Kommisjonen har bare salgsstillinger. Tanken alene kan slå terror i mange menneskers hjerter. Men det er noen viktige grunner til at du med vilje velger en kommisjon, bare posisjon, kan være i din beste interesse.
Imidlertid er provisjonens eneste stillinger ikke for svake i hjertet, og de er alltid de beste betalende salgstillatelsene som er tilgjengelige. Faktisk er mange oppdrag bare jobber stillinger som bør være godt gjennomtenkt før de blir akseptert.
Hvis du har gjort leksene dine på stillingen og har fastslått at stillingen er en som du ønsker å holde hvis det var en lønnsom provisjonsjobb, så legg den til lakmusprøven og sørg for at den tilbyr disse viktige fordelene.
01 Ubegrenset inntektspotensial
Som et eksempel på en slik stilling, bør du vurdere en stilling som tillater salgsfagfolk, som jobber utelukkende på kommisjon, potensialet til å tjene opp til $ 150 000 i årlig provisjon. Når inntjeningsnivået er oppfylt, kan representanten oppnå priser, priser reiser eller kan "rulle over" en prosentandel av salget til neste år.
Uansett hvordan det er innrammet, må en stilling som begrenser mengden provisjon du kan tjene, betraktes veldig nøye før du blir akseptert. Og mens du er nøye inspisert, ikke bli forført av et selskap som lover ubegrenset inntjeningspotensial, men som markedsfører et produkt eller en tjeneste som enten er for generell (og derfor betraktet som en vare) eller for spesifikk (resulterer i svært få salgsmuligheter .)
02 Fordeler eller frihet?
Her er hvor du virkelig trenger å gjøre et valg. Enkelte provisjonsposisjoner tilbyr fordeler (helse, tannlege, ferietid , syktid , etc.) til deres salgsansatte, og noen ser deres salgsrepresentanter som uavhengige eller kontraktsalgspersoner. Hvis du føler at du rett og slett ikke kan tenke på at du ikke har en arbeidsgiversponsorert fordelspakke, bør du bare vurdere stillinger som anser deg som en ansatt i selskapet og tilbyr en fordelspakke .
Men hvis du har det som trengs for å være en salgsentreprenør eller ikke trenger å jobbe for et selskap som tilbyr fordeler, så gjør 100% sikker på at ansettelsesfirmaet ikke legger for mange restriksjoner på hvordan du styrer din tid. Du bør ha friheten til å selge andre ikke-konkurrerende produkter eller tjenester, og fortsett å gjøre det så lenge du leverer de forventede inntektene du og ansettelsesfirmaet er enige om.
Kommisjonens eneste stillinger gir ofte en stor mengde frihet til sine salgsrepresentanter, og som et resultat har noen av de beste salgsfagfolkene i salgsverdenen for dem.
03 Forbedringspotensial
Det kan virke rart å inkludere fremskrittspotensial i en liste som beskriver de viktigste fordelene ved å utpeke bare stillinger, men når du vurderer at mange som aksepterer en provisjon, kan bare posisjon ikke alltid være i en kommisjonens eneste posisjon, du vil forstå hvorfor dette er en fordel å se etter.
Ikke bare er en fremgang til en lønnspliktig bonusposisjon en potensiell fordel, det er også muligheter for fremskritt til stillinger som fortsetter å betale kun provisjoner, men det inkluderer, som en del av inntektspakken, en prosentandel av salgsoppdrag som selges av andre representanter.
I motsetning til tradisjonelle firmaer med flere nivåer, bruker flere salgsbedrifter salgsforvaltere som selger og tjener egne provisjoner, og gir også opplæring eller støtte til andre som selger for samme selskap. Bedrifter som disse tilbyr vanligvis fremskrittmuligheter til sine salgsfagfolk som demonstrerer både en sterk ferdighet i salg og muligheten til å hjelpe andre med å forbedre sine salgsfunksjoner.