Her er ti viktige bedriftshåndteringsbøker du trenger å lese for å forbedre dine ledelsesevner og menneskelige ledelsesevner.
Først, bryt alle reglene
Gallups Marcus Buckingham og Curt Coffman oppsummerer i denne boken resultatene av deres grundige studie av store ledere. Ledere som i siste instans ble fokuset på forskningen, var utmerket for å utvikle hver ansattes spesifikke talenter og vokste dem til toppspillere. Disse lederne, som tittelen sier, ikke nøl med å bryte en regel som konvensjonell visdom sier må følges.
Bedrift: Den ultimate ressurs
Denne boken er den mest detaljerte forretningsressursen du kan forestille deg. Den inneholder mer enn 150 originale beste praksis-essays, et styringsbibliotek, ledelsessjekklister og profiler av toppledere. Den dekker alle viktige intellektuelle, praktiske og faktuelle ledelsesområder. (Som en bidragende forfatter begynner min del av dette arbeidet på side 265.)
Nå oppdag dine strenghts
En annen stor bok av Marcus Buckingham (og Donald Clifton). Bruk innsiktene i denne boken for å hjelpe deg å forstå dine egne styrker (og svakheter) bedre. Strek deretter og bruk den for å hjelpe deg med å forstå ditt folk bedre.
New Yorker Book of Business Tegneserier
Denne samlingen av New Yorker-tegneserier om forretninger er en hyggelig les som gjør at du ler og tenker, spesielt vekk fra kontoret.
Kommuniser med tillit!
Hvert år lærer Dianna Booher tusenvis av mennesker hvordan man kommuniserer mer effektivt , på jobb, hjemme, i alle situasjoner. Denne boken destillerer hennes tips til en enkelt kilde som du kan bruke til å øke din evne til å tenke på føttene og muntlig kommunisere med selvtillit.
Executive Thinking
Bokens fullstendige tittel er "Executive Thinking: The Dream, Vision, Mission Oppnådd". Men basert på intervjuet med forfatteren, Leslie Kossoff, refererer jeg vanligvis til det som "Dare to Dream", fordi de fleste av oss er redd for å gjøre nettopp det. Les intervjuet med henne og se om du ikke kjøper boken.
God til stor
Collins kaller godt til å gjøre en "prequel" til hans enormt vellykkede, bygget til siste, som satte et mål for oss alle. Den boken utelukket imidlertid kritisk informasjon for de av oss som sliter med å flytte selskapene fra Good To Great i motsetning til de som prøver å holde fast i storhet. Det manglende stykket er tydelig identifisert i Collins 'Good To Great.
De 16 personlighetstyper, beskrivelser for selvoppdagelse
Denne boken er en interessant vri på de 16 personlighetstyper Myers Briggs. Det fikk meg til å tenke på forskjellene mellom styringsstiler og kommunikasjonsstiler - er det virkelig noen forskjell? Er ikke SØK ledelse ferdighet evnen til å kommunisere effektivt?
One-Minute Manager
av Spencer Johnson og Kenneth H. Blanchard Opprinnelig publisert i 1986, er meldingen til denne boken universell og tidløs. For å få mer ut av livet og mer ut av folket ditt, er dette veiledningen å lese. Kort og til dags leksjoner i den daglige anvendelsen av grunnleggende styringsprinsipper.
Ledende endring
Når en organisasjon trenger forandring, trenger den lederskap. I denne boken uttaler John Kotter sin åtte-trinns prosess for å skape fornemmelsen som vil gjøre endringene vellykkede. Husk disse åtte enkle trinnene neste gang du er den som er ansvarlig for å gjøre endringer skje.