Når du søker på jobb, kan dine myke ferdigheter være like viktige som de harde ferdighetene som kreves for å oppnå suksess på jobben.
Myke ferdigheter er mye vanskeligere å definere og måle - de er mellommenneskelige eller "folk" ferdigheter som hjelper deg med å samhandle med andre på arbeidsplassen. Uansett jobb, må du samhandle effektivt med veiledere og personer over og under deg på arbeidsplanen, så vel som andre som mulig, for eksempel kunder, leverandører, pasienter, studenter, etc.
Bedrifter søker kandidater med begge typer ferdigheter når de ansetter for de fleste stillinger. Det er fordi hvis du har en negativ holdning, ikke kan komme sammen med andre, ikke kommunisere godt , ikke fungere bra som en del av et lag, og ikke kan tenke kreativt og kritisk , kan det ikke hende noe velutdannet og kompetent du er. Du må ha noen sett med mennesker ferdigheter til å komme sammen i enhver jobb, ikke bare de som jobber direkte med publikum. Indeed.com, den ledende arbeidsplassen, har delt de mest verdifulle myke ferdighetene for jobbsøkere og ansatte.
Topp myke ferdigheter Arbeidsgivere vil
Her er de øverste syv viktigste myke ferdigheter for både intervju og på arbeidsplassen, fra Indeeds direktør for rekruttering, Mike Steinerd:
- Fungerer som lagspiller - dette betyr ikke bare å være samarbeidsvillig, men viser også sterke lederegenskaper når det er nødvendig.
- Fleksibilitet - dette er en ekstremt verdifull ressurs for ansatte. De som kan tilpasse seg enhver situasjon, er pålitelige uansett hva som er kastet på dem.
- Effektiv kommunikasjon - dette er viktig for nesten alle jobber. Kommunikasjon innebærer å artikulere seg godt, være en god lytter og bruke riktig kroppsspråk .
- Problemløsing og ressursfylling - uansett hva yrket ditt er, er disse ferdighetene kritiske når uventede problemer oppstår uunngåelig.
- Godta tilbakemelding - ikke bare godta tilbakemeldinger grasiøst, men også anvende tilbakemelding, fremmer profesjonell vekst.
- Tillit er nøkkelen - det er også viktig å alltid ha kunnskap og ferdigheter til å støtte selvforsikring. Ved å være trygg og i stand vil dine veiledere, ansatte og kunder tro på hva du sier.
- Kreativ tenkning - å kunne komme opp med unike løsninger eller alternativer er uvurderlig; det driver innovasjon og øker effektiviteten.
Sysselsettingsferdigheter forskjellig fra jobb
Når du søker lederposisjon, enten som leder eller medlem av et lag, vil du fremheve forskjellige eiendeler enn hvis du søker en teknisk posisjon, for eksempel. De myke ferdighetene du trenger for å være en effektiv leder, vil inkludere ting som å kunne delegere og tilby konstruktiv kritikk.
IT-stillinger krever myke ferdigheter som kreativitet og evne til å presentere ideer og løsninger til enkeltpersoner og grupper. Sterke kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig, er en viktig ressurs i stort sett hvilket som helst felt, på alle nivåer.
Hvordan la arbeidsgivere vite ferdighetene du har
Når du skriver igjen og dekker brev , er det viktig å referere til de ferdighetene arbeidsgiveren søker i jobbsøkematerialene dine. Det samme gjelder når du intervjuer. Gjennomgå stillingen , og vær forberedt på å gi konkrete eksempler på ferdighetene du har (både hard og myk) som passer til jobbkravene .
Sørg også for å presentere dine myke ferdigheter til ansattschefen under intervjuer. Vis av din positive holdning og entusiasme gjennom hele intervjuet.
Ikke bare si at du har de ferdighetene selskapet trenger - bevise det for dem. Forbered deg grundig for intervjuet ditt, og få noen eksempler på tilfeller når du brukte dine myke ferdigheter effektivt. Vet nok om stillingen og selskapet å snakke komfortabelt og kunnskapsrikt med intervjueren. Handlinger kan virkelig tale høyere enn ord - spesielt på en konkurransedyktig arbeidsplass .