For eksempel kjenner jeg noen som aksepterte en lønnsom jobb hvor hun forventet å jobbe 40 timer i uken for å finne ut at forventningen var for 50.
På forsiden kjenner jeg noen som har akseptert en jobb som han forventet å være 25 - 30 timer i uken. Arbeidsgiveren planlagde ham i 8 - 10 timer, og enda mindre noen uker. Det er fornuftig å vite hva som forventes på forhånd, i stedet for å bli overrasket etter at du har startet en ny stilling.
Typer arbeidsplaner
Fast arbeidsplan: En fast arbeidsplan er en tidsplan som vanligvis består av det samme antall timer og arbeidsdager per uke. Faste arbeidsplaner pleier å være konsekvente når antall timer og dager er blitt avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et eksempel på en fast tidsplan vil være mandag - fredag fra kl. 08:30 til 17:00 eller torsdag - søndag fra 15:00 til 11:00.
Fleksibel arbeidsplan: Fleksible arbeidsplaner er mindre stive enn faste tidsplaner Ansatte og arbeidsgivere jobber sammen for å bestemme antall timer og dager i uken de kan forplikte seg til.
Avhengig av arbeidsgiverens policy kan ansatte forventes å jobbe minst et minimum av timer eller være på jobb på en bestemt daglig tid, men skift kan ofte "byttes" med andre kollegaer for å tilfredsstille arbeidsgiverens behov og det travle livet til den ansatte. Fleksible arbeidsplaner kan variere uendelig, men et eksempel kan se ut: Mandag 9:00 - 12:30, tirsdag 11:00 til 16:00, lørdag og søndag 14:00 for å lukke.
Fulltid Work Schedule: Fulltid arbeidsplaner krever ofte en forpliktelse på 37 - 40 timer per uke. På grunn av de lange timene er de fleste karriere med fulltidsplaner kvalifisert for arbeidstaker. Disse fordelene kan omfatte permisjon, ferie og sykdom, helseforsikring og ulike pensjonsplaner. Heltidsplaner kan variere fra bedrift til selskap, men skiftet arbeideren må jobbe er vanligvis det samme. Den vanligste arbeidstidsplanen for hele tiden er normalt en variant fra 9:00 til 17:00 mandag - fredag, og legger opptil 40 timer.
For heltidsfrie arbeidstakere oppstår overtidslønn når arbeidstidene overstiger det etablerte 40-timers maksimum. Overtid er betalt med et minimum av base timelønn, pluss en halv av denne grunnlønnen, også kjent som "en og en halv time." Mens de fleste arbeidstidsplaner på heltid normalt er det samme skiftet hver dag, i noen tilfeller som detaljhandel eller mindre boutique butikker, skift kan variere, men antall timer vil fortsatt legge opp til 35-40. Salaried, fritatte ansatte opprettholder også en heltidsplan, men pleier å bli kompensert med høyere rente, og er vanligvis ikke kvalifisert for overtid.
Deltid Arbeid Schedule: En deltidsarbeid tidsplan er noen tidsplan mindre enn heltid sysselsetting.
Fordelen med denne typen tidsplan er at det gir større fleksibilitet for å opprettholde andre ansvarsområder utenfor arbeidet.
Deltidsarbeid inkluderer ofte ikke fordeler som tilbys til heltidsansatte, og timer kan være uberegnelige og inkonsekvente fra uke til uke. Et eksempel på en deltidsarbeidsplan kan være mandag - onsdag fra kl. 07.00 til 11.00 og lørdag og søndag kl. 11.00-19.00.
Roterende arbeidsplan: Roterende arbeidsplaner sysselsetter ansatte gjennom dag-, sving- og nattskift. Denne syklusen bidrar til å distribuere forskjellige skift mellom alle ansatte slik at ingen sitter fast med bare de mindre ønskelige timene.
Denne arbeidsplanen er ikke like vanlig, men kan ses i mange karrierer som militær, byggearbeid, veiarbeid, kraftverk og sykehus. Disse skiftene kan sykle hver uke eller kvartalsvis, avhengig av hvilken type arbeid som kreves.
For mange ansatte kan overgangen mellom de forskjellige tidsplanene være vanskelig. Søvn og spise mønstre endres, og medarbeideren kan se sin familie og venner mindre på grunn av deres roterende tidsplan.
Denne typen ruteplan har noen fordeler. Ansatte kan tilbringe mer tid sammen med familie og venner i løpet av deres normale arbeidstid, og kan løpe ærend de normalt ikke ville kunne fullføre. Timene kan sykle mellom dagskift (7:00 - 15:00), svingskift (1:00 PM - 9:00 PM), og helg, natt eller over natten skift.
Relaterte artikler: Unntatt arbeidstakere vs ikke-fritatt arbeidstakere | Tid og en halv lønn | Hvor mange timer er heltidsarbeid?