Utvelgelsesprosessen
Mesteparten av tiden blir en politimesterposisjon ledig , byen ansetter et executive search firma for å fullføre minst noen av rekruttering og screening oppgaver i ansettelsesprosessen .
Vanligvis annonserer selskapet posisjonen, ser etter kvalifiserte kandidater og oppfordrer disse personene til å søke. Det kan utføre andre oppgaver som angitt i kontrakten med byen.
I den sterke borgmesterformen , rapporterer politimesteren til ordføreren , så borgmesteren har den endelige avgjørelsen om valg av den nye sjefen. I regjeringens lederform, rapporterer sjefen til byens leder . Uansett hvem som er sjefens sjef, holder sjefen den personen informert om store problemer og potensielle problemer.
Under begge systemene vil en klok borgmester eller byleder oppfordre innspill fra andre bypersoner og samfunnet om leien. Politi sjefen er en høy profil, og publikum skal være trygg på den enkelte som er valgt for stillingen.
Finalister kan bli intervjuet av paneler av borgere som en del av intervjuprosessen. De kan også bli tvunget til å delta på offentlige fora der individuelle borgere kan stille spørsmål til dem.
Scenen er mye som et rådhus møte holdt av en politiker.
utdanning
Politiets ledere bør ha minst en bachelorgrad, og mange byer krever eller foretrekker en høyere grad. Mange politibetjente har en bachelorgrad i straffesaker. Hvis en offiser ønsker å bli en sjef en dag, bør offiseren overveie en leder av offentlig administrasjon eller bedriftsadministrasjon til å utrulle sin utdannelse på en måte som samsvarer med ledelsen og lederoppgaven til en politimesterstilling.
Erfaring
Enkeltpersoner blir politimestere mot midten og slutten av karrieren deres. Chiefs har omfattende, gradvis ansvarlig erfaring i rettshåndhevelse. Denne erfaringen kan inkludere service i statlige og føderale politistyrker. Den må inkludere service i en lokal politistyrke som en sherifs kontor eller bypolitisk avdeling.
Politidirektør
Som øverste leder i en politimyndighet har sjefen endelige uttalelse om alle ansettelses-, avfyrings- og forfremmelsesbeslutninger. Lavere nivåledere gir anbefalinger om personellbeslutninger som må godkjennes av politibetjent eller en høyt betrodd designer. En politimester i en stor avdeling kan ha tusenvis av offiserer under hans eller hennes tilsynsplan, alle som setter livet i fare for å beskytte samfunnet.
Nye politimannere blir ofte overrasket av tiden som stiller jobbplassene på dem. Byfullmøter, frivillige møter, lunsjer, veldedighetshendelser og nødssituasjoner skjer ofte utenfor vanlige åpningstider. Offiser-involverte skyting, store forbrytelser og andre nødsituasjoner kan trekke en sjef fra senga klokken 3:00 for å håndtere overordnede, underordnede og media.
Selv om politiets avdelinger vanligvis går bedre i budsjettprosessen enn andre byavdelinger, er det vanskelig å administrere et politimyndighetsbudsjett på grunn av de mange konkurrerende prioritetene.
Avdelinger må opprettholde en 24-timers tilstedeværelse på gatene, kjøpe dyrt utstyr som patruljebiler og våpen, og fondforebyggende programmer. Å tildele midler til disse og andre konkurrerende prioriteringer krever visjon, strategi og gode kommunikasjonsevner.
Sjefen er avdelingens offentlige ansikt. Offiserer ser til sjefen for ledelse, så sjefen må være en god leder med høye etiske standarder. Samfunnet ser til sjefen for svar på kriminalproblemer.
I krisesituasjoner er politimester, byansvarlig, borgmester og offentlig informasjonsansvarlig i konstant kommunikasjon, slik at en konsekvent melding blir levert til publikum. Politiets ledere kan gjennomføre pressekonferanser og ta spørsmål fra media.
Disse tjenestemenn sørger også for at kun relevant informasjon blir utgitt.
Eksempler er at det sikres at familiemedlemmer blir varslet før navnet på et drapsmedlem er utgitt av avdelingen og beskytter sakrelaterte detaljer som kan tippe bort en kriminell på hvordan en undersøkelse går.
Lønn
Ifølge 2017-data tjener politibetjente vanligvis mellom $ 96.700 og $ 108.631. Chiefs i svært liten avdeling tjener mindre enn dette området fordi disse byene de tjener ikke har økonomisk evne til å betale mer.