Av og til er den horisontale akse knyttet til ytelsen til den ansatte, samt lengden på den ansattes tjeneste.
De vertikale trinnene i et lønnskartediagram refererer til ansvarsnivået som er definert av jobbens krav .
Betalingsgrader gir et rammeverk for kompensasjon ved å definere hvor mye lønn som er tilgjengelig på hvert trinn i ansettelsesprosessen . Betalingsgrader tar utgangspunkt i lønnsforhandlinger , særlig i offentlig ansettelse, hvor rettferdighetstroppene bidrar . Betalingsgrader er også typiske for unionsrepresenterte stillinger.
En ansatt som er ny på en jobb i et bestemt lønnsklasse starter ved lønn trinn 1 av lønnsklassen. Hvis han eller hun fortsetter å jobbe i samme rolle, tillater lønnshastigheten oppadgående bevegelse i lønn, vanligvis ett løntrinn per år av tjeneste innenfor lønnskvaliteten som er tildelt den jobben.
Kompensasjonssystemer som involverer lønnskvaliteter brukes ofte innen offentlig ansettelse, som for eksempel den føderale regjeringen, militæret og universiteter.
Betalingssteg innenfor hver lønnsklasse er forskjellig mellom organisasjoner og kan innebære så mange som 10-15 eller flere betalstrinn før en ansatt når den høyeste lønnsatsen for lønn.
En lønnsvekst , når en ansatt når toppen av lønnsverdien, er avhengig av levekostnadene eller økningen.
Antall løntrinn oppfordrer ansatte til å føle seg som om deres karriere suksess og kompensasjon øker i løpet av tiden de utfører jobben - selv om de utfører den samme jobben.
Dette er viktig fordi det ikke alltid er mulig for hver medarbeider å oppnå en kampanje , en sidebrytelse eller et trekk til en annen intern jobb med mer ansvar for å begynne å flytte lønnstrinnene til neste lønnsnivå.
Hvis få økninger eksisterte via løntrinn, føler ansatte seg fast og unappreciated. Dette kan påvirke ansattes moral og ansattes motivasjon negativt.
Overlapninger i mengden av lønn som er tilgjengelig på hvert lønnstrinn i lønnskvaliteten er vanlige for å betale karakterer. For eksempel kan en begynnelsearbeiders jobb på lønnsklasse 1 innebære 10-15 løntrinn fra $ 18 000 til $ 24 000. Betalingsgrad 2 tildeler priser fra $ 22.000 til $ 27.000 og så videre.
Betalingsgrader er også nyttige i sysselsetting av privat sektor. Som et selskap blir større, vil du sikre rettferdighet og lignende lønnsstrukturer på tvers av ulike stillinger innenfor en rekke arbeidsenheter og jobbfunksjoner.
Lignende lønn for lignende arbeidsbehov og ansvar sikrer at hver arbeidsenhet kan tiltrekke seg og beholde gode ansatte. Betalingsgrader i privat sektor kan innebære lønforhandlinger og anvendelse av mer ledelsesmessig skjønn enn i sine kolleger i offentlig sektor.
Se et utvalgskvalitetsdiagram
- Lønn Schedule 2010-GS (Federal Government General Schedule)
Også kjent som: betale strukturer, betalingssystemer