Avslutte jobben din
Å gi to ukers varsel er vanlig.
Selv om arbeidsgiveren ikke ber om varsel, er det en god idé å tilby det. Selv om det ikke er lett, er det best å fortelle sjefen din personlig. Prøv å forbli positiv siden du kanskje trenger en referanse i fremtiden. I noen tilfeller må du avtale skriftlig.
Et godt skrevet oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver, mens du legger til rette for at du kan fortsette. Her er et utvalg av sammendragsordre for å se gjennom.
Bli sparken
Å bli sparket kan skje med det beste av oss. Noen ganger er det en personlighetskonflikt. I andre tilfeller kan jobben være vanskelig, eller det kan ikke være en god kamp mellom deg, jobben og / eller selskapet. Prøv å ikke ta det personlig. Det betyr ikke at du er en fiasko. Snarere betyr det at du ikke var ment å gjøre denne jobben. Her er noen forslag om hvordan man skal forklare å bli sparket til en potensiell arbeidsgiver.
Administrere en lay-off
Å få permittering kan skje med det beste av oss også. Så snart du mottar en rosa slip, eller hvis du vet at den kommer, spør du hvilke fordeler terminerte ansatte er kvalifisert for. Finn ut om arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring, pensjonsytelser og avgangsvederlag . I de fleste tilfeller har selskapet ingen forpliktelse til å tilby en avgangspakke , men avhengig av omstendigheter kan en pakke bli tilbudt.
Her er en trinnvis plan for hvordan man skal håndtere et avslag .
Arbeidsrelaterte fordeler
Før du forlater jobben din, må du vite hvilke fordeler du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen fordeler ved lov. Din arbeidsgiver kan velge å gi ytterligere fordeler annet enn de som er underlagt statslig eller føderal lov.
Spør om avgangsvederlag, påløpt ferie, overtid og sykepenger, pensjonsytelser og berettigelse til arbeidsledighetsforsikring. Be om informasjon om videreføring av helse- og livsforsikringspenger. Hvis du har spørsmål om hva som tilbys, sjekk med din statsavdeling for arbeid for å få klarhet.
Arbeidsledighetstrygd
Ikke vent til fil for arbeidsledighet. Jo før du filen, jo raskere begynner du å motta sjekker. Her er detaljene om hvor du skal arkivere for arbeidsledighet, hvordan du skal arkivere, hva du trenger, krav til kvalifikasjoner, diskvalifikasjoner, utvidede fordeler og mer informasjon om arbeidsledighetsforsikring.
Helseforsikring (COBRA)
Din arbeidsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, har lov til å tilby helseforsikringsdekning gjennom Cobra til oppsatte ansatte i 18 måneder. Du må betale for denne dekning. I noen tilfeller betaler arbeidsgivere dekning for en begrenset periode som en del av en avgangspakke.
Helseforsikring (Obamacare)
Regjeringens helseforsikringsmarkedsplass gir enkeltpersoner muligheten til å handle for dekning på egenhånd, for å se hvordan individuelle og familieplanpriser sammenligner med COBRA og bestemme hvilket alternativ som passer best for deg.
Pensjonsplaner
Hvis du er innmeldt i en 401 (k), fortjeneste deling eller en annen type innskuddsbasert plan, kan din plan gi en engangsbeløpsfordeling av pensjonspengene dine når du forlater selskapet. Hvis du er deltaker i en ytelsesplan, vil fordelene dine begynne på pensjonsalderen.
- Hvordan håndtere en pensjon når du forlater en jobb
- Slik håndterer du en 401 (k) når du forlater en jobb
referanser
Å ha gode referanser kan være clincher som får deg den nye jobben. Slik ber du om referanser og hvordan du skriver dem. Ikke vent å be om en referanse.
Enten du har blitt avskrevet eller sagt opp, spør når arbeidsgiveren din fortsatt vet hvem du er. Hvis du har blitt sparket, kan du kanskje spørre en kollega for en referanse.
Arbeidskompensasjon og funksjonshemmedeforsikring
Er du ute av stand til å jobbe på grunn av skade eller sykdom? I så fall kan du være kvalifisert til å motta arbeidstakers kompensasjon eller uførepenger.
Flere ressurser
Trenger du tid til å ta vare på et familiemedlem? Har du signert en konkurranseavtale? Er du skyldig tilbake lønninger eller provisjoner? Ble du feilaktig opphørt? Her er mer informasjon og råd om hva du skal gjøre.