Vil du jobbe hos Google? I så fall er du ikke alene - selskapet mottar millioner av applikasjoner hvert år. I tillegg til å være i forkant av teknologi, og svært vellykket, er Google kjent for å tilby fantastiske fordeler til ansatte, inkludert on-site-velvære, familieferie, muligheten (på enkelte steder) for å få en hund til å jobbe med deg, og mange andre fordeler.
Google er alltid høyt på den øverste arbeidsgiverlisten og anses generelt for å være et valgmål for arbeidstakere.
Kun de mest kvalifiserte kandidatene vil gjøre det gjennom den svært selektive screeningsprosessen . Lær mer om hva som gjør en sterk søker på Google, og hva du kan forvente under ditt intervju.
Hva Google vil ha i en ansatt
Hva ønsker Google i kandidatene de ansetter? Du finner mye informasjon på Googles ansettelsessted. For tiden nevner selskapet "på jakt etter folk som kan bringe nye perspektiver og livserfaringer til teamet vårt."
Utfordringer, lederskap og smarts
Google ser etter ansatte som kan tenke utenfor boksen og skape innovative løsninger på problemer. Kandidater som har en klar oversikt over å ta på seg vanskelige utfordringer og mobilisere andres innsats for å oppnå resultater, har størst appell.
Hvis du er en leder som kan proaktivt fremme din agenda, men kan også gjenkjenne når noen andre i rommet har en bedre ide, vil du ha noen av egenskapene selskapet ønsker.
Du må være smart. Google rekrutterer ansatte som har vist høy intelligens og som har en fascinasjon med utviklingen i teknologi. Tekniske ferdigheter som kodende materiale for mange tekniske og programmeringsroller.
Google foretrekker imidlertid kandidater med bred grunnkunnskap og ferdigheter i motsetning til enkeltpersoner med dyp kompetanse på et smalt felt.
Gitt den raske utviklingshastigheten i teknologisektoren, søker Google kandidater med en lidenskap for å lære hvem som kan oversette nye ideer til handling.
Har du Googleyness?
En annen faktor er "Googleyness" - det er det som kalles kandidatpass . Er du den rette personen for jobben og for Google? Vil du passe inn i bedriftskulturen ?
Les alt du kan finne online om å jobbe hos Google for å finne ut om dette kan være stedet for deg å jobbe. Glassdoor.com's Google-anmeldelser er et godt utgangspunkt for å få innsikt.
Googles ansettelsesprosess
Når du finner en posisjon hos Google som interesserer deg, og sender inn CV, vil du bli vurdert av en rekrutterer, hvem vil kontakte deg hvis de tror du kan være en god passform. Denne innledende kontakten vil bli fulgt av et telefonintervju, og deretter ved et stedintervju med et utvalg av ledelse og jevnaldrende. Prosessen kan ta noen uker, fordi Google er svært selektiv ved å ansette, og tar alle mål for å være sikker på en kompatibel leie.
Tips for intervjuing på Google
Google er stolt av selskapets interessante og mangfoldige arbeidsstyrke. De oppfordrer deg til å dele det som gjør deg unik, og gi gode råd om hva de liker og ikke liker å se i et CV.
Intervjuet ditt er en viktig del av ansettelsesprosessen med Google.
Google følger en atferdsmessig intervjuende tilnærming . Dette betyr at du må være klar til å gi eksempler og anekdoter for å sikkerhetskopiere ditt CV. Dine intervjuere (og regner med å møte minst noen av dem) vil ønske å vite hva du har oppnådd, ikke hva jobben din var. Vær klar til å dele historier og konkrete eksempler på hva du har gjort. Google pleide å være berømt for å spørre intervjuere til å løse vanskelige hjernevaktere under intervjuer, men gjør ikke lenger det.
Gå gjennom listen nedenfor og identifiser roller eller situasjoner i tidligere erfaringer når du har tappet på disse egenskapene for å generere resultater. Jo nærmere en kamp du kan gjøre, desto bedre er sjansene dine for å komme videre i ansettelsesprosessen.
Topp 20 ting som Google ser etter hos kandidater
1.
Kognitiv evne manifestert av en evne til å lære
2. Intense nysgjerrighet
3. Innovativitet
4. Evne til å tilpasse seg forandring
5. Algoritmisk tenkning
6. Anlegg med skriving av datamaskinkode
7. Divergerende tenkning
8. Statistisk analyse ferdigheter
9. Evne til å min store data
10. Ydmykhet og evne til å gi kreditt til andre
11. Analytiske ferdigheter for å løse problemer
12. Personer med ulik bakgrunn
13. Ledelsesstil preget av å bemyndige andre
14. Handlingsorientert
15. Demonstrert evne til å ta på seg utfordringer og vedvarer for å overvinne hindringer
16. Bevis på aktivt lederskap med en balanse mellom lidenskapelig påvirkning av andre og å akseptere overordnede ideer fra andre
17. Kandidater som angriper problemer på hovedet
18. Bevis på å ta eierskap og være ansvarlig for prosjekter
19. Samarbeidsprosjekt
20. Komfort med tvetydighet