Hva du trenger å vite for å få din første mulighet
Gjør din jobb bra
Ingen kommer til å gi deg ansvaret hvis du ikke kan gjøre din egen jobb. Det første skrittet mot landing av en ledelsesjobb gjør en god jobb på jobben du har. Du trenger ikke å være best, men du må være god. Den beste programmøren i selskapet kan ikke lage en god utviklingsleder . Han eller hun foretrekker kanskje å skrive kode i stedet for å ta ansvaret for ledelsen. Det er imidlertid en sikker innsats at utviklingslederen pleide å være en god programmerer.
Gjør leksene dine
Finn ut hva ledere gjør. (Se Behandling 101 for det grunnleggende.) Se lederne i organisasjonen din og se hva de gjør og hvordan de gjør det. Les bøker om ledelse og ledelse (det er noen gode på Top Leadership Books ) og lær hva du skal gjøre og hva du ikke skal gjøre. Still spørsmål om ledere du kjenner.
Utvikle mennesker ferdigheter
Den eneste viktigste ferdigheten til enhver leder er evnen til å lede mennesker.
Lær hvordan folk tenker, reagerer og fungerer når de står overfor ulike utvendige styrker. Utvikle respekt for mennesker, selv de som er forskjellige fra deg. Lær hvordan du arbeider med mennesker, og da kan du lære å påvirke deres oppførsel. Ingen vil fremme deg til en lederposisjon hvis du ikke klarer å håndtere folk.
Alle som får en lederstilling og ikke klarer å håndtere folk er dømt til å mislykkes.
Vis initiativ
Ikke sitte ved skrivebordet ditt og vent på at noen skal gi deg en ledelsesjobb . Demonstrere initiativ. En nøkkelhåndteringskompetanse planlegger, så frivillig å hjelpe sjefen til å forberede det årlige budsjettet ved å samle inn nødvendig informasjon. Tilbyr å bidra til å sette sammen estimatet av hva det nye tillegget til produksjonslinjen vil koste. Hvis avdelingen din skal sende noen til plankomiteen for selskapets piknik (eller medarbeidernes relasjonsutvalg, HR studiegruppe, etc.), frivillig for oppgaven. (Du vil også lære verdifulle menneskeledelsesferdigheter som diskutert ovenfor.) Ta på alt du kan uten å påvirke ytelsen til hovedarbeidet ditt negativt.
En annen god mulighet til å lære og øve ledelseskompetanse , og sette deg i en bedre posisjon for den første ledelsesjobben, er å frivillige hos en av de lokale ideelle organisasjonene som du har støtte til. Ferdighetene og opplevelsen du får fra frivillig arbeid kan hjelpe deg med å lande en første ledelsesjobb på jobb. Frivillig arbeidet avslører også deg til andre som kan ansette deg, eller anbefale sjefen din til å ansette deg, til en første ledelsesjobb i et annet selskap.
Spørre
Til slutt, hvis du vil bli vurdert for en lederstilling, be om det. Ikke vent på at noen kommer og tilbyr den til deg. Tilgang sjefen din og fortell ham eller henne du vil følge deres eksempel og gå inn i ledelsen. Be dem om å holde deg i tankene neste gang de trenger noen til å lede opp en komité eller lede et lite lag eller noe lignende. På den måten vet de at du er interessert og vil holde øye med deg. Når de ser deg, kan de håndtere mindre ting, vil de begynne å delegere større ting, noe som til slutt fører til en veileder eller lederstilling.
I større organisasjoner opprettholder HR-avdelingen en liste over åpne stillinger på selskapets intranett. Mindre selskaper kan bare legge inn listen på oppslagstavle. Hold øye med listen. Når du ser en administrasjonsposisjonsstatus på listen, gjelder det.
Hvis du har gjort jobben din godt, gjort leksene dine og lært hva ledere gjør, utviklet menneskers ferdigheter, og viste sjefen din interesse i ledelsen, vil sjefen din sannsynligvis støtte din søknad.
Neste skritt
Hvis du bestemmer deg for ledelsen, er det ikke bra for deg. Vi trenger alle dyktige mennesker i våre grupper. Hvis du bestemmer deg for at du vil starte ned administrasjonsbanen , kan du starte med denne siden med nyttig informasjon for ledere som bare starter: Beginning Management.