Logikken bak denne intervjuetikken er at din oppførsel i det siste gjenspeiler og forutsier hvordan du vil oppføre seg i fremtiden.
Men husk at intervjueren ikke nødvendigvis spør ja eller nei spørsmål, og det kan bidra til å vurdere hvordan du svarer på intervjuespørsmål uten et riktig (eller feil) svar .
Svar på spørsmål med konkrete eksempler på hvordan du tidligere har håndtert situasjoner på arbeidsplassen. Svar på opptreden intervju spørsmål bør være i form av en kort anekdote som illustrerer dine sterke og ferdigheter som en arbeidstaker. Gi bakgrunn i situasjonen, de spesifikke handlingene du tok, og resultatene.
Se gjennom eksempler på spørsmålene du kan bli bedt om under et adferdsjobbintervju, og tenk på hvordan du vil svare på dem. På den måten blir du forberedt på forhånd, i stedet for å tenke på et svar på stedet under intervjuet.
Formel for å svare på adferdsspørsmål
STAR-teknikken er en nyttig strategi for å svare på intervju spørsmål som krever en anekdote.
Det er en utmerket måte å organisere tankene dine på. Det er fire trinn å svare på ved hjelp av denne teknikken:
- (S) Situasjon . Beskriv situasjonen der hendelsen fant sted.
- (T) Oppgave . Beskriv oppgaven du ble bedt om å fullføre. Hvis det var et bestemt problem eller problem du prøvde å løse, beskriv det her.
- (A) Handling . Forklar hvilken handling du tok for å fullføre oppgaven eller løse problemet.
- (R) resultater . Forklar resultatet av handlingene dine. Hvis for eksempel handlingene resulterte i å fullføre en oppgave, løse en konflikt, forbedre bedriftens salgspost, etc., forklar dette. Prøv å fokusere på hvordan dine handlinger resulterte i en suksess for selskapet.
Tips for å svare på adferdsspørsmål
Ta den tiden du trenger. Det er greit å ta et øyeblikk før du svarer på spørsmålet. Ta pusten, eller en slurk med vann, eller bare pause. Dette vil gi deg tid til å roe noen nerver og tenke på en anekdote som passer riktig på spørsmålet.
Forbered deg på forhånd. Gå gjennom vanlige atferdsintervjuer spørsmål på forhånd og utfør svarene dine. Dette vil hjelpe deg med å sikre at du har en rekke gjennomtenkte anekdoter klar til å svare på eventuelle atferdsintervjuer.
Følg STAR-teknikken. Pass på å svare på eventuelle spørsmål ved hjelp av STAR-teknikken som beskrevet ovenfor. Ved å fullføre hvert av de fire trinnene, vil du gi et grundig svar uten å ramle eller gå av tema.
Være positiv. Ofte krever atferdsintervjuer spørsmål deg å fokusere på et problem eller en feil på jobben. Beskriv problemet eller problemet du møtte, men ikke fokus for mye på det negative.
Skift raskt for å beskrive hvordan du løste problemet, og de positive resultatene.
Vanlige adferdsspørsmål
Les gjennom adferdsspørsmålene nedenfor. Øv på å svare på noen av disse ved hjelp av STAR-teknikken for å gi komplette svar. Det kan også bidra til å gjennomgå disse vanlige atferdsintervjuene med svar .
- Gi et eksempel på en anledning da du brukte logikk for å løse et problem.
- Gi et eksempel på et mål du nådde og fortell meg hvordan du oppnådde det.
- Gi et eksempel på et mål du ikke møtte, og hvordan du håndterte det.
- Beskriv en stressende situasjon på jobb og hvordan du håndterte den.
- Fortell meg om hvordan du jobbet effektivt under press.
- Hvordan håndterer du en utfordring?
- Har du vært i en situasjon der du ikke hadde nok arbeid å gjøre?
- Har du noen gang gjort en feil? Hvordan har du håndtert det?
- Beskriv en beslutning du gjorde som var upopulær og hvordan du håndterte å implementere den.
- Har du noen gang tatt en risikabel beslutning? Hvorfor? Hvordan har du håndtert det?
- Har du noen gang utsatt å ta en beslutning? Hvorfor?
- Har du noen gang jobbet med selskapspolitikken du ikke var enig med? Hvordan?
- Har du gått utover plikten? Hvis ja, hvordan?
- Når du jobbet på flere prosjekter, hvordan har du prioritert?
- Hvordan klarte du å møte en stram tidsfrist?
- Gi et eksempel på hvordan du angir mål og oppnå dem.
- Har du noen gang ikke møtt dine mål? Hvorfor?
- Hva gjør du når timeplanen din blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer det.
- Har du hatt å overbevise et team for å jobbe med et prosjekt de ikke var begeistret over? Hvordan gjorde du det?
- Gi et eksempel på hvordan du har jobbet med et lag.
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en kollega? Hvordan?
- Hva gjør du hvis du er uenig med en medarbeider?
- Del et eksempel på hvordan du kunne motivere ansatte eller medarbeidere.
- Hører du etter? Gi et eksempel på når du gjorde eller når du ikke lyttet.
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en veileder? Hvordan?
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en annen avdeling? Hvordan?
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en klient eller leverandør? Hvordan?
- Hva gjør du hvis du er uenig med sjefen din?
Forslag til lesing: Topp 10 Behavioral Interview Spørsmål og svar | Hvordan svare på intervju spørsmål uten et riktig (eller feil) svar