Slik søker du på jobb med din nåværende arbeidsgiver
Hvorfor Bedrifter Spør Medarbeiderne På nytt
Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere formelt spør alle eller noen av deres nåværende medarbeidere om å søke på nytt etter en fusjon eller oppkjøp.
Det kan også skje når et selskap er nedsatt , oppsigelser er planlagt, og det vil være et begrenset antall nye stillinger. I dette tilfellet må nåværende ansatte konkurrere om en av stillingene som vil være tilgjengelige.
En annen grunn til å spørre ansatte om å anvende på nytt er at det utelukker diskrimineringsproblemer som kan oppstå hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å beholde noen ansatte og ikke andre under en restrukturering. Ved å starte med rehiring kan selskapet gi alle nåværende ansatte mulighet til å søke og, i teorien, gjør det mulig for selskapet å beholde de best kvalifiserte medarbeiderne om bord.
Slik håndterer du nytt
Den vanligste reaksjonen er sinne, frustrasjon eller vantro som ansatt, men det er viktig å ikke dele reaksjonene dine med selskapet hvis du planlegger å søke om din gamle jobb eller en ny hos selskapet. Her er noen tips for å håndtere denne vanskelige situasjonen på best mulig måte:
- Del dine forståelige følelser med en partner, venn eller rådgiver utenom arbeidet så ofte som nødvendig.
- Mens du er på jobb, vær forsiktig så du ikke kan fryse dine frustrasjoner med noen på en åpen eller subtil måte. Din arbeidsgiver vil favorisere ansatte som vil ha en positiv holdning og vil legge til lagmoral i den nye konfigurasjonen.
- Ikke anta at arbeidsgiveren vet alt om dine resultater. Noen av dine prestasjoner kan ha skjedd under radaren, og det kan være nye beslutningstakere som ikke kjenner deg involvert i evalueringen av kandidater.
- Ikke antar at du får jobben. Det kan være et begrenset antall åpninger, og uansett hvor godt du gjorde på din andre jobb, er det ingen garanti for at du vil bli kandidaten valgt for den nye.
- Konstruer ditt CV med vekt på verdien du har lagt til selskapet gjennom ulike prestasjoner. Når det er mulig må du kvantifisere resultatene dine og notere ferdigheter, kunnskaper og personlige egenskaper som har gjort det mulig for deg å generere disse suksessene. Slik skriver du et målrettet CV .
- Skriv et detaljert følgebrev som peker på dine kjerneverdier for jobben, og uttrykker tydelig din entusiasme for å fortsette med den rekonfigurerte organisasjonen. Slik skriver du et målrettet brevbrev .
- Hvis jobben er forskjellig fra din nåværende rolle, gjør du klar over hvordan det nye ansvaret er attraktivt og egnet. Vær også klar over hvordan du er kvalifisert til å håndtere dem.
- Begynn umiddelbart å gjøre noe ekstra, for eksempel å jobbe sent eller frivillig til et utfordrende prosjekt, som vil bevise din sterke arbeidsetik og positiv holdning.
- Solidify relasjoner med eventuelle ledere som kan være i kø for å overvåke deg i din nye jobb. Disse forbindelsene i selskapet kan bidra til å øke sjansene for å bli rehired.
- Selv om du til slutt planlegger å forlate fordi den nye strukturen ikke er til ditt smak, følg de ovennevnte strategiene slik at du kan gå videre til timingen uten et arbeidsforhold.
Beslutter å ikke gjenta
Selvfølgelig er du ikke forpliktet til å bruke på nytt, og i noen tilfeller kan det være vanskelig å komme over de vanskelige følelsene og se selskapet og din nye rolle i det i et positivt lys.
Men selv om arbeidsgiveren din tilbyr en attraktiv avgangspakke, og du er sikker på at du raskt kan finne en bedre jobb, må du sørge for at du går på gode vilkår.