Skjuler eller sletter profiler er ikke nødvendigvis svaret, enten: i samme undersøkelse sa 57 prosent at de var mindre tilbøyelige til å intervjue en kandidat som de ikke kunne finne på nettet. (Og selv om du går sosiale medier, kan Google gi deg bort - 69 prosent av arbeidsgiverne bruker søkemotorer til å søke etter informasjon om søkere.)
Bunnlinjen? Det er nesten umulig å unngå å forlate en digital sti i denne dagen og alderen, og du vil ikke nødvendigvis helt uvitende. Sosiale medier kan hjelpe deg med å utvikle ditt personlige merke , forbinde med innflytelse i din bransje, og styrke ditt eget rykte med å ansette ledere.
Men du trenger å vite hvordan du kan kurere din online tilstedeværelse, slik at arbeidsgiverne ser hva du vil at de skal se - og ikke pinlig fotografier fra vårpause eller avbrytende kommentarer på politiske innlegg.
Å vite at mange arbeidsgivere faktisk gjør forskning, er jobbsøkere det første skrittet mot å opprettholde et profesjonelt rykte på nettet.
Hva arbeidsgivere kan finne ut om deg
Det er mange måter for arbeidsgivere å finne ut mer om deg. Noen inkluderer e-post, meldingsplattformer som Slack og Google Hangouts, blogger og innholdet og bildene du legger inn på sosiale nettsider som Facebook og Twitter. Det er ganske enkelt for arbeidsgivere å finne informasjon du har foretrukket å holde privat.
Ta deg tid til å regelmessig sjekke all informasjonen du har (eller noen andre har om deg) på nettet, slik at du kan sørge for at du ikke får noen ubehagelige overraskelser i løpet av ansettelsesprosessen . Her er en rask liste over hva du bør sjekke:
Jobbsøk Internett sjekkliste
- e-post
- Meldingskontoer
- Google og andre søkemotorer
- blogger
- Facebook og andre sosiale nettverk nettsteder
- Forum / Bulletin Board Innlegg
E-post / Instant Message
Din e-postadresse og meldingsskjermnavn (e) skal være profesjonelt. E-postmeldingene dine bør inneholde en signatur som inneholder telefonnummeret ditt, så det er enkelt for arbeidsgivere å kontakte deg.
En måte å unngå å blande forretninger med, er å ha en dedikert e-postadresse og skjermnavn som du bare bruker til jobbsøking.
Google
Har du Googled deg selv for å se hvilken informasjon folk kan finne om deg på Internett? Pass på at det du finner er riktig for en potensiell arbeidsgiver å lese. Du kan bli overrasket over hva som er der!
blogger
Hvis du har en blogg, er det noe du ikke vil ønske en arbeidsgiver eller kollega å lese? Uansett om du skriver om dine intervjuer, din nåværende jobb eller ditt personlige liv, ikke glem å se gjennom all din online informasjon når du søker jobb, fordi en potensiell arbeidsgiver kan finne den.
Hvis du har venner som skriver om deg, må du kontrollere at det de skriver er riktig.
Nettsamfunn
Har du en konto på et sosialt nettverk , som Twitter eller Facebook? Tro det eller ei, arbeidsgivere sjekker disse nettstedene. Ta en titt på profilen din, bildene dine, og hvem som er koblet fra nettstedet ditt og omvendt. Er det noe du ikke vil ha en potensiell arbeidsgiver å se? Hvis du er bekymret, gjør profilen din privat og vær forsiktig med hva du legger på forsiden. Alle kan kanskje se informasjonen på den siden, selv om profilen din er privat.
Online jobbsøking Personvern
Det er viktig å beskytte ditt privatliv når du søker på nettet . Her finner du informasjon om hvordan du oppbevarer din personlige informasjon konfidensiell og hvordan du beskytter personvernet ditt.
Selv om du skal kunne ha et personlig liv på nettet, vil arbeidsgivere finne ut så mye om som kandidater for ansettelse som de kan.
Det er etiske spørsmål om hvor dypt arbeidsgivere skal søke etter informasjon, men det er ingenting som hindrer dem i å få så mye smuss på deg som de kan. Så vær forsiktig med det du deler - du deler ikke bare med vennene dine, du deler den med verden.