Cover Letter Eksempler på Management Jobs

by Alison Doyle

Målet med et følgebrev er å vise at du er en sterk kandidat, og bør bli innlevert for et intervju. Når du skriver omslagstavler for en lederposisjon, vil du klart definere dine ledelseskompetanse og erfaring for å skille deg fra konkurransen. Sørg spesielt for at brevbrevet ditt fokuserer på dine ledelsesevner , og nevner noen prestasjoner du har oppnådd som leder i tidligere roller.

Nedenfor finner du informasjon om hvordan du skriver et vellykket ledelsesbrev og en liste over ledelsesbrev som er sortert etter bransje og jobbtype, for å skrive inn din egen.

Hva arbeidsgivere ser etter i et brevbrev

I et følgebrev ønsker bedrifter å se bevis på hva du har oppnådd i dine tidligere stillinger. For stillinger på ledernivå vil de være ivrige etter å se at du har ledet lag og prosjekter med hell i fortiden.

Målet ditt er å skrive et overbevisende følgebrev som fremhever din ledelse og lederopplevelse, prestasjoner og kvalifikasjoner. I stedet for å angi en liste over oppgaver som du gjorde i tidligere stillinger, kan du dele spesifikke og kvantifiserbare eksempler på prestasjoner.

Hvis du for eksempel reduserte ansattes omsetning med 10 prosent, kan du dele den statistikken. Hvis du intervjuer for en salgsansvarlig stilling, og du har ansatt noen av selskapets toppsalgspersoner, nevner du det.

Når du har ført et selskap til rekordbårende vekst og lønnsomhet, del så mye av den informasjonen som mulig uten å bryte konfidensialiteten.

Deling av detaljer om prestasjoner er langt mer overbevisende enn å bare si at du klarte et team på 15 personer, og utførte årlige en-mot-en-omtaler.

Sammen med detaljert erfaring fra tidligere ledelse kan du også ta kontakt med hva du vil kunne oppnå i den rollen du søker. Husk at arbeidsgivere er mest interessert i hvordan du skal utføre når du er i stillingen ved hånden. Din tidligere erfaring er relevant av to grunner: å forutsi din fremtidige suksess og å vise at du har nødvendig bakgrunn og erfaring for å komme inn i stillingen. Bruk ditt følgebrev for å dele hvordan dine ferdigheter og evner vil være til nytte for bedriften.

Hva skal inkluderes i ditt følgebrev

Åpne ditt brev med en hilsen . Deretter nevner du i første ledd i brevbrevet den spesifikke jobben du søker på, og din interesse i å jobbe for bedriften.

Bruk andre og tredje avsnitt i brevet til å forklare hvorfor du er en sterk kandidat til stillingen. Du kan bruke punktpoeng til å uttrykke noen av dine resultater. Uansett format, må denne midtseksjonen demonstrere at du er en god kandidat, med relevant erfaring, ferdigheter og prestasjoner. Lukk brevet ved å takke selskapet for å vurdere deg for rollen.

Unngå å være generisk i brevbrevet ditt; De mest effektive brevene er tilpasset hver jobbapplikasjon.

Et overbevisende brev vil vise hvorfor du er den best kvalifiserte kandidaten til denne lederposisjonen spesielt. Ta deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til kravene som er oppført i stillingen. Å undersøke selskapet for å få en følelse av deres behov og mål kan også hjelpe deg med å skrive et overbevisende brev.

Hvert hovedbrev - uansett stilling - skal være fri for skrivefeil eller grammatiske feil. Dekkbrev bør ikke kopiere ditt CV. Bruk dette som et mellomrom for å fortelle en historie om deg selv, utvide på CV-en din, eller utheve viktige ferdigheter / prestasjoner som kan bli begravet i bunnen av ditt CV. Mens tonen skal være profesjonell, kan du vise noe av karakter og stemme i brevet.