Hvis noen av disse typer bekymringer blir gjennomgripende og altomfattende i arbeidslivet, vil du se på alternativene du må forlate jobben din.
Hvorfor en avslutningsstrategi er viktig
Quitting forlater deg med svært få alternativer. Du har ingen lønnssjekk mens du søker etter en ny jobb. Din arbeidsgiver vil ikke gi avgangsvederlag, og du vil vanligvis ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon .
En mye bedre strategi? Du vil kanskje oppsøke og forhandle en utgangsstrategi med arbeidsgiveren din.
En exitstrategi er en måte å fjerne deg fra din nåværende situasjon med nåde og profesjonalitet, forhåpentligvis med en avgangspakke. Målet ditt er å fjerne deg selv fra din nåværende situasjon uten å miste ansikts- eller brennende forholdsbroer med for eksempel din nåværende arbeidsgiver, sjef eller profesjonelle kolleger.
Du kan planlegge din egen utgangsstrategi eller be din bedrift for å hjelpe deg med å opprette en exitstrategi. Noen ganger er en exitstrategi avgjørende for å redusere tapene dine, eller for å fjerne deg selv fra et uoverensstemmende arbeidsmiljø.
Uansett hva du har, trenger du en exitstrategi.
Du har bestemt deg for å forlate din nåværende arbeidsgiver ved å avslutte jobben din . Du har gjort det du kan for å få din nåværende jobb til å fungere . Kanskje mangelen på jobbpasning eller kulturell passform er så strålende at du frykter at den lange veien til terminering skal begynne.
Appellen om en avslutningsstrategi til arbeidsgiveren din
Du vet at arbeidsgiveren hater å skyte medarbeidere og at avslutningsprosessen er vanskelig og langvarig for alle deltakere.
Din arbeidsgiver må etablere årsak og unngå noen antydning om diskriminering .
Han må demonstrere at du har fått ytelsescoaching og at de riktige trinnene i bedriftens progressive disiplinpolitikk ble fulgt,
Så, en exitstrategi kan også appellere til din arbeidsgiver. Ingen søksmål. Ingen acrimony. Den uønskede medarbeider er borte. Kom over din nøling. En utgangsstrategi kan være den beste veien for både deg og din arbeidsgiver.
Du er en smart ansatt. Du kan lese de små signalene på arbeidsplassen din. Du fikk ikke en heve . Ansatte klager på deg. En-mot-en med din leder øker og vokser i økende grad fokusert på ytelsesforventninger og problemer. Du har sjekket ut skiltene for å se etter når ansettelsesavslutning er nær.
Sample Exit Strategies
Du kan lage din egen avslutningsstrategi. Måter å slutte jobben din som vil hjelpe deg med å redde ansiktet og flytte inn i en vellykket fremtid inkluderer:
- Søk etter en ny jobb mens du fortsatt er ansatt. Gi to ukers varsel når du godtar en ny jobb.
- Spør din arbeidsgiver om du kan jobbe deltid eller redusert tidsplan mens du ser etter en ny jobb.
- Overfør ut av din nåværende avdeling dersom bedriften og kulturen passer godt, men ditt nærmeste miljø er ikke. Trene denne avslutningsstrategien før ditt forhold til din bedrift er utenfor reparasjon.
- Be ledelsen din om å diskutere en avslutningsstrategi med deg. Uansett årsak, hvis jobben din ikke virker, kanskje din organisasjon vil jobbe med deg for å bane deg ut døren. Ingen harde følelser; det trente bare ikke ut.
Hvis du er dette ulykkelig, kan din bedrift være. Kanskje vil selskapet samarbeide med deg for å lage en utgangsstrategi som kjøper din arbeidsavtale (hvis du har en) eller gir avgang i retur for oppsigelse av ansettelsesforholdet . Din arbeidsgiver kan også tilby utleggstjenester . - Du kan også være enig, som en exitstrategi, på en rimelig tid for å gå ut av bedriften. Ved slutten av et prosjekt er det ved avslutning av en kampanje, med utleie av en ny ansatt, og når selskapet opplever tap av en kunde, eksempler på tidsbegrensede anledninger for å implementere en exitstrategi.
Din bedrift har ikke lenger dine ferdigheter, har bestemt seg for at du har dårlig passform, eller har ingenting tilgjengelig når et prosjekt er fullført. Hvis du er enig, kan du være enig om en exitstrategi, som igjen kan innebære en avgangspakke.
Uansett utgangsstrategi du forfølger, når din ansettelsesavslutning oppstår før forholdene er uopprettelig skadet.