Takk brevene snakker kraftig om en ansattes bidrag
Husk at et ansettelsesbrev er passende fra kollegaer, ansatte i ulike avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef.
Samarbeidspartnere er mer sannsynlig å bruke den semi-formelle eller uformelle stilen til ansettelsesbrev.
Det føles mer behagelig å kollegaer å piske av et raskt notat for å ros en kollega's bidrag eller bare generell positiv tilstedeværelse på arbeidsplassen. Semi-formelle eller uformelle takk brev også føles mer hensiktsmessig for kollegaer enn en formell anerkjennelse brev som ansatte tror leder eller arbeidsgiver bør sende.
Som alltid med anerkjennelse av ansatte og takknemmene, er målet å oppmuntre til mer ansettelsesgodkjenning på arbeidsplassen for å telegrafe din takknemlighet. Bokstaver styrker også oppførselen som du vil se alle ansatte vise. Selv i et notat fra en kollega får den ansatte som mottar notatet en god titt på hvilke kollegaer setter pris på når de jobber sammen.
Følgende er flere eksempler halvformelle ansattes anerkjennelsesbrev. Bruk dem som en modell når du skriver dine egne anerkjennelsesbrev til ansatte.
Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens produktteamleder
Kjære Barb,
Ville bare fortelle deg hvor mye vi verdsatt din hjelp med produktutgivelsen. Vi ville ha gått glipp av vår forfallsdato uten alt du gjorde for å gjøre undervisningsspråket konsekvent i håndboken, brosjyren og på nettsiden.
Våre kunder vil være takknemlige for at instruksjonene er enkle og enkle å forstå. Selv grafikken legger til meldingen og hjelper med klarheten.
Jeg vet at du må ha slått andre arbeidsdører på våre vegne, slik at du må føle seg oversvømmet akkurat nå. Teamet takker deg, og jeg er sikker på at teknisk støtte vil takke deg når de mottar færre samtaler om denne utgivelsen. Solid, omfattende instruksjoner legger så mye vekt på produktet.
Jeg kan ikke stresse nok at vi ikke kunne ha trukket denne utgivelsen uten all din innsats for å hjelpe.
Takk så mye igjen,
Amy
Product Team Leader
Anerkjennelsesbrevprøve fra ansattes leder
I dette brevet sier lederen takk til Paul og snakker også om hans karrieremuligheter . Dette er en solid tilnærming til å la en ansatt vite at han har karrieremuligheter i organisasjonen. Dette er viktig informasjon for de fleste overlegen ansatte .
Paul,
Jeg ville ta litt tid for å fortelle deg hvor mye jeg verdsetter det bidraget du gjør i forretningsutviklingsavdelingen.
Utfallet fra salgs- og salgsanropene overgår alltid bare mine forventninger, men du legger så mye verdi på avdelingen på andre måter.
Jeg skjønner at du er go-to personen når de andre ansatte trenger trening eller en kollega har et spørsmål.
Ikke bare avdelingsansatte er avhengige av deg for råd og hjelp, men når andre avdelinger trenger svar, er du den første personen de vender til også. Dette sier mye om hvordan dine ferdigheter og bidrag blir sett av dine medarbeidere.
Hvis du er interessert, vil du bli en sterk kandidat når neste tilsynsrolle åpnes i avdelingen. Jeg håper at neste kampanje er på din radar også.
Igjen, takk for alt du gjør i avdelingen. Du gjør et enormt bidrag.
Sjefens underskrift)
Mark Nyoto
Leder, forretningsutvikling
Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens Medarbeider
Hei Carol,
Takk for din ekstra hjelp, slik at jeg kunne få forslaget til klienten som ønsket om tid.
Med en så kort frist, ville jeg ha vært hardt presset for å både gjøre undersøkelsen og skrive forslaget. Din hjelp med forskningen fikk meg til å fokusere på å få forslaget gjort.
Jeg vil se etter en mulighet til å betale deg tilbake når du kan bruke litt hjelp i fremtiden. Du er alltid velkommen til å komme til meg hvis du er overbelastet og trenger hjelp.
Takk igjen.
Med vennlig hilsen,
Joyce
Eksempel på ansattes anerkjennelsesbrev
- Formelt Anerkjennelsesbrev
- Formelt Anerkjennelsesbrev
- Uformelt Anerkjennelsesbrev
- Semi-formell arbeidstakererklæring
- Slik skriver du et ansettelsesbrev
- Recognition Letter Samples