Lag sportslige arrangementer bidrar til teamarbeid på arbeidsplassen

Hvordan engasjere dine ansatte i samarbeid snarere enn å sappe arbeidsproduktivitet

Idrettsarrangementer, presidensinvitasjoner, nasjonale tragedier, dødsfall av fremtredende personer og terrorhandlinger reduserer alle arbeidsplassproduktivitet som ansatte fokuserer sin interesse og energi på arrangementet.

Arbeidsplasser kan ære sine medarbeideres behov for å se på og delta i nasjonale arrangementer, eller ta i mot deres rettferdige interesse for sportsarrangementer gjennom samarbeid.

Ansatte vil bli distrahert og involvert uansett.

Hvorfor ikke bruke disse hendelsene til videre positiv samarbeid på arbeidsplassen din ?

Fokusere på sportsbegivenheter, som et mer positivt engasjement for arbeidsplassen din, bør du vurdere hvilken rekkevidde virksomheten kan sponsere for å få tak i samarbeid og lagånd. I stedet for å tvinge medarbeidere til å knuse seg alene i sine hytter for å se frivillig på turneringsspillet, skape en måte for ansatte å bli med sammen for å se og feire samarbeid.

Du kan unngå de verste treffene til produktiviteten din, som generelt følger medarbeideropptreden med sportsbegivenheter, ved å planlegge selskapshendelser som sammenfaller med ansattes interesse. Selskapet drar nytte av samarbeid og positiv ansattes moral, mens den er immateriell, er ekte.

Sportsbegivenheter Mest sannsynlig å Sap Produktivitet

Global utplasseringskonsulent Challenger, Gray & Christmas, Inc., ifølge en nylig pressemelding, opprettet en ikke-vitenskapelig rangering av de beste sportsbegivenheter som potensielt påvirker arbeidsplassens produktivitet.

Dette er hendelsene du kanskje vil forberede deg på å håndtere og potensielt, bli til plusser for samarbeid og motivasjon i din bedrift.

I et tidligere innlegg ble det laget flere samarbeidsprosjekter relatert til Mars Madness, men disse gjelder for alle sportsbegivenheter. Administrert og feiret effektivt på arbeidsplassen, kan hver av disse hendelsene bidra til utviklingen av samarbeidskulturen din.