Retningslinjer for å utvikle et ønskelig arbeidstakerprogram
Det store spørsmålet om mange menneskelige ressurser og kompensasjonssjefers tanker er hvordan man lager en konkurransedyktig personalutbyttepakke som vil appellere til kandidater og bidra til å beholde flere ansatte? Med andre ord, hva er det som gjør at ansatte ser etter selskaper som tilbyr visse fordeler? Hvis et selskap ønsker å bli en arbeidsgiver av valg, utenom lønn og næringsdrivende, har studier vist at store fordeler er nøkkelen til suksess.
Spørsmålet kommer ned til å forstå de unike behovene og målene til de menneskene som vanligvis utgjør arbeidsstyrken din. Enten de er tusenårige, trenger bare de grunnleggende helseforsikringsdekningene, eller Generation X-folk som reiser familier, eller Baby Boomers som gjør seg klar for pensjonering - fordelene du velger, vil få innvirkning på deres livsstil.
Her er noen retningslinjer for å utvikle et svært konkurransedyktig fordelsprogram som vil hjelpe din bedrift å bli kjent som en arbeidsplass som tilbyr "god kompensasjon".
Velg de nødvendige helseforsikringsfordelene først
Den rimelige omsorgsloven krever visse helsepensjonsdekning, slik at den enkleste måten å håndtere denne oppgaven er å starte her og bygge opp. Velg helsetjenester fordelene som passer under minimumskrav, for eksempel forebyggende medisinsk behandling for alle kvalifiserte medarbeidere og synpleie for barn. Deretter undersøke minst to andre helsetjenester planer som tilbyr neste nivå av helse og velvære dekning.
Velg alternativ for lav pris frivillig ytelse
I dagens fler generasjons arbeidsstyrke finnes det ingen helseplaner som kan være one-size-fits-all. I stedet må det være en rekke fordeler som tilbys, slik at ansatte kan velge planene som passer til deres unike livsstil. Arbeid med en forsikringsmegler for å gi deg en rekke rimelige, frivillige fordeler.
Vurder fordeler som kreft omsorg, sykehus kontant planer, kjæledyr forsikring, ekstra livsforsikring, og uførhet forsikring.
Vær generøs med økonomiske fordeler
Det som appellerer til mange ansatte er en sterk pensjonsplan kombinert med økonomistyringsverktøy for å hjelpe dem med å få mer fra inntekter. Derfor, din konkurransedyktige fordel planen krever en pensjonssparing med generøse matchende selskapets dollar. Deretter gir du en fleksibel sparekonto eller helse sparekonto for å hjelpe ansatte å strekke sine dollar før skatt for varer som forsikringen ikke kan dekke. Gi ansatte mer kjøpekraft gjennom bedriftsrabattprogrammer og via aksjeinnskudd.
Invester i suksess for dine mennesker
Legg til et annet verdifullt lag til din fordel med dine pensjonsplaner ved å investere i sine ferdigheter og kunnskaper i bransjen. Opprett et læringsenter for bedrifter og tilby regelmessige opplærings- og utviklingskurser undervist av lokale universiteter eller eksperter fra industrien. Betal for en del av studieavgift for ansatte som går tilbake til college eller deltar i sertifiseringsprogrammer. Fokusér dine økonomiske fordeler på incentiver for ansatte som fullfører sine mål, og tilbyr en generøs økning for å oppnå høyere nivåer i bransjen.
Gi mer arbeidslivsbalanse
Det mange ansatte er ute etter, er sjansen til å jobbe for en fremragende arbeidsgiver som forstår viktigheten av å ha et liv utenfor kontoret. Et sterkt arbeidslivsbalanseprogram kan omfatte tilgang til livsstilstjenester på stedet (renseri, fitness, kafeteria), samt fleksibel planlegging som gir foreldre og omsorgspersoner muligheten til å håndtere krav til tiden. Eksternt arbeid er også en fin fordel, og det er fint å ha kjæledyr og barn til å jobbe når det trengs. I det minste, ha en sjenerøs betalt tidsavgift for alle ansatte.
Ved å følge retningslinjene ovenfor vil bedriftens fordeler bli svært konkurransedyktige og appellere til et stort antall ansatte, noe som gjør livet ditt lettere.