- For å beskytte selskapets interesser som konfidensielle data og klientlister
- For å minimere effekten av avreise på arbeidstakerlojalitet og produktivitet
- For å forhindre rykter og sladder fra å spre seg
Hvis et selskap slutter kontrakten før oppsigelsestiden på to uker er opp, er ansatt fortsatt berettiget til full lønn? Statlige arbeidslover er forskjellige med hensyn til oppsigelseskompensasjon. I de fleste tilfeller betaler arbeidsgivere for dagene arbeidstakere arbeid og ikke for dager ansatte har tenkt å jobbe. Unntaket fra denne regelen er når arbeidsavtaler , retningslinjer eller kollektive avtaler inneholder spesifikke klausuler om fratredelsesgodtgjørelse og varsel. Deretter må arbeidsgivere og ansatte overholde retningslinjene de undertegnet.
Uten en formell avtale har arbeidsgiveren ikke lovlig å betale arbeideren for varselperioden. Det er uansett hvorvidt arbeideren innleverer et brev med oppsigelse to uker i forveien, og arbeidsgiveren slår dem på samme dag.
Frivillig arbeidsgiverbetalinger
Selv i fravær av en formell avtale betaler enkelte arbeidsgivere for to ukers varsel når de avslutter arbeidstakerens kontrakt tidlig.
Det er fordi de ikke vil påvirke personalets moral. Oppsigelse av en arbeidstaker uten lønn før oppsigelsestidspunktet avsluttes, sender ikke den riktige meldingen. Og det fremmer ikke arbeidstakerlojalitet.
Når et selskap slutter en kontrakt før oppsigelsestiden avsluttes, setter de en frivillig avgang til en ufrivillig oppsigelse.
Arbeidsgiveren har rett til statsledighetskompensasjon, da det ikke var noen grunner for handlingen. Selskapets arbeidsledighetsforsikring (UI) reservekonto og satser kan se bivirkninger som følge av dette.
Statlig lov og oppsigelse Betal
Statlig lov er en annen grunn et selskap kan betale arbeideren selv om de ikke utfører noen plikter. Dette skjer når en arbeidsgiver faktisk fastsetter at ansatte må gi varsel om oppsigelse . Dette er ofte gjennom klausuler i deres arbeidsavtaler. I slike tilfeller krever enkelte statlige lover at selskapet skal betale arbeideren gjennom varselperioden . For å finne ut om arbeidsgiveren må gi utmeldingsvarsel, må du kontakte statens arbeidsavdeling
Advarsel Perioder
De fleste stater i USA følger en viljehelsepolitikk. Dette betyr at selskapene kan brannmedarbeidere uten grunn og uten varsel. (Enkelte stater overholder unntak fra ordreavtale.) Arbeidere kan forlate et selskap når som helst uten å gi en grunn eller uten varsel også. Fraværet av kontraktsbestemmelser frigjør et selskap fra behovet for å betale en arbeidstaker.
Hvis en arbeidstaker frivilliggjør en varsel, trenger selskapet ikke å tilby kompensasjon. Og når en kontrakt fastsetter varighetsperiode, men arbeideren har tilbud om å forlenge varigheten, er selskapet ikke forpliktet til å godta utvidelsen eller øke sluttlønnen.
Andre hensyn
Arbeidstakere kan holde tilbake sin intensjon om å gå helt. De kunne ha sett styrets negative reaksjoner på oppsigelser i fortiden. Tilbakekalling betyr at de vil få full lønn til den siste arbeidsdagen. Men på samme måte som arbeidsgivere vurderer effektene av å avvise ansatte uten varsel og lønn, bør arbeidstakere vurdere konsekvensene av deres handlinger. I veldrevne felt kan et feil skritt gi et varig merke på omdømme.
Konklusjon
Enten en arbeidstaker jobber gjennom oppsigelsesperioden eller ikke, har de rett til å betale de allerede har opptjent. Dette inkluderer provisjoner og påløpt feriebetaling. De skal kunne samle sine endelige lønnsslipp på sin siste arbeidsdag eller snart etterpå. Hvis du mener at arbeidsgiveren fratatt deg din rett til å fratre oppsigelsesvarsel eller annen endelig lønn, bør du vurdere å konsultere en advokat.
Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen gir kun generell informasjon og er ikke ment som juridisk rådgivning. Verken forfatteren eller utgiveren er engasjert i å levere juridiske tjenester. Vennligst se en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer etter stat og kan endres både på statlig og føderal nivå, garanterer verken forfatteren eller utgiveren nøyaktigheten av denne artikkelen. Skulle du handle ut fra denne informasjonen, gjør du det på egen risiko. Verken forfatteren eller utgiveren har ikke noe ansvar som følge av at du har besluttet å handle på denne informasjonen.