Selv om jobbsøkere er dyktige og salgbare, føler de at de sliter mye tid på jobbsøking for jobber som de aldri kan akseptere. Faktisk, stadig flere potensielle medarbeidere med ønskelig kompetanse og erfaring, hopper over jobber som ikke klarer å spesifisere lønnsområdet for den annonserte posisjonen. Arbeidsgivere som ikke klarer å gi denne informasjonen, kan miste betydelig i krigen for spesielle ferdigheter, kompetanser og erfaring.
Debatten om lønn i jobbposteringer
Arbeidsgiverne hevder at det ikke gir mer fleksibilitet ved å ikke levere lønnsomfanget ved å vurdere et bredt spekter av kandidater, særlig i tilfeller der de kan ha litt fleksibilitet. Noen arbeidsgivere mener også at den første parten som leverer et nummer i lønnsforhandlinger, er i svakere forhandlingsposisjon.
Jobbsøkere hevder at de ikke vil kaste bort tiden på jobben som betaler utenfor lønnsområdet som de krever.
Søkere føler at arbeidsgivere spiller et ensidig spill som gir alle sjetongene til arbeidsgiveren.
Søkere sier at et søknadsansvar for en søkeres søkersporing kan ta en time eller mer å fylle ut. Så det er urettferdig å holde tilbake lønnsinformasjon som ville ha hjulpet dem med å avgjøre om de skulle søke.
Det er en ting å skrive inn CV på nettet, men det er en helt annen investering å fylle ut et søknad, delta i intervjuer og mer, for en stilling som han eller hun ikke har råd til å akseptere hvis han tilbys.
Uten Fullstendig Info, kan de beste kandidatene bli savnet
Deltakelse i intervjuer, spesielt flere telefonskjermer og møter på stedet, kan ta flere dager med den potensielle medarbeiderens tid. De beste kandidatene blir mindre tilbøyelige til å delta i denne langtrekkede prosessen uten fullstendig informasjon - inkludert lønn - om jobben.
Et annet stykke, når du ansetter en ansatt, til lønnsforhandlingspuslespillet er at arbeidsgivere ofte spør kandidater om å gi enten deres nåværende lønn eller deres forventede kompensasjon med søknaden. Virkeligheten er at hvis arbeidsgiveren ber om denne informasjonen med søknaden, er søknaden ikke gyldig, og søkeren trenger ikke å bli vurdert om han eller hun ikke leverer det. Arbeidsgivere bør levere lønnsopplysninger, om enn et bredt spekter, i stillinger. Dine argumenter over årene har overbevist meg.
Dette sikrer at arbeidsgivere bruker tid med kandidater som de har råd til å ansette. Potensielle ansatte spenderer tid på søknader om jobber som de har råd til å akseptere.
Og ingen spilder tid, en av de viktigste råvarene i denne travle verden.