Situasjonsintervju Spørsmål og tips for svar

Som et adferdsintervju , blir situasjonsintervju kandidater spurt konkrete spørsmål om hva som kan skje på en jobb. Kandidaten blir bedt om å vurdere en situasjon og å gi løsninger på hvordan han eller hun vil håndtere det.

I mange tilfeller involverer situasjonsbaserte intervju spørsmål problemløsing og håndtering av vanskelige problemer og omstendigheter på arbeidsplassen. Du kan dele noen detaljer om hvordan du forventer at du vil svare på situasjonen, men de beste svarene på situasjonelle intervju spørsmål gir konkrete eksempler på hvordan du håndterte en lignende situasjon på jobben.

På den måten gir du intervjueren solid informasjon om hvordan du vil håndtere situasjonen.

Hva skal inkluderes i ditt svar

Ditt hovedmål for å svare på spørsmålene i et situasjonsintervju er å beskrive en lignende opplevelse tidligere. For å gjøre dette, bruk en versjon av STAR-teknikken . Det er et akronym som står for Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. For et situasjonsintervju, vil du dele i "problem" for "oppgave" og snakke om problemet som gikk galt. Ved å utforme ditt svar på denne måten, vil du unngå å ramle og holde fokus på ditt svar. Her er delene du vil inkludere i ditt svar:

Når du svarer på spørsmål, vær oppmerksom på kjernevennlighetene og evner som kreves for stillingen. Prøv å bruke svarene dine for å vise at du er en god passform. Følgende er eksempler på situasjonelle intervju spørsmål, sammen med utvalg svar og tips om den beste måten å svare på.

Prøve situasjonsintervjuer og svar