Eksempler på sesongbaserte arbeidstidsperioder og arenaer er:
- Høsten og vinterferien sesongene når kundene flokker til butikker, restauranter, dagligvarebutikker, hotell bankettrom, underholdningssteder og barer;
- Sommers sesongarbeid i skianlegg, rekreasjonsområder og parker;
- Sommers sesongbaserte sysselsetting for å erstatte arbeidet med heltid, faste ansatte som de tar ferier og henter med familien;
- Sommeren inn i høst når bondenes markeder er åpne over hele landet, høster bønder sine grønnsaker og frukt, og maten er i topp etterspørsel; og
- Vinterens sesongarbeid på steder som er dedikert til snøsporter og rekreasjon.
Sesongbaserte sysselsettingsfordeler for arbeidsgiveren
Fordelen for arbeidsgiveren om å ansette sesongarbeidere i løpet av sine høye, opptatte tidsperioder er at du ikke trenger å bruke pengene for å holde de midlertidige ansatte på lønnen din året rundt.
Ifølge National Retail Federation:
For noen forhandlere kan høytiden utgjøre så mye som 20-40% av årsomsetningen.
Denne typen volum skaper behovet for flere ansatte enn arbeidsgiverne kan absorbere året rundt.
Arbeidsgiverne drar også nytte av at ansettelse av sesongbaserte ansatte også reduserer antall heltidsansatte, faste ansatte som de må ansette for å utføre arbeidet til firmaet.
Sesongbaserte ansatte er sjelden betalte ytelser, noe som sparer arbeidsgiveren på lønnskostnader gitt at fordeler kan gjøre en ansattes kompensasjon en tredjedel høyere enn bare grunnlønnen eller timelønnen.
De gir også arbeidsgivere nye ideer, frisk energi og buffere tidsplanen for arbeidstakers ferier og ferier.
Sesongarbeidere er dekket av loven
Sesongarbeidstakere er dekket av Fair Labor Standards Act (FLSA) . De må betales den føderale minimumslønnen eller minimumslønnen som ble fastsatt av deres statlige eller lokale jurisdiksjon, avhengig av hva som er mer fordelaktig for den ansatte.
Sesongansatte kan jobbe deltid eller heltid . Arbeidsgivere er fritt til å planlegge ansatte som er 16 år og eldre etter behov fra virksomheten. Føderal lov begrenser ikke antall timer eller tider på dagen for ansatte som er 16 år og eldre.
Vær oppmerksom på at mange stater har mer restriktive arbeidslover som gir høyere minimumsstandarder som må regulere arbeidspraksis. Ta en titt på reglene som er utgitt av din statskvivalent av Department of Labor .
Sesongansatte har rett til overtidslønn med en og en halv ganger sin faste lønn dersom de jobber mer enn 40 timer i løpet av sin standard arbeidsuke. Denne loven gjelder om arbeidstaker er en midlertidig eller sesongmessig ansatt eller en fullstendig, fast ansatt.
Hvordan du planlegger og betaler sesongmessige ansatte, kan bli påvirket av pasientbeskyttelsen og rimelig omsorgslov, også kjent som ObamaCare.
Se mer om hvordan du planlegger og betaler sesongmessige og midlertidige ansatte, inkludert hvordan du holder fra å betale for helsevesenet dekning av dine sesongmessige ansatte.
Hvordan skaffe sesongmessige ansatte
Arbeidsgivere skaffer sesongbaserte ansatte ved å estimere den ekstra hjelpen de trenger og deretter legge opp jobbene ved hjelp av deres vanlige metoder for rekruttering av ansatte. Arbeidsgivere kan kontakte vikarbyråer for å inngå kontrakt for sesongarbeidere. Byråene krever et gebyr, men noen arbeidsgivere finner prosessen mindre kostbart enn å rekruttere, intervjue og ansette sesongarbeidere på egen hånd.
Folk bruker sesongbaserte ansatte til å levere tjenester eller produkter til kunder i høyt volum. De gjør mye mer fornuftig enn å ansette folk som ikke trengs året rundt.