Eksempel på avslutningsbrev for arbeidsplassen

by Susan M. Heathfield

Bruk disse prøvetakingsbrevene for å la ansatte gå

Trenger du prøveoppsigelsesbrev for din arbeidsplass for en rekke ansettelsesforhold? Å si opp en ansatt er i beste fall en skremmende oppgave. Det er også oppfølgingsbrevet og annen dokumentasjon . Finn ut også om oppsigelse for årsak, og når du kanskje vil brenne en ansatt, gå straks.

Sørg for at du har møtt med arbeidstaker før du sender et oppsigelsesbrev. Møtet for å avslutte arbeidstakerens jobb er avgjørende for å gjøre ansettelsesavslutningen så jevn som mulig. Møte med arbeidstaker for å avslutte ansettelsesforholdet er snill, effektiv, sjenerøs og vil hjelpe deg med å unngå potensielle rettssaker på grunn av diskriminering eller andre potensielt skadelige kostnader .

Formålet med oppsigelsesbrevet er å bekrefte detaljene i det møtet og gi den ansatte den informasjonen de trenger når arbeidet avsluttes.

Disse malene for å skyte medarbeidere tilbyr et grunnleggende prøvebrenningsbrev, en prøveavbrutt brennstoffmal, en oppsigelse for grunnprøve, en oppsigelse for dårlig ytelse, en brannmal for dårlig oppmøte og et brennstegn for en ansatt som ikke kan lære seg hvordan å utføre oppgavene i en endret jobb

Disse eksemplene på oppsigelse vil gi deg mulighet til å tilpasse et brev til din organisations behov. Du kan bruke disse eksemplaravslutningsbrevene på arbeidsplassen din når du må brenne en ansatt.

01 Grunnprøvebokstav

Når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt, avsluttes et ansettelsesbrev med opplysning om oppsigelsen og gir relevant bevis for arbeidstakerens fil. Oppsigelsesbrevet inneholder informasjonen som en ansatt trenger å vite om fordeler, sluttlønn og mer.

Denne grunnleggende, enkle samplingsbrevet er et eksempel på den vanligste skriftlige formen for oppsigelsesbrev. Du kan bruke dette oppsigelsesbrevet i de fleste tilfeller når du lar en ansatt gå.

02 Sample Letter Off Termination Letter

Når en arbeidsgiver må legge av ansatte, skal de ansatte få all informasjon om deres oppsigelse, deres fordeler, deres endelige lønnsslipp og mer i en oppsigelsesbrev. Denne oppsigelsen avsluttende brev gir deg en modell å bruke som du skriver dine egne oppsigelsesbrev.

Disse brevene gir dokumentasjon for firmafilen din og for arbeidsledighetskompensasjonskontoret når ansatte søker om arbeidsledighet.

Dette eksemplaret på oppsigelsesbrevet er et eksempel på typen av permitteringsbrev du kan skrive til ansatte når virksomheten din er tvunget til å legge av ansatte på grunn av økonomiske faktorer.

03 Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak

Trenger du et prøveavslutningsbrev som skal brukes når du brenner en ansatt av en grunn? Denne oppsigelsesbrevet gir årsaken til ansattes avskedigelse. Brevet gir dokumentasjon for ansattes personellfil .

Det kan også brukes av arbeidsgiveren til å bekjempe arbeidsledighetskrav hvis du velger å gjøre det. Bruk dette eksemplet oppsigelsesbrev som et eksempel når du skriver din egen terminering for årsaker .

04 Bruk denne prøveavslutningsbrevet til å brenne en ansatt for årsak

Her er et annet eksempel på et oppsigelsesbrev som du kan gi til en ansatt når han eller hun blir sparket av grunnen. Denne ansatte misledte kunder og potensielle kunder om hans tittel og status i organisasjonen hans.

Dette oppsigelsesbrev anfører årsaken til ansettelsesavtalen . Du kan sende brevet etter oppsigelsesmøtet med forespørsel om tilbakebetaling. Eller du kan gi oppsigelsesbrevet til ansatt under møtet.

05 Prøve Avslag Letter for dårlig ytelse

Trenger du et prøveavfallsbrev som skal brukes som mal når du vil brenne en ansatt for dårlig ytelse? I de fleste tilfeller av ansettelsesavslutning for årsaker som er vanskelige å demonstrere eller dokumentere, vil jeg anbefale at du bruker et enkelt grunnleggende oppsigelsesbrev som ikke gir grunn til oppsigelsen.

Hvis ytelsesdataene dine er uopprettelige, kan du imidlertid bruke dette eksemplaret avskedigelsesbrev som veileder.

06 Eksempel på avslutningsbrev for oppmøte

Trenger du et annet eksempel på et oppsigelsesbrev? Dette eksemplet på oppsigelsesbrev informerer en ansatt om ansettelsesavbrudd på grunn av oppmøteproblemer . I brevet skisserer arbeidsgiver omfanget av problemet og tidligere tiltak.

07 Eksempel på oppsigelsesbrev for en ansatt som ikke kan lære endret jobb

Trenger du et prøveavslutningsbrev for en ansatt som ikke har vært i stand til å lære sin nye, skiftende jobb? Til tross for din beste innsats for å trene, trene og veilede medarbeideren, har han ikke klart å gjøre overgangen til de nye kravene. Her er et eksempelbrev og flere anbefalinger om hvordan du kan fortsette.

08 Oppsigelse for årsak

Trenger du å forstå hva oppsigelse for årsak er? Oppsigelse for årsak er en veldig alvorlig virksomhet for organisasjoner. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til hvorfor de kanskje ønsker å dele måter, men ansettelsesavslutning for sak er ikke et ønskelig resultat - for enten arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Du vil vanligvis se en oppsigelse for årsak når en ansatt gjør en feil i hans handlinger eller dom som er så alvorlig at arbeidsgiver mener at det er i alle parters interesse å umiddelbart la ham gå. Dette medfører at medarbeider umiddelbart forlater virksomhetenes lokaler, vanligvis med en ledelsesleder.

Lær hvilke typer handlinger og atferd som kan kvalifisere en ansatt for en oppsigelse av årsak .

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Endelige tanker om oppsigelsesbrev

Å avslutte en ansattes ansettelse er alvorlig virksomhet med implikasjoner for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Du må være sikker når du bruker oppsigelsesbrev, at de er lovlige, etiske og rettferdige for alle parter. Disse eksemplarbrevene har gitt deg eksempler på hvilke typer avbrenningsbrev du kan sende til ansatte. Forhåpentligvis vil de legge til stor verdi for ditt arsenal av prøver og maler som du kan bruke til å skrive dine egne bokstaver. Du må også konsultere en advokat for en gjennomgang av språket. Dette vil tillate deg å unngå potensielle søksmål og andre ubehagelige situasjoner.