Hva lønnsomhet kan du forvente fra din arbeidsgiver?
Disse anslagene er den gjennomsnittlige økningen som ansatte kan forvente i 2017 og 2018.
De er ikke prosentandelen av økningen som ansatte kan forvente over hele linjen. Selv når ansatte gjør tilsvarende arbeid, blir arbeidsgivere i stadig større grad differensierende lønn basert på ytelse.
Hvorfor mottar noen ansatte lønnsøkninger?
Hvorfor gjør noen ansatte mer enn andre for lignende arbeid? De mottar regelmessig lønnsøkninger og lønnsøkninger . Fire forskjellige sysselsettingsproblemer driver i første rekke dette om lønnsøkninger. Betalingsøkninger er avhengig av:
- bransjen du er ansatt i,
- arbeidsmarkedet og markedsbasert lønn for jobben din i din region i landet,
- lønnspraksis og filosofi for organisasjonen din, og
- din ytelse på jobben din.
I økende grad er differensierende lønnsøkninger med ansattes ytelse normen. Høypresterende, overlegen ansatte kan forvente å motta så mye som 4,5 prosent til 5 prosent og i noen tilfeller opptil 10 prosent basert på deres ytelse.
Ifølge Kiplinger, "Virksomheter progniserer 3% økning, tilsvarende år tidligere. Men hvordan dette budsjettet er brukt, kan variere etter person. Medarbeidere med høyest mulig vurdering kan se økning i området fra 4,5% til 5%, mens lave utøvere øker mellom 0,7% og 1%. Bonuser for lønnsomme ansatte antas å være 11,6% av lønn i gjennomsnitt med belønninger for spesielle prosjekter eller engangs prestasjoner på 5,6% i gjennomsnitt. "
Og fra samme artikkel, "Mange bedrifter gjør prosessen mer om tilbakemelding enn om ytelsesrangeringer. Det betyr at det er en reell mulighet til å sette seg ned med en leder og sørge for at det er en felles forståelse: Hva er egentlig forventet av meg, hvordan skal jeg bli målt, og hvordan vil det påvirke min lønn? "
Med dette i bakhodet, hvis du er skuffet over mengden av lønnsøkningen, er det viktigste spørsmålet du må spørre din leder er følgende. "Hva kan jeg forbedre om ytelsen og bidraget mitt slik at jeg kvalifiserer for den høyeste lønnsoppgangen i fremtiden?"
Ansattes ytelse har en innvirkning på lønnsopptak
Mercer's kompensasjonsdata sammenligner tilsvarende. Ifølge Mercer's 2017/2018 amerikanske kompensasjonsplanleggingsundersøkelse , forventes det gjennomsnittlige meritøkningsbudsjettet å være 2,8% i 2017, mens prognosene stiger noe til 2,9% i 2018. "
Imidlertid vil lønnsøkninger for topppresterende ansatte - 7 prosent av arbeidsstyrken - være nesten dobbelt så høy som gjennomsnittlige aktører, ettersom selskapene fortsetter å skille lønnsøkninger basert på ytelse.
I tillegg er et økende antall arbeidsgivere budsjettert salgsfremmende dollar separat fra fortjeneste lønnsøkninger.
I tillegg til lønnsøkninger øker markedsføringsøkningen som prosent av grunnlønnen, sier Mercer at dette er et "tegn på at organisasjoner ser internt på talent og karriereutvikling for å beholde nøkkelpersoner i stedet for å risikere å miste dem til konkurrenter."
Kampanjen øker, ifølge Mercer's 2016 spørreundersøkelse gjennomsnittlig ca 8% av lønn, varierer etter jobb, men økte konsekvent for alle grupper av ansatte. "For ledere økte markedsføringsøkningene til 9,1% av grunnlønnen (mot 8,4% i fjor) og for fagfolk steg til 7,7% (sammenlignet med 6,9% i fjor)."
Kostnadene ved ytelser øker arbeidskompensasjonen
Ansatte må også vurdere kostnadene ved deres fordeler når de vurderer deres totale kompensasjonspakke. Tradisjonelt er den gjennomsnittlige medarbeider uvitende om hvor mye ekstra kompensasjon faktisk er gitt av arbeidsgiveren.
"Arbeidsgiverkostnadene for ansattes kompensasjon utgjorde gjennomsnittlig $ 35,28 per time arbeidet i mars 2017, rapporterte USB Bureau of Labor Statistics i dag. Lønn i gjennomsnitt utgjorde $ 24,10 per time arbeidet og utgjorde 68,3 prosent av disse kostnadene, mens fordelene var i gjennomsnitt $ 11,18 og utgjorde de resterende 31,7 prosent. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for privat industri arbeidstakere i gjennomsnitt 33,11 dollar per arbeidet arbeid. Samlet arbeidsgiver kompensasjonskostnader for statlige og lokale myndigheter i gjennomsnitt 48,24 dollar per arbeidstid. "
Er du interessert i å se et gjennomsnitt av kostnaden for din arbeidsgiver for å gi dine fordeler? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet inneholder årlige grenser gjennom 2017 for ulike ansattes ytelsesformål, definisjonen av høyt kompenserte ansatte, og sosiale avgifter og fordeler.
Forskning din lønn før du hopper skipet
Tror du at arbeidet ditt er verdt mer penger enn du gjør? I så fall er du ikke alene. I en 2015-undersøkelse fant Mercer at lønn er belønningen høyest verdsatt av arbeidere, men at bare 55 prosent av arbeidstakere er fornøyd med det de tjener.
Det virkelig interessante resultatet er at i sammenligning med firmaets markedsdata for lignende stillinger er bare 19 prosent av gruppen faktisk underbetalt; 17 prosent ser ut til å være overbetalt, og 34 prosent er ganske kompensert.
Er du fortsatt en av de ansatte som søker jobb fordi du føler deg underbetalte? Du må fortsette markedsundersøkelsen og samle markedsbaserte data for å avgjøre om du virkelig er underbetalt. Disse nettstedene gir deg en ide om hva en person i din region, med jobben din og med jobbtittelen din kan gjøre:
- Payscale.com: Anbefalt nettsted for å undersøke lønnsinformasjon. Svært nøyaktig for arbeid i midten av vest.
- Glassdoor.com: Ansatte og tidligere ansatte legger inn lønnsopplysninger og vurderingsselskaper.
- Salary.com: Informativ side: Lønnene har en tendens til å være høy og reflekterer store byområder. Finn en nyttig lønnsleder.
- Monster.com: Finn en gratis lønnveiviser.
I tillegg har personellpersonell lønn nettsteder og bøker som hjelper dem med å ta avgjørelser om lønnsområder . Noen ganger får de ansatte tilgang til disse områdene. De vil sannsynligvis være nærmere hva ansatte i din region gjør.
De store nasjonale nettsidene er ofte ikke like nøyaktige som små regionale arbeidsgiverundersøkelser der arbeidsgiveren faktisk kan delta.
Kanskje din arbeidsgiver selv publiserer lønnsområdene for bedriftsjobber som kan være nyttig i din søken for å oppdage lønnspotensialet ditt. Ifølge SHRM deler flere arbeidsgivere denne informasjonen.
Du vil fortsatt tjene mer penger
Du har sett på de nasjonale gjennomsnittstallene i Payscale.com-undersøkelsen for din bransje og region. Du har undersøkt lønnen din på lønnsberegningene som er oppgitt ovenfor. Du har snakket med dine HR-fagfolk, og du har oppdaget at du er riktig betalt. Din lønn kan gjenspeile lønnspraksis og lønnsområder som er tilgjengelige i din organisasjon.
Men du vil fortsatt tjene mer penger. Hva er alternativene dine og hvordan kan du gå om å tjene mer penger?
Ikke bare i din nåværende jobb, men gjennom hele karrieren din, du og de valgene du gjør, har stor innvirkning på hvor mye penger du lager. Du har muligheter. Ta en titt på disse alternativene.