Hvordan skrive en ansatt anbefaling brev for en verdsatt ansatt
Du er investert i å hjelpe denne medarbeider videre karriere på sin nye plassering som du verdsatt ansattes engasjement og bidrag i løpet av sin tid med organisasjonen.
Ansatte må forlate organisasjonen din av grunner som kan omfatte ektefelleflytting , eksamen fra college, familiebehov og salgsmuligheter som organisasjonen din ikke kan tilby.
Spesielt for en ansatt som du har verdsatt, vil et anbefalingsbrev hjelpe medarbeiderne til å få sin neste jobb.
Skrevet på selskapets brevpapir, med en tydelig trykt adresse og telefon, og anbefalers navn og jobbtittel , inneholder anbefalingsbrevet en nødvendig trening for jobbsøkerens legitimasjon. Det faktum at brevet eksisterer sier mye om integriteten og bidragene til emnet til en potensiell arbeidsgiver.
Du vil at din Human Resources-kontor skal gjennomgå anbefalingsbrevet ditt før du sender det. Noen organisasjoner har retningslinjer som krever dette tilsynet ; andre spør ansatte ikke å skrive anbefalingsbrev i det hele tatt.
De foretrekker at alle anbefalinger kommer fra Human Resources .
Kjenn organisasjonens retningslinjer før du skriver et anbefalingsbrev.
Anbefaling Letter Sample
Bruk denne anbefalingsbrevprøven til å skrive om en ansatt som har gitt positive bidrag til organisasjonen din. Dette anbefalingsbrevet er for en ansatt som du vil hjelpe.
24. september 2016
Til den det måtte gjelde:
Dette er et anbefalingsbrev for Linda Fisher. Linda rapporterte meg de siste fire årene som min administrativ assistent i utdannings- og organisasjonsutviklingsavdelingen ved Statens Universitet.
Mens Lindas tittel var administrativ assistent, beskriver tittelen ikke nøyaktig hennes faktiske bidrag til avdelingen. Hun var limet som holdt alle aktivitetene i avdelingen sammen. Hun holdt seg på toppen av alle konsulentprosjekter og opplæringskurser og koordinert trinnene i planlegging, gjennomføring og oppfølging.
Linda var ansvarlig for styringen av kontoret og for å gi tilsyn og retning til to resepsjonister / planleggere. Planleggerne som registrerte deltakerne i treningsøkter, rapporterte direkte til henne. I tillegg rapporterte alle studentmedarbeider og praktikanter i avdelingen til Linda som hadde tildelt og overvåket sitt arbeid.
Linda var departementets offisielle ansikt til universitetet. Hun utførte alle innledende behovs vurderinger med potensielle kunder og fulgte opp til forskningspotensial treningsklasser og seminarer som kunne møte kundens behov.
Hun hjalp meg med alle aspekter av arbeidet mitt fra å utvikle treningsmateriell, PowerPoint-presentasjoner og visuelle hjelpemidler for å sikre at treningsrommene ble levert til treningsøktene.
Linda var en effektiv bidragsyter til departementets suksess. Hun tok entusiastisk over ansvaret da de ble tilgjengelige og håndteres hver ny rolle med profesjonalitet. Linda blir svært savnet av avdelingsmedlemmer og hele fakultetet og administrativt ansatte vi serverer.
Linda reiser for å flytte av familieårsaker. Det er mitt håp at denne anbefalingsbrevet vil hjelpe henne til å skaffe seg en stilling som vil dra nytte av hennes mange evner. Vi beklager å se Linda gå, men vi forstår helt klart at hennes prioritering må være familiens behov.
Jeg er glad for å ha hatt muligheten til å jobbe med Linda og håper at hvis du blir hennes neste arbeidsgiver, så setter du pris på henne så mye som vi har.
Ta kontakt med meg hvis du vil ha eller trenger mer informasjon.
Jeg har vedlagt kontortelefonutvidelsen og mobilnummeret mitt slik at du kan nå meg direkte for oppfølging.
hilsen,
Stephanie Harris
Direktør for opplæring og organisasjonsutvikling
State University
Kontor: 517-687-3469 eller Cell: 517-272-3465
En kopi av anbefalingsbrevet, etter en gjennomgang av HR-ansatte, skal plasseres i medarbeiderens personellfil . Dette sikrer at det er tilgjengelig for gjennomgang i fremtiden.
På sjansen for at den avsluttende medarbeider bestemmer seg for å søke på nytt i firmaet, gir referansebrevet nyttig dokumentasjon om ferdigheter og bidrag i løpet av den tidligere ansettelsen.