til intervjueren . Igjen er intervjuet din sjanse til å se om jobben passer bra for deg, så vær så snill å stille spørsmål.
Etter "spørsmål" -fasen av intervjuet kan ansetteansvarlig gi deg en tur på kontoret og til og med introdusere deg til andre ansatte. En tur vil gi deg muligheten til å møte dine potensielle kolleger og vurdere atmosfæren på kontoret.
Selv om dette vanligvis er slutten på intervjuet, inneholder noen intervjuer ekstra komponenter; For eksempel kan du bli bedt om å gi en presentasjon til ansattschefen eller et personalepanel. Men hvis dette er tilfelle, har du blitt fortalt om dette på forhånd, og vil ha hatt tid til å forberede.
Når du avslutter intervjuet, ikke forvent ansettelsesansvarlig å fortelle deg definitivt om du har jobben eller ikke. Men hvis hun ikke allerede har fortalt deg når du vil høre tilbake med svar, kan du spørre henne før du reiser.
Postintervju-fasen
Neste trinn i jobbsøkingsprosessen, "Post intervju-fasen", finner sted i dagene etter intervjuet . Dette er tidspunktet da ansattschefen (og alle andre som er involvert i ansettelsesprosessen) bestemmer om du er best egnet til stillingen. Dette er også den tiden du tenker på om jobben passer best for deg.
De fleste bedrifter vil svare med "ja" eller "nei" innen en uke eller to, selv om enkelte selskaper tar enda lengre tid å svare (spesielt hvis de gjennomfører intervjuer over en lengre periode. Noen selskaper beklager dessverre ikke med mindre Du kommer til å motta et tilbud . Hvis selskapet fortsatt bestemmer mellom flere søkere, kan du til og med bli bedt om en annen intervjuintervju.
Husk at ingen intervju er bortkastet tid, selv om du ikke fikk jobben eller du bestemte deg for at det ikke var en god passform. Hvert intervju gir deg mulighet til å øve dine intervjuferdigheter og bestemme hvilke typer jobber og organisasjoner som passer best for din personlighet, interesser og ferdigheter.
Mer om intervjuing: 10 intervju ferdigheter som vil hjelpe deg å bli ansatt | Topp 10 intervju spørsmål og beste svar