Her er bare noen få.
Vis meg pengene!
Det er svært få karrierer som gir inntektspotensialet som selgerombudene tilbyr. Selv om ikke alle salgs karrierer tilbyr ubegrenset inntektspotensial, gjør mange. I salget er inntektene dine basert på ytelsen din. Det vil være kvoter og aktivitetsforventninger, men det er også belønninger. Prestasjonsbelønninger kommer i form av provisjonskontroller , kvartalsvise og årlige bonuser, turer, premier og en rekke andre insentiver.
De som ansetter salgspersonell ansetter dem for å øke sine inntekter. Uten salg vil deres dører snart bli stengt. Å vite at arbeidsgivere er villige til å gjøre det som trengs for å få salgsteamet motivert for å forbedre salget . Den motivasjonen kommer vanligvis i form av inntekt.
Ikke gjengi meg inn
Mange utenfor salgsposisjoner kommer med fordel av en fleksibel tidsplan. Mens fleksibiliteten varierer fra jobb til jobb, gir de fleste salgspersonalet muligheten til å sette sin daglige plan, så lenge spesifisert aktivitet og opplæringsnivå er oppfylt.
For salgspersonalet som ikke misbruker denne friheten, og som bruker sin arbeidstid for forretningsmessige formål, er de resulterende belønningene enorme. Og når kombinert med evnen til å ta en "mental break" i løpet av dagen eller for å løse et raskt personlig oppdrag, blir salgskarrierer og tilhørende fleksibilitet svært vanedannende stillinger.
Hvis du skulle tilby en vellykket salgsperson en fulltidsbordsjobb, ville du sannsynligvis ha avvist ditt tilbud. Hvorfor? Når du har hatt friheten til å sette din daglige tidsplan, er det veldig vanskelig å gjøre noen jobb som har tid og "plassering" forventninger som de fleste kontor- eller skrivebordsprosjekter krever.
Jobbsikkerhet
Det verdifulle du gjør deg til din arbeidsgiver, desto mindre sannsynlig skal du bli sparket, erstattet eller bli utsatt for en "reduksjon i kraft". Men hvis økonomien blir, hvis bransjen du jobber med, tar en "global hit", eller hvis eierne av selskapet bestemmer seg for å selge virksomheten eller bare pensjonere, reduseres verdien betydelig.
Det samme kan sies om salgspersonell. Forskjellen er at vellykkede selgere er den siste som skal kuttes fra en døende bedrift. Hvorfor? Kutting av salg betyr å kutte inntekter som ikke er en god plan for at en bedrift ønsker å forbli levedyktig.
Den andre måten at salget gir jobbssikkerhet er at vellykkede salgsproffene sjelden er ute av arbeid for lenge. Hver bedrift som selger et produkt eller en tjeneste trenger effektive selgere til å drive sine inntekter. Hvis du er god i salget, har du enorm markedsverdi.
Overfladighet kan være en bekymring for å vurdere med salg, fordi flere og flere bedrifter ikke lenger bare søker etter noen som kan selge, men for folk som kan selge innen en bestemt bransje.
Mens spesialisering i en salgsindustri kan redusere jobbsikkerhet, spesialiserer også øker salgspersonellets inntektspotensial.
The Thrill of Victory
Folk liker å vinne og føle seg som om deres arbeid gjør en forskjell. Og mens hver jobb tjener en hensikt og er viktig, er mange mennesker i jobber som ikke er følelsesmessig givende for dem. Ikke så i salg. Det er ingenting som følelsen av å lukke en stor avtale som ikke bare gir en betydelig bonus i lommeboken din, men hjelper også med å sikre jobben til støtte og administrasjon. Å vite at innsatsen din slår ut konkurransen din og hjalp kunden med å løse et forretningsprosjekt, kan være mer givende enn inntektene som er opptjent.
Mens de følelsesmessige fordelene varierer drastisk fra salg til jobb, og ikke alle salgsposisjoner er givende i det hele tatt, spenningen av seirene dine, inntektsbelønningene, fleksibiliteten forbundet med salg og det faktum at du som salgspesialist skaper og sikre ansettelse for andre, gjør valg av karriere i salg et meget attraktivt alternativ som du bør vurdere.