Tips og råd om hvordan du får en kampanje
Tips og råd om hvordan å bli markedsført
Før du ber om forfremmelsen, vær sikker på at du gjør alle de riktige tingene for å sikre at svaret blir positivt.
Her er noen av faktorene arbeidsgivere vurderer når de vurderer ansatte for markedsføring.
Gjør en flott jobb
Hvordan du utfører i din nåværende stilling, vil være viktig når du vurderes for en kampanje. Utmerkede resultater vurderinger og ditt rykte som en over gjennomsnittlig ansatt vil bære mye vekt når selskapet gjør bemanningsbeslutninger.
Vær en lagspiller
Frivillig å hjelpe med nye prosjekter på kontoret. Frivillig for komiteer eller oppgavestyrker. Tilbyr å hjelpe sjefen din og medarbeidere når tiden tillater det. Du vil bli kjent som en lagspiller og en person som kolleger vil jobbe med. Sjekk ut denne listen over teamarbeid ferdigheter for å få en ide om hva arbeidsgivere er ute etter.
Ikke gå glipp av arbeid
Vær på tide for arbeid og ikke ta mer tid enn du er tildelt. Hvis du er kjent som en sloucher og noen som savner mer arbeid enn det passer, vil det bli holdt mot deg.
Nettverk og bli lagt merke til
Delta på selskapsselskap og samlinger. Jo mer tilknyttet og engasjert du er med dine kolleger, desto mer vil de vite om deg og jo mer vil du skille seg ut når det kommer tid til å vurdere deg for kampanjen. Ledere er mer sannsynlig å markedsføre en ansatt de kjenner godt enn en tilfeldig søker de ikke vet mye om.
Fortsett din utdanning
Hvis bedriften tilbyr muligheter for profesjonell utvikling, kan du dra nytte av så mange som mulig. Hvis dine ferdigheter trenger oppdatering eller fremskritt, ta videreutdanning eller høyskoleklasser. På den måten blir dine tekniske ferdigheter toppnivå.
Hvordan be om en kampanje
Vær forberedt på å spørre
Din arbeidsgiver kan gjenkjenne stjernekvaliteten din og tilby deg en kampanje. Selvfølgelig er det mye lettere når det skjer på den måten. For enkelte jobber og enkelte organisasjoner kan det hende du må søke om en kampanje. Forvent at du kanskje må spørre eller søke om kampanjen du vil ha.
Diskuter med din chef
Sørg for å la sjefen din vite at du intervjuer for en ny stilling. Du vil ha ham eller henne på laget ditt fordi dine referanser vil bli sjekket. Det er ikke en god ide å holde det hemmelig fordi sjefen din kommer til å finne ut. Det er bedre at han eller hun hører det fra deg enn fra menneskelige ressurser. Gi tilbud om å hjelpe med overgangen hvis du er valgt for kampanjer.
Sjekk åpne jobboppføringer
De fleste store selskaper og mange mindre selskaper opplister jobbåpninger på selskapets nettside . Noen stillinger kan være åpne for interne kandidater før de er tilgjengelige for eksterne søkere, så du får et hopp på konkurransen.
Sjekk jevnlig for nye oppføringer og søk om jobber som passer perfekt til din bakgrunn og erfaring.
Følg applikasjonsprosessen
Ikke antar at du skal få jobben. Selskapet kan vurdere eksterne kandidater samt andre ansatte for jobben. Anta heller ikke at ansetteansvarlig eller avdelingsleder som vurderer dine kvalifikasjoner, vil kjenne din bakgrunn. Ta deg tid til å oppdatere CV og skrive et målrettet følgebrev for jobben du er interessert i. Følg søknadsprosessen hvis det foreligger en formell prosedyre for søknad om interne stillinger.
Få referanser
Spør din veileder og andre ledere du har jobbet med for et anbefalingsbrev. Referanser, spesielt fra høyt nivå, bærer mye vekt. Her er et eksempel på anbefaling for en kampanje for gjennomgang.
Ace Promotion Interview
Når du vurderes for en kampanje eller søker om en ny jobb i selskapet, kan du bli bedt om å intervjue for stillingen. Her er tips for å få et jobbspredningsintervju, så du kan være forberedt på en mulighet til å flytte opp karriere stigen.
Send en takk
Send en takknemm eller takk e-postmelding til alle du intervjuet med å gjenta din interesse for stillingen.
Ta deg tid til å si farvel
Hvis alt går bra og du blir tilbudt kampanjen, ta deg tid til å si farvel til dine nåværende medarbeidere og fortelle dem at du vil holde kontakten. Vent til etter at selskapet formelt kunngjør kampanjen din for å fortelle dem. Det er viktig at selskapet gjør kunngjøringen først før du forteller dine kolleger.