Hva IT-rekrutterere gjør
IT-rekrutterere kan arbeide for å tiltrekke søkere passivt, eller kan aktivt nå ut til enkelte potensielle medarbeidere individuelt, kanskje gjennom skoler eller programmeringsstartleirer. I begge tilfeller, når en person uttrykker interesse og går inn i søknadsprosessen , skiller rekruttererne kandidaten til klientfirmaets stillingsbehov og kvalifikasjoner, samt kontrollerer for å sikre god passform med bedriftskulturen.
Hvis kandidaten passerer den første vurderingsfasen, arrangerer rekruttereren intervjuer mellom jobbkandidat og nøkkelpersonell i klientfirmaet. Etter at det er besluttet å tilby stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren kompensasjonspakken selskapet tilbyr, og bidrar til å navigere i forhandlinger om lønn og andre fordeler.
IT-rekruttereren virker som en sammenheng mellom klientfirmaet og jobbkandidatene gjennom hele rekrutteringsprosessen og kompenseres av den ansette arbeidsgiver enten direkte eller indirekte.
Rekrutterere som ikke er ansatte i selskapet selv, kan enten jobbe for rekruttering av firmaer som er ansatt av klientbedrifter, i hvilket tilfelle betaling kommer gjennom rekrutteringsfirmaet i henhold til egen kompensasjonspolicy, eller de kan være individuelle konsulenter som jobber på kontraktsbasis direkte med selskapet.
Rekrutterere for informasjonsteknologi jobber for å fylle både internt og kontraktjobb. De kan spesialisere seg i en type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister som kan gjøre alt. De fleste har oppnådd den tekniske kompetansen og kunnskapen for å fullt ut forstå arten av jobbene de ansetter. For å vurdere en IT-kandidat på riktig måte, trenger en rekrutterer sin egen informasjonsteknologi .
Kvalifikasjoner å være en IT-rekrutterer
En høyskoleutdanning er et minimumskrav. De fleste IT-rekrutterere har bachelorgrader, og en mindre prosentandel har mastergrad, selv om slike avanserte grader sjelden kreves. Det du er interessert i, er ikke nødvendigvis viktig, selv om en teknisk stor eller i det minste relatert kurs kan gi deg en kant på veien.
En LinkedIn-undersøkelse fant at de vanligste majors av rekrutterere generelt falt et sted i et spekter fra psykologi, politisk vitenskap, til næringsliv. Samme undersøkelse fant også at de fleste rekrutterere startet på et annet felt og deretter byttet til IT-rekruttering. Mange begynte i salg, men andre opprinnelige jobber omfattet forskning, drift og administrative stillinger.
Banen fra den første jobben til IT-rekruttering innebærer ofte å plukke opp de nødvendige ferdighetene på jobben i andre felt eller gjennom en personlig interesse.
Mange slike ferdigheter er ikke tekniske. For eksempel er myke ferdigheter svært viktige når det gjelder rekruttering, fordi du må både lese potensielle kandidater for en god kulturell passform og lokke kandidater til å jobbe for det firmaet du representerer. De viktigste myke ferdighetene inkluderer en sterk sosial evne, evnen til å kommunisere effektivt, relasjonsbygging og topp organisasjon. Men som nevnt før vil du trenge litt teknisk kunnskap i det området du rekrutterer for, slik at du kan snakke samtalen med jobbmuligheter, svare på spørsmålene sine og avgjøre om deres spesifikke kvalifikasjoner samsvarer med hva arbeidsgiveren ser etter.
Jobber markedsført av IT-rekrutterere
Informasjonsteknisk rekrutterere finner kvalifiserte kandidater for et stort antall jobber. Noen eksempler inkluderer teknologiutvikling, IT-kapitalstyring, cloud computing, sikkerhetssystemer, nettverksdesign og integrering, nettverksvedlikehold, sluttbrukertjenester, kommunikasjonsteknologi og applikasjoner for forretningsanalyse, rapportering og datavitenskap.
Mer om rekrutterere: Hvordan finne en rekrutterer | Typer av rekrutterere