Faglært ledere er alltid etterspurt og kan lede lukrative lønninger. Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået forventes å ansette ansatte på ledelsesnivå å vokse med åtte prosent fra 2016 til 2026, så det er en lovende karrierevei.
I tillegg, som nye oppstart og bedrifter lanserer og vokser, enda flere, vil ledere være behov for å håndtere disse bedriftene. Med selskapets vekst og ekstra ansatte, er ledere pålagt å overvåke de daglige funksjonene og sørge for at både ansatte og selskapet forblir på rette spor for å slå mål.
Typer av ledere
Vanligvis er lederne klassifisert i tre nivåer:
- Toppledere eller toppledelse: På dette nivået er ledere ansvarlige for kartlegging av selskapets sti. Når det er på plass, formidler de banen til alle ansatte. For ledende ansatte er evnen til å inspirere avgjørende, og det er en strategisk forståelse for selskapet og industrien.
- Midtforvaltning: Midtforvaltere krever sterke problemløsningskompetanse , da de arbeider for å implementere strategien skissert av toppledelsen. Personer i mellomledelsen kan overvåke en hel avdeling eller et stort lag innenfor en avdeling.
- Tilsynsførere: Direkte veileder styrer ansatte. De er ansvarlige for at arbeidet gjøres på tide og riktig. De informerer også mellomledelsen om eventuelle problemer og gir et eksempel for ansatte. Ønsker folk å dukke opp på tid? En veileder (spesielt en som ufeilbarlig viser seg på tid) kan gjøre en forskjell.
De fleste ferdighetene som kreves fra ledere , trengs uansett hvilket nivå en leder er på, for eksempel muligheten til å lede, koordinere og gi tilsyn.
Fellesforvaltningsjobber
Nedenfor er noen av de vanligste jobbene i ledelsen og deres ansvar:
Administrasjonssjef
Administrasjonstjenesteforvaltere planlegger og koordinerer tjenester for selskapet, for eksempel å organisere møter, administrere postdistribusjon og gi kontorvedlikehold. De opprettholder anlegget og forvalter kontorets vanlige behov.
Reklame eller Markedsføringsleder
Reklame- og markedsføringsansvarlige oppretter nye kampanjer og administrerer ansatte til å utføre planer. Fra ledende lag som leder designen til å håndtere leverandørens oppsøkelse for å distribuere annonser, er lederen ansvarlig for kampanjens suksess.
Kompensasjon og Benefits Manager
Kompensasjons- og ytelsesledere bestemmer hvor mye ansatte blir betalt, hvordan bonuser og lønnsøkninger fordeles og velg selskapets helseplaner hvert år. Fra pensjonsordninger til undervisningspensjon, håndterer kompensasjons- og ytelsesforvaltere komplett kompensasjonspakke for ansatte.
IT-sjef
IT-ledere bestemmer selskapets teknologiske behov og planlegger hvordan de skal møte disse behovene.
Fra å utvikle infrastruktur for å koordinere programvareoppdateringer, sikrer IT-ledere selskapet og dets ansatte jobber med full kapasitet. I tillegg bestemmer lederen om det er svakheter i systemet, for eksempel utdaterte programmer eller overbelastede servere, og avgjøre om det er noen sikkerhetstrusler.
Finansdirektør
Finansielle ledere sikrer at selskapene har god økonomisk status, fra å telle resultatregnskapet til å håndtere skatterapportering. De hjelper ledere å identifisere kostnadsbesparende løsninger og effektivitetsoptimeringer for å øke fortjenesten.
Mat Service Manager
Mattsjefer håndterer daglig drift av restauranter eller hoteller. De sørger for at det er nok inventar til måltider, det er tilstrekkelig medarbeidere til å håndtere travle perioder, og at kundene er fornøyd med både mat og restaurantens service.
Medisinsk Service Manager
Medisinske ledere, som de som er på et legekontor, forvalter daglig drift, for eksempel overvåking av planlegging, kontorutgifter, lege tilgjengelighet og medisinske fordeler. Ledere må forstå og holde seg i forkant av medisinske forskrifter og lover som påvirker helsetjenesters tilgang.
Ledelse Jobbtitelliste
Følgende er en liste over eksempler på ledelse jobbtitler.
A - D
- Regnskapssjef
- Kontoadministrasjon, leder
- Reklamesjef
- Affiliate Management Associate
- Assistent Manager
- Leder
- Assistant Manager - Kategori Management
- Automotive Manager
- Avdelingsleder
- Brand Manager
- Budsjettbehandler
- Business Development Manager
- Forretningsfører
- Care Manager
- Sentralisert Dispatch Manager
- Client Service og Underwriting Manager
- Klinisk ledelse - RN Unit Manager
- Kompensasjonsleder
- Samsvarsansvarlig
- Byggeleder
- Kundeservicesjef
- Avhendingsoperasjonssjef
- District Fleet Manager
- Distriktssjef
- Divisjonsleder - Ressursforvaltning
E - L
- Ansattes fordeler Manager
- Ansatte Relations Manager
- Ingeniørleder
- Finansdirektør
- Grants Management Spesialist
- Guest Services Manager
- Human Resource Manager
- Inside Sales Manager
- Leasing Manager
MR
- Ledelse Trainee
- Leder, Asset Management
- Leder, beslutningsstyring
- Manager, Margin Management
- Manager, Process Management
- Leder, Risikostyring
- Manager, Utnyttelsesstyring
- Leder - Oljefelt
- Leder - Organisasjonsendring
- Manager Marketing - Endre ledelse og kommunikasjon
- Administrerende strategiske kontoer
- Markedsføringsleder
- Merchandise Manager
- Kontorsjef
- Operations Management Trainee
- Planteleder, kraftverk
- Porteføljeforvalter
- Øvelsesleder - Helse
- Produktsjef
- Produksjonssjef
- Programledelse, leder
- Prosjektleder
- Eiendomsforvaltning / Assistant General Manager
- Innkjøpsansvarlig
- Kvalitetssjef
- Restaurant Culinary Managers
- Restaurantsjef
- Route Manager
S - Z
- Safety Manager
- Salgs- og Cateringforvalter
- Senior Manager, Product Management
- Senior Manager, Space Management
- Senior Quality Manager
- Senior Manager, Realty Management
- Shift Manager
- Butikksjef
- Strategisk Sourcing Manager
- Student Loan Collection Manager
- Territory Manager
- Opplærings- og utviklingsleder
- Transportansvarlig
- Lager- og lagerstyringsleder
Ledelse Karrieremuligheter
Ledelsesstillinger er viktige roller i hver bransje, fra mat til finans. Enten du administrerer en restaurant eller utvikler en ny reklamekampanje, er evnen til å lede ansatte og håndtere alle aspekter av et prosjekt for å levere det innen tidsfristen avgjørende for selskapets suksess. Som sådan er din rolle som en leder ekstremt viktig, og dine ferdigheter er svært etterspurt.
En god leder kan enkelt overgang til nye selskaper og kan ofte styre løft. En karrierevei i ledelsen kan være en lønnsom bane og ser ut til å være et stabilt alternativ fremover. Hvis du har søkt om en jobb som leder og du forbereder deg på et intervju, kan du ta litt tid til å gjennomgå felles intervjuespørsmål på ledernivå , sammen med de beste svarene.